Le passage au travail à domicile est peu de chances de s’inverser.
Les données de la HILDA (Household, Income and Labour Dynamics in Australia) Une enquête publiée lundi montre que la proportion d’Australiens travaillant «la plupart des heures» à domicile est passée d’environ 6% avant la pandémie à 21% en 2020. Des données non publiées à la disposition des chercheurs montrent un nouveau saut à 24% en 2021.
Alors que la hausse a été la plus prononcée à Victoria (qui était en lock-out lorsque l’enquête de 2020 a été menée), il y a eu de fortes augmentations dans tous les États sauf la Tasmanie.
Le travail à domicile a augmenté dans tous les secteurs sauf l’agriculture. Il a augmenté le plus dans les industries dominées par les emplois de bureau.
Plus facile de travailler à la maison, ou plus difficile ?
L’enquête de 2020 a demandé à ceux qui avaient augmenté leurs heures de travail à domicile si leur capacité à faire leur travail était « bien meilleure », « un peu meilleure », « à peu près la même », « un peu pire » ou « bien pire ».
Il y a des arguments dans chaque sens. D’une part, le travail à domicile peut donner aux travailleurs un meilleur contrôle de leur temps, ce qui facilite l’équilibre entre le travail et les activités non professionnelles. Et les travailleurs à domicile signalent souvent moins de réunions et d’interruptions, ce qui signifie que le travail à domicile peut être moins stressant.
D’un autre côté, le travail à domicile peut brouiller les frontières entre le temps de travail et le temps libre, poussant le travail à des horaires asociaux. Et cela peut signifier que les travailleurs passent plus de temps isolés, sans avoir la possibilité d’interagir avec leurs collègues.
L’enquête a révélé que la proportion de ces travailleurs qui ont signalé des effets négatifs sur leur capacité à faire leur travail (42 %) dépassait de loin la proportion qui a signalé des effets positifs (24 %).
Une autre façon de voir le résultat est de dire qu’étant donné qu’un tiers de ceux qui travaillent plus à domicile ont signalé peu de changement dans leur capacité à faire le travail, plus de la moitié ont trouvé que les choses n’étaient pas pires.
Bien que le nombre de personnes signalant des effets négatifs dépassant le nombre de personnes signalant des effets positifs puisse sembler surprenant, cela l’est moins étant donné que de nombreuses personnes qui ont soudainement dû travailler à domicile en 2020 manquaient d’espaces de travail dédiés et devaient partager l’espace avec d’autres membres du ménage travaillant à domicile. et les enfants forcés d’apprendre à distance.
En période de non-pandémie, lorsque le travail à domicile est volontaire et que les espaces de travail à domicile sont mieux aménagés, les évaluations sont susceptibles d’être plus positives.
Les femmes se sentent mieux, les hommes pas beaucoup
L’enquête HILDA 2020 a révélé des effets minimes du travail à domicile sur la satisfaction au travail. Mais les recherches préliminaires non publiées que nous avons entreprises sur les données de l’enquête de 2021 brossent un tableau différent, divisé selon les sexes.
En nous concentrant sur les personnes employées en 2019 et en 2021, et en contrôlant les caractéristiques des travailleurs, nous constatons une association positive significative entre les changements dans l’étendue du travail à domicile et les changements dans la satisfaction au travail chez les femmes, mais pas chez les hommes.
Par ailleurs, l’amélioration chez les femmes se concentre sur les femmes avec enfants.
La plus forte augmentation est constatée pour ceux qui travaillent deux jours sur le lieu de travail et trois jours à la maison.
Pour les mères qui sont passées à l’arrangement deux jours/trois jours, la satisfaction professionnelle moyenne a augmenté d’environ 0,9 point sur l’échelle de zéro à dix, ce qui équivaut à une amélioration de 12 %.
Les résultats suggèrent que le principal avantage pour les travailleurs du travail à domicile découle de la capacité améliorée à combiner les responsabilités professionnelles et familiales, ce qui compte plus pour les femmes que pour les hommes, car elles continuent d’assumer l’essentiel du travail à domicile et des soins.
De plus grandes possibilités de travail à domicile devraient donc conduire à une plus grande implication des mères dans le travail rémunéré. C’est une bonne chose. Mais il y a au moins un problème potentiel.
Le travail à domicile peut être un piège
Il est bien établi que les travailleurs visiblement présents sur un lieu de travail sont plus susceptibles d’être promu et obtenir responsabilités supplémentaires que les travailleurs qui ne le sont pas.
Si les femmes deviennent moins visiblement présentes à un rythme plus rapide que les hommes, leurs efforts sont moins susceptibles d’être reconnus et elles sont plus susceptibles d’être exclues des tâches et des rôles qui améliorent leurs perspectives de promotion.
À moins que les attitudes ne changent, cet inconvénient du travail à domicile est susceptible de devenir plus apparent pour les femmes.
Cet article est republié de La conversation sous licence Creative Commons. Lis le article original.