WASHINGTON- Les employeurs américains ont probablement réduit leur rythme d’embauche en juin, mais à des niveaux qui restent solides malgré les craintes que l’économie soit confrontée à un risque croissant de récession.
Vendredi, le département du Travail devrait rapporter que le pays a créé 275 000 emplois le mois dernier, selon des économistes interrogés par le fournisseur de données FactSet. Ce serait le gain mensuel le plus faible de l’année écoulée, car le marché du travail s’est fortement remis de la récession pandémique. Avant que la pandémie ne frappe au début de 2020, une embauche mensuelle aussi importante aurait été considérée comme un gain robuste.
Le taux de chômage serait resté à 3,6% pour le quatrième mois consécutif en juin, juste au-dessus d’un creux de 50 ans en 2019.
Si les prévisions s’avèrent exactes, cela soulignera les circonstances inhabituelles et apparemment contradictoires de l’économie américaine. La croissance a été négative pendant deux trimestres consécutifs, les consommateurs ralentissent leurs dépenses alors que l’inflation atteint un sommet en quatre décennies et les ventes de maisons ont chuté alors que la Réserve fédérale a augmenté les coûts d’emprunt.
Néanmoins, de nombreuses entreprises se démènent toujours pour embaucher plus de personnes, avec environ deux postes disponibles pour chaque chômeur. Et le nombre de personnes demandant des allocations de chômage – un prédicteur de licenciements et un indicateur avancé d’un ralentissement – reste bien en deçà des moyennes historiques, bien qu’il ait augmenté récemment.
Néanmoins, les nouvelles embauches pourraient encore faiblir dans les mois à venir. La Fed souhaite que la croissance de l’emploi ralentisse au moins modérément dans le cadre de ses efforts acharnés pour refroidir l’économie et freiner l’inflation élevée. L’administration Biden a également cherché à présenter toute baisse des embauches comme faisant partie d’une transition bienvenue vers une économie plus durable qui contribuera à maintenir l’inflation à un bas niveau.
Des gains d’emplois mensuels plus faibles « seront un signe que nous entrons avec succès dans la prochaine phase de la reprise », qui est « régulière et régulière », a déclaré jeudi un haut responsable de la Maison Blanche.
Cependant, la transition vers un rythme de croissance et d’embauche plus durable risque d’être cahoteuse. Par exemple, si les taux de la Fed ralentissent trop la croissance, comme le craignent de nombreux analystes, l’économie pourrait sombrer dans la récession d’ici l’année prochaine. Il y a déjà des signes de ralentissement. En mai, les dépenses de consommation corrigées de l’inflation ont diminué pour la première fois depuis décembre. Les ventes de maisons existantes sont en baisse de près de 9 % d’une année sur l’autre.
Et certaines entreprises annoncent des licenciements ou ont suspendu les embauches. En particulier, plusieurs grands détaillants, dont Walmart et Amazon, ont déclaré avoir embauché trop d’employés pendant la pandémie, Walmart réduisant ses effectifs par attrition.
Tesla perd environ 3,5 % de son effectif total. Netflix a licencié environ 450 employés après avoir signalé la perte d’abonnés pour la première fois en plus d’une décennie. Le concessionnaire automobile en ligne Carvana et les sociétés immobilières Redfin et Compass ont également annoncé des suppressions d’emplois.
Le président de la Fed, Jerome Powell, a exprimé l’espoir que l’économie continuera de se développer même si la banque centrale augmente les coûts d’emprunt aussi rapidement qu’elle l’a fait depuis la fin des années 1980. Mais Powell a également reconnu que des facteurs étrangers tels que l’invasion de l’Ukraine par la Russie, qui a entraîné une hausse des prix du gaz et des denrées alimentaires, rendront difficile d’éviter une récession.
Le mois dernier, il a concédé qu’une récession « n’est pas notre résultat prévu mais certainement une possibilité ».
Le marché du travail s’est remis de la récession pandémique beaucoup plus rapidement que des ralentissements précédents. Si les prévisions pour les emplois de juin s’avèrent correctes, l’économie aura récupéré tous les emplois du secteur privé perdus à cause de la pandémie un peu plus de deux ans après le début de la récession. Après la crise de 2008/2009, il a fallu près de cinq ans pour atteindre ce niveau.
Le rapport sur l’emploi de juin de vendredi fournira également une mise à jour sur la croissance moyenne des salaires. Les augmentations de salaire se sont modérées ces derniers mois, mais restent à des niveaux bien plus élevés qu’avant la pandémie.
Des augmentations salariales plus modestes pourraient également contribuer à atténuer l’inflation. Cela allégerait la pression exercée sur les entreprises – en particulier les petites entreprises, qui ont généralement des marges bénéficiaires plus faibles – pour augmenter les prix afin de faire face à leurs coûts de main-d’œuvre plus élevés. Au cours des trois derniers mois, les salaires horaires moyens ont augmenté d’environ 4,5 % par an, contre 6 % à la fin de l’année dernière.
Les économistes surveilleront également de près la proportion d’Américains qui travaillaient ou cherchaient du travail en juin. Ce chiffre a considérablement augmenté par rapport à l’année précédente – de 61,6 % à 62,3 % – mais reste inférieur d’un point de pourcentage aux niveaux d’avant la pandémie.
L’augmentation de la main-d’œuvre atténuerait les pénuries de main-d’œuvre et pourrait permettre aux employeurs de combler plus facilement les postes vacants sans avoir à offrir d’importantes augmentations salariales. Une telle tendance contribuerait à atténuer les pressions inflationnistes.
L’embauche post-américaine qui devrait être solide en juin malgré les craintes de récession est apparue en premier sur Germanic News.