La Audience nationale a condamné décathlon pour corriger le discrimination salariale de votre personnel à temps partiel par rapport à ceux embauchés à temps plein et pour indemniser les travailleurs qui en ont été touchés en 2022. L’entreprise, qui a déjà implicitement reconnu ce qui s’est passé en corrigeant les inégalités pour l’année suivante, a cependant annoncé qu’elle allait faire appel de la décision devant le tribunal.
« Il est inquiétant que Decathlon ait décidé de faire appel du jugement, arguant qu’il n’y a pas eu de violation du droit à l’égalité salariale au cours de cette période. C’est une position qui démontre une manque de responsabilité et d’engagement par l’entreprise envers ses travailleurs », expliquent-ils au Periódico de España, du même groupe d’édition, de Commissions ouvrièresqui est le syndicat qui a déposé la plainte, à laquelle se sont ensuite jointes d’autres organisations comme l’USO et l’UGT.
Le différend est que l’accord des travailleurs de Decathlon a reconnu une prime à ses travailleurs à temps plein pour le « possibilité » de faire votre journée de travail, mais pas à ceux qui travaillent à temps partiel. « Ce sont fondamentalement les employés, les magasiniers… Les travailleurs au-delà du bureau », soulignent-ils dans ce journal.
Dans son arrêt, auquel ce journal a eu accès, la Chambre sociale du Tribunal national est en partie d’accord avec les revendications des syndicats et de l’entreprise, mais finit par condamner Decathlon à procéder à un ajustement que l’entreprise elle-même a déjà assumé. lors de la mise à jour des grilles salariales de l’accord à compter de 2023. Ce que l’entreprise ne veut cependant pas, c’est devoir payer rétroactivement.
Prescription et indemnisation
Le Tribunal National reconnaît dans son arrêt que « le droit à l’égalité de rémunération des travailleurs à temps partiel de l’entreprise Decathlon Espagne a été violé en ne reconnaissant pas leur droit à recevoir la prime pour la possibilité de travailler selon des horaires flexibles au cours des années 2021 et 2022 ». .
Cependant, et considérant qu’une partie de ce qui s’est passé aurait expiré, le juge a ordonné que ces travailleurs soient indemnisés pour les dommages matériels uniquement pour la période comprise entre Mai et décembre 2022.
Indemnité « constituée de la différence mensuelle non versée aux personnes à temps partiel de l’entreprise défenderesse d’un montant de 0,192 euros/heure pour le groupe 4 et de 0,168 euros/heure pour le groupe 5.2 ».
Decathlon annonce faire appel
Bien que l’entreprise ait introduit des changements à partir de 2023 visant à corriger cette inégalité, des sources de Decathlon ont assuré à Europa Press que, bien qu’elles montrent leur « maximum respect » pour la décision judiciaire, « la décision n’est pas définitive, elle fera l’objet d’un appel étant entendu qu’il n’y a pas eu de recours ». violation du droit à l’égalité de rémunération au cours de cette période.
Une décision que regrettent les Commissions Ouvrières : « Au lieu d’accepter la décision judiciaire et d’assumer sa responsabilité, Decathlon choisit de prolonger la procédure judiciaire et de continuer à nier les droits de ses salariés. »
Ce que le Tribunal national n’a pas pris en compte, c’est l’allégation des syndicats selon laquelle une discrimination indirecte fondée sur le sexe existait également, puisqu’il n’a pas été prouvé que la modalité d’emploi à temps partiel est féminisée au sein du personnel de Decathlon. En 2021, 49 % des salariés à temps partiel étaient considérés comme des hommes et 51 % comme des femmes, une proportion qui est également restée similaire en 2022.