Nous défendons beaucoup de choses, mais dans le domaine du travail auprès des jeunes, nous continuons à échouer. La taux de chômage chez les jeunes Les Espagnols étaient 28,36% en 2023 selon l’Institut national de la statistique. Autrement dit, près d’un demi-million de jeunes entre 16 et 24 ans cherchent sans succès un emploi dans notre pays.
Après 25 ans, la situation ne s’améliore pas beaucoup non plus. Entre 2017 et 2022, même si les taux sont légèrement inférieurs, le chômage est également en hausse. le double de la moyenne des États membres de l’Union européenne.
Et rien de tout cela n’est nouveau. L’Espagne occupe historiquement la première et la deuxième place en matière de chômage des jeunes le plus élevé d’Europe. depuis 1986, lorsqu’il a rejoint le club communautaire. De l’autre côté de l’échelle se trouvent l’Allemagne, avec un taux de chômage des jeunes de 5,7 % ; Malte, avec 7,8% ou la République tchèque, avec 8,1%.
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Noé Segura Il a 18 ans et cherche du travail « comme métier, que ce soit commis, serveur ou sur chantier ». Depuis l’été dernier, il envoie son CV à des entreprises de tout genre – y compris des chaînes de restauration rapide – et également via des applications comme Infojobs. Mais rien. Il n’a pas non plus eu de chance avec ETT.
En fait tu l’adorerais travailler comme informaticien, car il a un diplôme moyen dans cette discipline qui a retenu son attention « depuis qu’il est enfant », mais il se sent en boucle : « Le problème c’est que ne pas avoir d’expérience me fait encore plus de mal à me faire prendre. » C’est pourquoi, en septembre, il va passer un diplôme supérieur, « pour avoir plus d’opportunités ».
Travaillez « seul »
Juan Moral Il a 34 ans et est journaliste. Aussi par vocation, comme cela arrive habituellement dans le syndicat. En ce moment, ça fait des mois sans trouver de travailet le dernier emploi stable a pris fin en mars 2022. J’ai travaillé dans une entreprise qui possède une télévision provinciale et des journaux numériques.
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Au début, il était responsable de la partie numérique du journal, mais après la pandémie – et après avoir été licencié après avoir été licencié avec un ERE – les tâches qui lui étaient assignées se sont multipliées. Ce n’est pas le cas du salaire : « De nombreux autres emplois se sont ajoutés à moi, j’ai fait des sujets pour la télévision, des travaux de journaliste et même occasionnellement comme présentateur. Au fil des mois, on m’a demandé de plus en plus, mais j’ai reçu le salaire minimum interprofessionnel de 1 035 euros, j’ai donc fini par partir.
Juan Moral est un jeune journaliste de Séville. Prêté
Bientôt, il parut dans un journal local, mais affirma que heures supplémentaires tous les jours -entre trois et quatre heures-, et c’était son ticket de sortie : « J’ai exigé qu’ils me paient pour cela, ou qu’ils arrêtent au moins de le faire, mais au bout d’un mois, ils m’ont licencié. » Il n’est jamais revenu à travailler comme journaliste, même s’il a déposé d’innombrables CV « pour des offres de rédacteur, journaliste, assistant de rédaction, technicien en communication ou encore community manager », poste pour lequel il a suivi une formation spécifique. « La phrase qu’ils me disent le plus et que je déteste profondément est ‘ton profil ne correspond pas à ce que nous recherchons’, mais ils ne me donnent aucune explication sur ce qu’ils recherchent. »
C’est pourquoi il est proposé changer de secteurmalgré la nostalgie : « C’est comme : ‘Et je vais jeter l’éponge après tant de temps à étudier et à essayer en tant que journaliste ?’ Mais je ne suis pas parti non plus parce que l’occasion ne s’est pas présentée, honnêtement, et j’ai renoncé aux offres de serveur, d’employé… La seule chose que j’ai obtenue, c’est comme télévendeur et maintenant je suis dans une offre du Service Andalou de l’Emploi pour laquelle je donne un atelier radio dans une école, comme moniteur pédagogique, mais ce n’est que cinq heures.
Un cas similaire est celui de Sergio Vázquez, également journaliste. Il a 31 ans et cherche du travail principalement dans les médias : « Mais tout est tellement précaire que je recherche aussi tout ce qui touche à la Communication pour les entreprises », reconnaît-il.
Sergio possède, en plus de son diplôme, une maîtrise en journalisme sportif et a étudié trois ans dans une école d’écriture car la littérature est aussi sa passion. « J’ai réussi à publier un livre, mais maintenant Je dois retourner au travail et je cherche un emploi depuis janvier. Si la situation s’éternise, j’envisage de changer de secteur pour un autre où je pourrai avoir plus de stabilité. « Le journalisme est un très beau métier, mais entre le fait qu’on commence à vous payer en visibilité et puis c’est difficile de trouver un bon travail, au fil des années j’ai un peu perdu ma vocation. »
L’hôtellerie, toujours avec du travail
Sur les pages Internet où l’on trouve des dizaines de offres d’emploi récentespresque tous sont dans le industrie hôtelière. On a appelé l’un d’eux, celui du restaurant Le cinquième Gallego de Madrid. Nous avons parlé avec Joséqui signe l’annonce, et on lui demande s’il a reçu de nombreuses candidatures de candidats
R : Ce que je peux vous dire, c’est que cela fait trois jours que je diffuse la publicité et que j’en aurai interviewé quelques-uns. 100 personnes. De toute façon, je n’y parviens pas. Nombreux sont ceux qui réclament du travail, du moins dans ce métier.
