Les dirigeants du monde des affaires britannique ont vu leur rémunération augmenter en moyenne de 600.000 euros l’an dernier pour atteindre 4,6 millions d’euros (3,9 millions de livres). L’ancien PDG néerlandais de Shell, Ben van Beurden, s’en sort également bien, avec environ 11 millions d’euros. Les frais suscitent l’irritation de nombreux Britanniques.
Le High Pay Centre a mené des recherches sur la rémunération dans les entreprises britanniques. Ce faisant, le groupe de réflexion britannique s’est penché sur la rémunération des hommes et des femmes les plus performants de la centaine d’entreprises composant l’indice boursier britannique FTSE 100.
Il en ressort que la rémunération des PDG a augmenté de 16 pour cent par rapport à l’année précédente. Les cadres supérieurs ont reçu l’année dernière 118 fois plus que l’employé britannique moyen (38 700 €).
La plus grande récompense a été décernée au PDG Pascal Soriot du fabricant de médicaments AstraZeneca. Cette société s’est fait connaître grâce à son vaccin corona. Soriot a reçu l’an dernier un total de près de 18 millions d’euros de salaires, primes et autres compensations. Cela le place bien au-dessus du numéro deux Charles Woodburn, qui a dû se contenter de 12,5 millions d’euros.
Le PDG de Shell à la sixième place
Van Beurden termine à la sixième place. Le Néerlandais a quitté son poste de PDG de Shell à la fin de l’année dernière et a reçu 11 millions d’euros de salaire et d’avantages sociaux. La multinationale, entièrement britannique depuis quelques temps, a profité l’année dernière des prix élevés de l’énergie et a vu ses bénéfices atteindre un niveau record.
Le fait que la rémunération soit si élevée s’explique en partie par le fait que la rémunération de nombreux PDG dépend des performances de l’entreprise. Ils ont été globalement bons, d’autant plus que l’économie a repris l’année dernière après la levée des mesures de confinement.
Les Britanniques sont en colère
Les récompenses de plusieurs millions de dollars accordées aux hauts dirigeants sont largement critiquées. De nombreux Britanniques sont actuellement aux prises avec une inflation élevée. Même si de nombreux salaires ont augmenté récemment, cette augmentation a souvent été inférieure à l’inflation. Le fait que la rémunération des hauts dirigeants ait augmenté plus vite que l’inflation est donc irritant.
Les chercheurs eux-mêmes sont également critiques. Ils estiment qu’il est inapproprié que de hauts dirigeants d’entreprise reçoivent un demi-million supplémentaire à un moment où de nombreux ménages sont aux prises avec le coût de la vie quotidienne.
Les entreprises se défendent en affirmant que la rémunération des dirigeants est conforme au marché et à celle qui est versée pour des postes similaires dans d’autres pays.