D’être l’un des scientifiques les plus brillants d’Espagne à rejeter par le harcèlement, l’abus de pouvoir et la mauvaise gestion. María Blasco est devenue l’un des visages les plus populaires de la science espagnole avec sa façon de s’habiller carrière et des cheveux mal peignés, qui s’inscrivent dans l’image que nous avons tous du scientifique en dehors des vicissitudes du citoyen actuel.
Maintenant, Son visage sera lié au déclin d’une institution qui était le produit phare de la recherche biomédicale espagnole et dont les successeurs devront travailler très dur pour récupérer le prestige perdu.
Ce mercredi, le conseil d’administration du National Oncological Research Center (CNIO) a décidé à l’unanimité son licenciement en tant que directeur, ainsi que celui du directeur, Juan Arroyoterminant un mois et demi des controverses dans lesquelles la situation critique qu’il traversait par le centre est apparue.
Blasco, né dans un district d’Alicante en 1965 et un diplôme en biologie de l’Université de Valence, est devenu professionnellement de la main de deux grands scientifiques: en Espagne, Margarita salas; Aux États-Unis, Carol Greider, futur prix Nobel en médecine.
C’était dans le laboratoire de ce dernier, à Cold Spring Harbour (New York), où il a tout appris sur les télomères, les terminaisons des chromosomes dont la longueur est liée au cancer et à la longévité.
Ce sont leurs contributions à l’étude des télomères et de la télomérase (l’enzyme qui est responsable de les reconstruire) qui a remporté la renommée mondiale entre le milieu des années 90 et la première décennie des années 2000.
Il a publié plus de 200 études, qui ont été convoquées plus de 80 000 fois. Son indice H, l’un des principaux indicateurs de qualité scientifique, est de 129, c’est-à-dire qui a publié 129 études qui ont été citées au moins 129 fois. Peu de scientifiques vivant espagnols peuvent se vanter de chiffres similaires.
En 1997, il est retourné en Espagne en tant que chef de groupe au National Biotechnology Center et en 2003, il a rejoint le personnel du Young National Center for Oncological Research pour diriger le groupe Télomères et Télomérase, ainsi que le programme d’oncologie moléculaire.
Rendez-vous enveloppé de controverse
Ce centre a été créé en 1998 dans le but de placer l’Espagne comme référence pour la recherche sur le cancer. Son grand atout était d’avoir Mariano BarbacidBiochimiste espagnol qui avait atteint la renommée internationale en identifiant la première mutation liée au développement du cancer chez l’homme.
Avec Barbacid à la tête du CNIO, Blasco a poursuivi son chemin ascendant et deux ans après son entrée dans l’institution, elle a déjà été nommée vice-réalisatrice de la recherche fondamentale. En 2009, la situation se retournerait: le directeur a annoncé sa démission en n’étant pas d’accord avec la réduction des budgets de la recherche – la crise économique a seulement commencé – et un concours a été ouvert pour choisir le nouveau chef du centre.
Le processus de sélection a pris un an et demi et Blasco n’était pas parmi les meilleurs candidats positionnés. Deux scientifiques ont refusé l’offre et, dans une deuxième phase, une société spécialisée a proposé dix nouveaux candidats, auxquels les trois vice-résembleurs qui étaient pour cette époque ont été ajoutés.
Dans la liste préparée par la société, le biologiste d’Alicante, qui était alors directeur adjoint de la recherche fondamentale, était en neuvième place. Le 22 juin 2011, Blasco a été nommé directeur du CNIO et sa renommée a catapulté.
Cependant, l’adresse du centre était un cadeau empoisonné. Au milieu de la plus grande récession économique de la démocratie espagnole, le produit phare de la recherche espagnole a été contraint de faire une ere à partir de laquelle 57 personnes sont parties.
Compte tenu des difficultés économiques, Blasco a choisi de diversifier le financement du centre grâce à des projets de philanthropie et de patronage non strictement liés à la recherche oncologique. De là, des initiatives telles que CNIO Arte ont émergé, qui a cherché à projeter la renommée du centre – et, finalement, à attirer des subventions – par le dialogue entre la science et les sciences humaines.
Blasco elle-même Il a projeté son image publique et était un visage habituel de nombreux événements où il a cherché à promouvoir la science et le rôle des femmes dans un environnement traditionnellement masculin.
L’embauche de personnel de communication, d’image et de conseils nécessaires à cette projection, cependant, n’a pas bien connu un modèle décimé dont les salaires (faibles) n’avaient pas été mis à jour depuis des années.
Cela n’a pas non plus aidé l’attitude de Blasco à l’intérieur. Au lieu du réalisateur, le dictateur l’a appelé dans le CNIO. Dans les informations collectées par le directeur, Juan Arroyo, pour expliquer la situation du centre au conseil d’administration, 13 plaintes internes ont été incluses pour le harcèlement et le mauvais traitement.
La mauvaise atmosphère s’est également reflétée dans l’enquête psychosociale réalisée aux employés en 2023, qui montrait un niveau élevé de violence psychologique: dans certaines catégories professionnelles, 41,7% du personnel a affirmé le souffrir fréquemment et que près d’un sur dix a déclaré qu’il était constant constant . Les niveaux de discrimination et de harcèlement sexuel n’étaient pas non plus normaux.
À cela a été ajouté une régularisation de plus d’une centaine de travailleurs qui devaient se stabiliser afin d’opter pour des fonds européens. Sa stabilisation a fait une brèche dans un CNIO qui n’avait pas vu comment la subvention nominative énumérée dans les budgets généraux de l’État n’a pas augmenté.
En outre, l’évasion du cerveau que le Centre a vécu ces dernières années (certains ont directement accusé leur départ vers les «écarts» avec le réalisateur) ont affecté la collecte de financements compétitifs, qui est obtenu en gagnant des projets de recherche.
Les critiques de la gestion de María Blasco affirment également que Il a cherché à bénéficier à ses acolytes devant les groupes Discoloscréant un CNIO à deux vitesses et sans résoudre les graves problèmes matériels du centre, incapables d’acquérir un microscope confocal dont de nombreux groupes de recherche avaient besoin.
Par conséquent, 24 chefs d’enquête ont écrit une lettre au ministère des Sciences pour demander le redressement de Blasco. La lettre a découvert la mauvaise situation du CNIO et a déclenché le refus du patronage d’approuver le plan économique du centre lors de sa réunion ordinaire de décembre.
Les employeurs ont demandé à Blasco et au directeur, Juan Arroyo, deux rapports pour évaluer la situation réelle de l’institution le mois suivant. À cette époque, l’ancien directeur s’est défendu en blâmant la bicephalie – et plus tard à Arroyo – des maux du centre, niant qu’il avait harcelé quiconque et se proclame comme victime de harcèlement, devenant comparé à la situation des Juifs sous le nazisme.
Le conseil d’administration, lors de sa réunion extraordinaire mercredi, a pris une décision Salomonic en revendiquant les chefs de Blasco et Arroyo. Dans une lettre envoyée à l’équipe ce mercredi après son licenciement, Blasco, qui restera au centre en tant que chef du groupe Télomères et télomérase, a remercié le personnel et s’est félicité pour le départ d’Arroyo, a retiré une campagne de déshumanisation contre elle Et qu’elle n’a « pas voulu de la bataille des médias, il suffit de gagner la bataille du cancer ».
Et fini: « Nous nous reverrons dans le futur«