Une nouvelle étude en Revue sociologique européenne de l’Université d’Umeå montre que les travailleurs temporaires reçoivent moins de formation payée par l’employeur que les travailleurs permanents. Cependant, la présence d’un représentant syndical sur le lieu de travail peut être bénéfique pour tous les travailleurs qui souhaitent développer leurs compétences.
Dans leur article, « Temporary Employment, Employee Representation, and Employer-Paid Training: A Comparative Analysis », Maja Adolfsson, Anna Baranowska-Rataj et Anneli Lundmark, sociologues de l’Université d’Umeå, étudient le rôle que joue la représentation des salariés concernant la possibilité de recevoir un employeur -formation rémunérée parmi les travailleurs temporaires et permanents. À l’aide des données de l’enquête européenne sur les conditions de travail de 2015, ils analysent les réponses de 22 884 travailleurs dans 35 pays européens.
« Notre étude montre que les travailleurs temporaires reçoivent moins de formation payée par l’employeur que les travailleurs permanents. Il s’agit d’un résultat très important, car il illustre l’un des mécanismes par lesquels l’emploi temporaire peut renforcer les inégalités sur le marché du travail plutôt que de servir de tremplin vers plus un emploi sûr », déclare Maja Adolfsson.
Les représentants renforcent la communication entre les travailleurs et les employeurs
Les chercheurs de l’Université d’Umeå ont étudié l’impact de la représentation des employés sur les chances de recevoir une formation payée par l’employeur. Ils peuvent conclure que la présence d’un représentant syndical sur le lieu de travail, un représentant qu’un employé peut rencontrer et échanger, par exemple en matière de formation et de développement des compétences, est bénéfique tant pour les travailleurs temporaires que permanents.
« Avoir la possibilité de frapper à la porte du bureau d’un collègue qui est délégué syndical est utile pour tout le monde, quel que soit le type de contrat de travail. Nous soutenons dans le document qu’en renforçant la communication entre les travailleurs et les employeurs, les représentants des salariés en faveur du développement des compétences de tous les travailleurs, quel que soit leur type de contrat de travail », déclare Anna Baranowska-Rataj.
Les syndicats au niveau national ont tendance à soutenir les travailleurs permanents
Les chercheurs se sont également penchés sur le rôle des syndicats au niveau national. Ils ont constaté que la couverture syndicale, qui mesure la force des syndicats au niveau national, est plus avantageuse pour les travailleurs permanents que pour les travailleurs temporaires lorsqu’il s’agit de recevoir une formation payée par l’employeur.
« Une plus grande couverture syndicale signifie plus de pouvoir de négociation dans les négociations avec le gouvernement et avec d’autres partenaires sociaux lors de la modification des lois et règlements. Nos résultats suggèrent que ces actions ont tendance à soutenir les travailleurs permanents dans une plus grande mesure que les travailleurs temporaires. Cela implique que certaines des politiques et les réglementations soutenues par les syndicats peuvent ne pas être également bénéfiques pour tous les travailleurs. Nous pensons que ce résultat est d’une grande pertinence aujourd’hui, car le nombre de syndiqués a diminué dans plusieurs pays au cours des dernières décennies, et nous devons donc débattre de la manière dont les syndicats peuvent modifier leurs structures et leurs politiques pour répondre à l’évolution des inégalités sur le marché du travail », déclare Anneli Lundmark.
Ces nouveaux résultats de recherche appuient l’affirmation selon laquelle l’emploi temporaire est une dimension importante de l’inégalité sociale.
« Nous craignons que si nous ne commençons pas tous à accorder plus d’attention aux inégalités sur le marché du travail, elles s’aggravent. Les personnes qui sont déjà dans une position vulnérable deviendront encore plus précaires. Et la stabilité de l’emploi est importante pour de nombreux aspects de la vie, comme la santé mentale , bien-être et possibilités de fonder une famille », déclare Maja Adolfsson.
Mémoire de Master abouti à une publication scientifique
L’article a été écrit sur la base des conclusions d’une thèse de maîtrise préparée par Anneli Lundmark et Maja Adolfsson. Ils ont décidé de rédiger leur mémoire de maîtrise dans le cadre d’un projet de recherche en cours dirigé au Département de sociologie par Anna Baranowska-Rataj. Leur ambition était de rendre leur mémoire de master innovant, comblant une lacune dans la littérature et accessible à un plus large groupe de personnes. Allant au-delà de ce qui est normalement requis pour réussir le programme de master, ils ont fait l’effort de transformer la thèse en un article de recherche dans une revue de premier plan.
« L’article est la cerise sur le gâteau et je souhaite que d’autres étudiants en fassent partie », déclare Anneli Lundmark.
Maja Adolfsson et al, Emploi temporaire, représentation des employés et formation payée par l’employeur : une analyse comparative, Revue sociologique européenne (2022). DOI : 10.1093/esr/jcac021