La radiodiffusion publique néerlandaise a rejoint Mores, le point de signalement central où le secteur culturel et créatif peut signaler les comportements indésirables dans les situations de travail. Il y avait déjà des arrangements et des conseillers confidentiels pour de tels rapports au sein de l’OBNL et des diffuseurs, mais maintenant les (anciens) employés peuvent également contacter Mores s’ils veulent jouer aux cartes en toute confidentialité.
La collaboration avec le centre de signalement en ligne est utile pour les employés de l’OBNL qui sont temporairement ou complètement hors service et qui ne peuvent ou ne veulent pas (plus) faire leur signalement au sein de l’OBNL lui-même. Mores est un point de signalement indépendant où les gens peuvent s’adresser à l’ensemble du secteur pour signaler un comportement indésirable.
« C’est un ajout important aux options existantes que je soutiens sans réserve », déclare Frederieke Leeflang, présidente de NPO. « Un environnement de travail sûr est un environnement où les gens se sentent libres d’être eux-mêmes et de partager toutes leurs expériences, qu’elles soient positives ou négatives. Nous voulons nous assurer que nos employés se sentent entendus quelque part dans tous les cas. »
L’OBNL indique également qu’elle consultera d’autres entreprises du secteur des médias, telles que Talpa et RTL, pour parvenir à un accord sectoriel dans le domaine des comportements (indésirables) et d’un environnement de travail sûr. Cet «arrangement parapluie» doit s’ajouter aux accords que les parties et les radiodiffuseurs eux-mêmes ont déjà conclus. L’objectif est que cet accord entre en vigueur après l’été.
Depuis les révélations de janvier sur des comportements indésirables chez La voix de Hollande Mores a reçu 120 rapports, a annoncé la hotline en avril. Les victimes sont toujours les bienvenues pour raconter leur histoire.