La saison deux très attendue de Rupturepublié dans des versements hebdomadaires, a continué à susciter l’intérêt des téléspectateurs du monde entier.
Un thriller psychologique captivant, cette série télévisée fournit une illustration extrême de la compartimentation du travail et de la vie personnelle.
Dans le spectacle, les travailleurs « coupés » acceptent une procédure chirurgicale où un appareil est implanté dans le cerveau pour diviser leur mémoire et ses expériences en deux.
Une fois coupés, les « Innies » vont travailler sans aucune connaissance des vies et des familles de leurs « sorties ». Et les «sorties» ne se souviennent pas des activités qu’ils ont effectuées ou des relations qu’ils ont développées pendant que leurs «Innies» étaient à l’œuvre.
De retour dans le monde réel, la révolution du travail hybride a conduit à un changement sismique dans les habitudes de travail. Pour certains, cela a rendu plus difficile de marquer où le travail se termine et le début de la maison. Mais il existe encore des moyens sains de séparer nos vies personnelles et professionnelles.
Un changement sismique dans les habitudes de travail
La première saison de Severance en 2022 a été présentée à la suite de la pandémie mondiale, lorsque les verrouillage ont forcé la plupart des travailleurs à travailler à domicile pendant une longue période.
Maintenant, trois ans plus tard, de nombreux employés travaillent toujours en mode hybride.
Données de 2024 Montre plus d’un tiers des Australiens travaillent toujours régulièrement à domicile. Cet arrangement est particulièrement répandu parmi les travailleurs du savoir. Les travailleurs basés sur les connaissances sont généralement des employés de bureau, dont les rôles peuvent être joués à distance.
En même temps, le travail entièrement à distance est également croissantet certains travailleurs explorent un Nomade numérique style de vie qui leur permet de voyager et de vivre n’importe où dans le monde tout en travaillant à distance.
Le modèle de travail hybride est clairement le modèle commercial de choix pour l’avenir du point de vue des travailleurs, bien que certains employeurs soient repousser.
Mais le travail hybride crée un défi continu pour les travailleurs qui souhaitent créer des frontières psychologiques entre les domaines du travail et de la maison.
Créer des limites entre le travail et la maison
Les gens vont dans de grands efforts pour construire et gérer les frontières psychologiques entre le travail et les autres activités dans leur vie personnelle, comme passer du temps en famille, s’engager dans la communauté ou pratiquer les soins personnels.
Des exemples de ces limites peuvent inclure une réponse hors bureau pour informer les autres de vos heures de travail, laissant votre ordinateur portable au travail pendant le week-end ou supprimant les applications de messagerie de travail de votre téléphone personnel.
En tant qu’êtres humains, nous recherchons des frontières qui nous permettent de mieux concentrer notre attention et d’être plus présents dans les domaines de la vie respectifs.
La licenciement fournit un aperçu critique de la distance que les travailleurs pourraient aller pour atteindre la ségrégation du travail-vie. Prenez le caractère Mark S., qui a subi la procédure de départ pour échapper au chagrin de perdre sa femme et de bloquer cette partie de sa vie personnelle de sa vie professionnelle. Ou du moins, c’est ce que nous avons été amenés à croire.
Semblable au style conflictuel et quelque peu épineux de la série télévisée Miroir noirSedurance défie le public en présentant une méthode futuriste et innovante pour réduire les tensions que les gens éprouvent lorsque les limites psychologiques ne sont pas gérées.
Pouvons-nous rompre nos identités dans les domaines?
Il est souhaitable de créer des limites sensées à travers les domaines de la vie. Mais la licenciement nous aide à examiner comment nous ne pouvons pas couper complètement notre maison. Vers la fin de la première saison, les « Innies » de l’émission continuent d’essayer de prendre contact avec leurs « sorties » pour découvrir qui ils sont vraiment en dehors du travail.
En effet, recherche sur la personnalité montre que même si nous pouvons prendre des personnages quelque peu différents dans différents domaines de la vie, notre besoin humain de cohérence produit des concepts de soi et des modèles de comportement durables.
La cohérence est nécessaire pour maintenir l’intégrité de soi, en fournissant aux bases pour nous de nous adapter efficacement à différents environnements sociaux et de développer un bien-être positif.
La recherche montre également que lorsque les travailleurs estiment qu’ils peuvent mettre leur moi authentique au travail, ils éprouvent un sentiment de auto-actualisationainsi que Satisfaction au travail plus élevée et bourse plus faible. Sans ces éléments protecteurs, il n’est pas étonnant que Helly R. ait tenté à plusieurs reprises d’échapper à l’étage coupé.
Atteindre un sens au travail
Ce qui frappe également dans la vie professionnelle de ceux qui se couvrent, c’est à quel point leurs emplois semblent être vides. Tout au long de la saison un et de la saison deux, nous ne comprenons jamais vraiment la nature et le but de leur travail dans la mystérieuse société Lumon Industries.
Nous savons que sans signification, ou emplois « conneries », selon les mots de l’anthropologue américain David Graeber, sont associés à une mauvaise santé mentale. Des conditions de travail défavorables telles que une mauvaise gestion et une culture toxique peuvent aggraver ce problème, faire du travail significatif devinez sans signification.
En ce sens, si nous ne pouvons pas couper nos « Innies » et « sorties », comme le montre la Seèche, les expériences de travail négatives se débrouilleraient sur notre vie familiale, provoquant un Spirale vers le bas.
La restauration du sens et du but dans nos emplois améliorent non seulement nos expériences de travail, mais aussi stimule notre estime de soi et Enrichit notre vie personnelle. Cela peut être fait en améliorant la conception du travail, le leadership et la culture organisationnelle.
Alors que la saison deux se poursuit, Severance continuera de poser des questions éthiques collantes pour nous à réfléchir sur le rôle du travail dans nos vies. Bien que les réponses ne soient pas à venir, les rebondissements mystérieux sont presque garantis.
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