Q : Et avez-vous déjà trouvé des candidats ?
R. – Oui, j’ai déjà quelqu’un, mais j’ai besoin de deux personnes supplémentaires, donc je fais des entretiens à longueur de journée. Je dois vois-les d’abord engager.
Q – Et chaque fois que vous avez cherché, est-ce qu’il vous a été facile de trouver des personnes ?
R. – Toujours. Les gens sont toujours à la recherche de travail et il existe des emplois dans l’hôtellerie.
Dans leur restaurant, ils proposent une journée de huit heures pour 1.700 euros brut, avec deux jours de congé par semaine. « Alors qui veut travailler, travaillons ! », ajoute-t-il.
À partir de Confédération espagnole des entreprises hôtelières, employeurs du secteur, confirment la tendance. « Les données de la Sécurité Sociale du mois de mars, dans lesquelles sont déjà collectées celles correspondant à la Semaine Sainte, sont spectaculaire. Le secteur a démontré un redressement en accélérant la création d’emplois avec 81 000 emplois directs supplémentaires, nous sommes donc très fiers », dit-il. Emilio Gallegoson secrétaire général.
La situation, reflète Gallego, consolide « un bon ton de demande, exceptionnellement bon si l’on regarde le tourisme international, avec une arrivée de touristes très importante pendant les mois de janvier et février qui dépasse 15% de plus que ceux reçus en janvier et février de l’année dernière. Les employeurs espèrent que le reste de l’année suivra le même chemin plein d’espoir.
« Je qualifie cela de très bonne nouvelle pour l’emploi des jeunes car ce secteur permet aux jeunes d’entrer pour la première fois sur le marché du travail, d’avoir un première expérience de responsabilité, le travail d’équipe et la performance, en plus de l’engagement et de la ponctualité dans l’apprentissage. Et cela leur permet cette option partout en Espagne, car tous les secteurs ne sont pas aussi dispersés sur le territoire national », souligne le secrétaire, soulignant que l’emploi dans le secteur peut devenir « à la carte » car il y a des « créneaux horaires » très spacieux. qui permettent de le rendre compatible avec les études ».
Système de production peu spécialisé
Mais c’est là que réside le principal problème. C’est ainsi que l’explique le sociologue et économiste Ignasi Medade Université La Salle Ramón Llul de Barcelone: « Il s’agit avant tout d’une faible spécialisation du système productif espagnol ; c’est-à-dire que l’Espagne se concentre sur le secteur du tourisme – et de la construction lorsqu’il y a une hausse – et le déséquilibre vient de là, car il y a de nombreuses personnes formées à des carrières, mais une bonne partie de l’offre d’emploi est la suivante. Il y a une décompensation entre l’offre et ce pour quoi nous nous sommes formés.
Un groupe d’étudiants à l’université, dans une image de fichier. EFE
Meda précise que des tentatives ont été faites ces dernières années pour remédier à cette situation par la loi, en luttant pour que les entreprises cessent de conclure des contrats temporaires, mais que des politiques de diversification sont encore nécessaires. « Comment se diversifier ? C’est une question de volonté politique et sociale, il faut du temps et de l’argent pour réfléchir à la manière de réorienter un secteur productif au niveau national. Parce que si le tourisme fonctionne, un pays ne s’arrête pas pour apporter des changements au niveau macroéconomique. »
Aller dans la bonne direction impliquerait de miser sur la valeur ajoutée, qui réside actuellement principalement dans les secteurs les plus technologiques : « Il n’est pas bon d’avoir un système productif concentré uniquement sur deux secteurs, qui n’apportent pas non plus beaucoup en termes de valeur. Si tienes un sistema productivo con una industria basada, por ejemplo, en los microchips, que sabes que las empresas de tecnología lo van a demandar, ahí tu economía va a mejorar », afirma. Y eso además resulta imprescindible para no depender tanto de otros les pays.
« En 2008, la crise a eu un impact encore plus important que dans d’autres pays, et nous la traînons encore vers le bas. Nous ne sommes pas seulement un pays de serveurs et d’ouvriers, mais ils ont encore trop de poids », développe le sociologue et économiste, également soulignant qu’il s’agit de secteurs « très temporaires » qui alternent hautes et basses saisons (ce qui touche même davantage les femmes, avec un pourcentage de travail temporaire beaucoup plus élevé que les hommes). Si nous ne luttons pas contre cela, « nous continuerons à reproduire le précarité dans le temps ».