Une forte proportion de chercheurs en début de carrière dans le domaine de l’archéologie s’inquiètent du manque d’opportunités de développement de carrière disponibles et pensent que leurs chances de trouver un emploi à long terme dans la discipline de leur choix sont faibles.
C’est l’un des résultats d’une enquête internationale publiée récemment dans le Revue européenne d’archéologie. L’enquête a été coordonnée par le Dr Maxime Brami, chercheur à l’Université Johannes Gutenberg de Mayence (JGU), et a impliqué 419 archéologues en début de carrière.
« Seuls environ 21% des participants pensent qu’il est probable qu’ils trouveront un poste permanent en archéologie », a déclaré Brami. 45% des personnes interrogées déclarent que les contrats à durée indéterminée sur le terrain sont extrêmement rares. Par ailleurs, 84 % déclarent avoir souffert de stress dû à un manque de perspectives de carrière, tandis que 61 % citent la concurrence pour les emplois dans le domaine comme un facteur de stress.
Cependant, malgré ces aspects plutôt négatifs, de nombreux archéologues en début de carrière restent passionnés par leur discipline et 71 % des personnes interrogées ont exprimé le souhait de continuer à travailler dans le milieu universitaire.
Selon Brami, l’idée de l’enquête a été suscitée par un nombre croissant d’environ 1 500 membres de l’Association européenne des archéologues (EAA), en particulier les universitaires en début de carrière parmi eux, qui ces dernières années ont exprimé leur inquiétude quant à leur situation professionnelle. Brami et ses collègues des Early Career Archaeologists (ECA), une communauté au sein de l’EAA, ont ensuite conçu l’enquête et l’ont lancée en 2021.
L’enquête comprenait 37 questions et a été annoncée sur les sites Web de la CEA et de l’EAA ainsi que sur les réseaux sociaux. Parmi les participants, 86 % étaient basés en Europe, dont 20 % en Allemagne ; 46 % avaient obtenu un doctorat, tandis que 43 % étaient titulaires d’une maîtrise ou d’un diplôme similaire.
Outre les inquiétudes concernant le climat de travail, le harcèlement a également été cité comme un sujet important, 47 % des participants déclarant avoir été harcelés sur le lieu de travail, dans la plupart des cas par leurs supérieurs. L’environnement de travail en archéologie a été décrit à plusieurs reprises comme « toxique » et « très compétitif ». Environ 62 % des femmes ont déclaré avoir été victimes de discrimination fondée sur le sexe au cours de leur carrière, contre environ 12 % des hommes.
« Au cours des deux dernières décennies, il y a eu une forte augmentation du nombre de titulaires de doctorat et de contrats de travail à court terme dans les universités, tandis que le nombre de postes permanents de professeurs a stagné. Cela a entraîné une sursaturation du marché du travail universitaire et conditions d’emploi précaires », a déclaré Brami, commentant les raisons possibles de la situation difficile.
Il suggère que les perspectives des archéologues en début de carrière pourraient être améliorées si, entre autres, la transition de diplômé à membre permanent du personnel académique était structurée plus clairement. En outre, les universitaires en début de carrière doivent être mieux informés sur le soutien dont ils disposent, par exemple de la part des syndicats, et sur les moyens de lutter contre le harcèlement.
« En principe, les chercheurs en début de carrière devraient avoir les mêmes conditions de travail ordonnées que les employés permanents, avec des rapports d’avancement réguliers et des opportunités de développement ultérieur, afin qu’ils puissent améliorer leurs perspectives de carrière. »
Plus d’information:
Maxime Brami et al, A Precarious Future: Reflections from a Survey of Early Career Researchers in Archaeology, Revue européenne d’archéologie (2022). DOI : 10.1017/eaa.2022.41
Fourni par Johannes Gutenberg-Universität Mayence