Et si vous pouviez mesurer l’effort et pas seulement la performance ? Et si vous pouviez déterminer si l’effort d’une personne sur un lieu de travail améliore l’effort de tout le monde ? Et si vous pouviez déterminer si les efforts d’équipe ont amélioré l’effort individuel ? Alors que la plupart des recherches utilisent la performance comme indicateur de l’effort, les chercheurs de l’Université Ben Gourion du Néguev ont examiné un ensemble de données unique pour mesurer l’effort : des données approfondies des ligues israéliennes de football professionnel.
La ligue de football suit une myriade de statistiques concernant le jeu et le Dr Naomi Gershoni, le professeur Danny Cohen Zada et l’ancien étudiant à la maîtrise Itai Dayag ont utilisé ces données pour la saison 2017/2018 pour mesurer directement comment les efforts des coéquipiers s’affectent pour la première fois.
Leurs conclusions ont été publiées récemment dans Science du management dans un article intitulé « Effort Peer Effects in Team Production: Evidence from Professional Football. »
Parmi les aspects des pistes de la ligue figurent la distance de course des joueurs, le nombre de sprints et les remplacements de joueurs par incréments de cinq minutes tout au long de chaque match. En mesurant comment la distance de course de chaque joueur dans une section spécifique de cinq minutes du jeu change lorsqu’il joue avec des pairs/coéquipiers qui courent généralement plus/font plus d’efforts, ils ont pu montrer que l’effort des pairs affecte positivement l’effort individuel.
Pour recouper leurs conclusions, les trois chercheurs ont également examiné les remplacements de joueurs. Ils ont analysé les sections avant et après un remplacement pour voir comment la fatigue individuelle affecte l’équipe. Ils ont comparé la dernière section de cinq minutes du joueur sortant avec la première section de cinq minutes du joueur entrant et ont trouvé une différence significative dans l’effort global de l’équipe catalysée par l’énergie du nouveau joueur.
Les chercheurs pensent que les résultats pourraient être généralisés à d’autres types d’équipes de travail telles que les unités de R&D, les équipes de contentieux judiciaire, les groupes de pression politique et les divisions de marketing car, à l’instar d’une équipe de football, ces groupes de travail se caractérisent par des niveaux élevés d’effort collaboratif et professionnel. dans un environnement compétitif (habituellement en compétition avec des équipes rivales). De plus, dans tous ces contextes, les mesures de performance sont peu observées (innovations, victoire en justice) et difficilement mesurables au niveau individuel.
Cohen Zada, Dayag et Gershoni ont découvert que les efforts de groupe ont un impact sur les efforts individuels et que les efforts individuels ont un impact sur les efforts de groupe.
« Une implication potentielle des forts effets de pairs que nous avons trouvés est que les managers devraient déterminer la rémunération des travailleurs non seulement en fonction de leur contribution directe à la production, mais également en fonction de leur effort. Cela peut être encore plus efficace dans des environnements où l’effort est fortement lié au groupe. performance et lorsque la performance individuelle est rarement observée, difficile à quantifier, ou lorsque les mesures de performance individuelles communes ne sont pas pertinentes pour une grande partie de l’équipe », ont-ils écrit.
« Enfin, nos résultats suggèrent que les liens sociaux et les obligations des coéquipiers les uns envers les autres peuvent contribuer à des effets positifs sur les pairs dans l’effort et indiquent pourquoi il peut être bénéfique pour les organisations d’encourager l’interaction sociale entre collègues et d’investir dans des activités qui aident à forger l’esprit d’équipe », ils ont ajouté.
Plus d’information:
Danny Cohen-Zada et al, Effort Peer Effects in Team Production: Evidence from Professional Football, Science du management (2023). DOI : 10.1287/mnsc.2023.4811