Le gouvernement sortant introduit de nouvelles mesures pour sévir contre les agences d’emploi malhonnêtes qui abusent des travailleurs migrants.
Les agences pour l’emploi qui souhaitent entrer sur le marché doivent présenter une déclaration de bonne conduite (VOG). Ils doivent également verser une caution de 100 000 euros, démontrer qu’ils paient le salaire conforme à la convention collective et transférer leurs impôts.
Chaque année, il est vérifié si les agences pour l’emploi respectent les règles. En outre, l’Inspection du travail néerlandaise vérifiera si les agences pour l’emploi sont admises dans le système et respectent les règles. Les entreprises qui font appel à des agences pour l’emploi, appelées embaucheurs, ne peuvent faire affaire qu’avec des acteurs admis sur le marché.
« Nous constatons désormais qu’il y a trop d’agences pour l’emploi qui abusent des travailleurs migrants », a déclaré la ministre sortante Karien van Gennip (Affaires sociales et Emploi) à NU.nl. « C’est indigne des Pays-Bas et cela n’a pas sa place ici. »
« De plus, les règles du jeu deviennent injustes, car les agences pour l’emploi de bonne foi en souffrent. Il s’agit d’une fausse concurrence. C’est pourquoi cette nouvelle loi est importante. Les agences pour l’emploi sans scrupules ne peuvent plus simplement entrer sur le marché. »
Ces dernières années, de nombreux abus ont été commis contre les travailleurs migrants dans certains secteurs, tels que la construction, la logistique, l’horticulture et les centres de distribution. Le syndicat FNV tire la sonnette d’alarme depuis un certain temps pour s’attaquer à ces problèmes. C’est pourquoi l’Inspection du travail est renforcée de 90 ETP. L’inspection se concentre sur tous les secteurs et entreprises qui ont recours aux agences pour l’emploi pour mettre des personnes au travail.
« Les employeurs sont de plus en plus conscients »
Selon Van Gennip, il existe également des institutions privées qui contrôlent les abus. « La sensibilisation des employeurs s’est accrue ces dernières années pour lutter contre ce type d’abus. Nous allons donc nous concentrer sur tous les secteurs. » Le projet de loi a été envoyé mardi à la Chambre des représentants.
Il existe actuellement plus de quinze mille agences pour l’emploi aux Pays-Bas. Le système d’admission devrait s’appliquer à ces partis à partir du 1er janvier 2026. Le ministère des Affaires sociales et de l’Emploi a travaillé intensivement avec, entre autres, l’organisation faîtière du travail temporaire ABU et les partenaires sociaux pour éliminer les abus dans le secteur du travail temporaire.
Jurrien Koops, directeur de l’organisation faîtière pour l’emploi ABU, estime que le système d’admission devrait conduire à une meilleure position des travailleurs temporaires, à plus de qualité et à des conditions de concurrence plus équitables dans le secteur. « Nous resterons critiques à l’égard de l’élaboration du système et accorderons une attention particulière au caractère abordable, à la faisabilité et à la sécurité juridique. L’élaboration doit être effectuée avec soin, cela prend du temps et nous devons prendre ce temps. Nous voulons un système viable et efficace. »
Le projet de loi suit également l’une des recommandations de l’ancien leader du SP Emile Roemer. Il a rédigé le rapport en 2020 Pas un citoyen de seconde classequi contient des recommandations visant à améliorer la situation des travailleurs migrants.