Le fait que les femmes travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes permet d’abord d’économiser du salaire, mais à long terme, cela fait plus mal. Les opportunités de carrière se font rares, un déficit de retraite se crée et les femmes restent souvent financièrement dépendantes de leur partenaire.
Après l’obtention de leur diplôme, 20 à 40 % des femmes qui travaillent travaillent déjà à temps partiel, selon leur niveau d’éducation. Cela passe à 40 à 66% au cours des neuf années suivantes, selon les chiffres de Statistics Netherlands mercredi. Pour les hommes, le pourcentage de travailleurs à temps partiel dans les neuf années suivant l’obtention du diplôme reste inférieur à 20 %.
Les femmes sont plus susceptibles de travailler dans des professions où le travail à temps partiel est déjà courant, comme l’éducation ou la santé. Elles travaillent aussi souvent moins lorsqu’elles ont des enfants. Et une fois à temps partiel, c’est toujours à temps partiel, selon des études antérieures du Bureau de planification sociale et culturelle (SCP).
Les conséquences se font sentir. À court terme, moins de salaire peut être une conséquence calculée. « Mais il y a un certain nombre d’effets secondaires imprévus qui suivent le travail à temps partiel », explique Bastiaan Starink, professeur nommé spécialement sur le marché du travail, les pensions et la fiscalité à l’Université de Tilburg et associé chez PricewaterhouseCoopers. « Les gens n’en sont pas conscients et c’est compréhensible. Ils pensent surtout à maintenant. »
Les femmes sont souvent financièrement dépendantes de leur partenaire
Les femmes gagnent désormais moins que les hommes, en partie parce qu’elles travaillent moins d’heures. Seulement la moitié des femmes sont financièrement indépendantes de leur partenaire. 80% des hommes sont financièrement indépendants. Les hommes pensent également que l’indépendance financière est plus importante, selon la recherche.
À long terme, les femmes sont moins susceptibles de progresser grâce au travail à temps partiel. « Cela maintient les salaires plus bas », explique Starink. Les postes les plus élevés sont souvent attribués à des employés à temps plein.
Les femmes qui travaillent à temps partiel sont bloquées sur l’échelle de carrière, a conclu le SCP l’année dernière. Environ deux femmes actives sur trois n’avaient pas occupé de poste de direction sur la période de 2004 à 2018. Pendant ce temps, les trois quarts des postes de direction sont allés aux hommes.
Le travail à temps partiel crée une lacune de retraite
Un inconvénient de longue date du travail à temps partiel est l’écart de pension entre les hommes et les femmes. Les femmes accumulent plus de 40 % de pensions de retraite en moins au cours de leur vie active que les hommes, ont conclu les chercheurs du groupe de réflexion Netspar en 2021. Cela s’explique principalement par le fait qu’elles ont travaillé moins d’heures.
Récompenser les temps partiels avec une retraite supplémentaire, c’est coller des sparadraps.
« Cela rend les femmes non seulement financièrement dépendantes de leur partenaire maintenant, mais aussi à l’avenir. Parce qu’elles n’accumulent qu’une petite pension, tandis que leur partenaire à temps plein épargne une bonne prévoyance vieillesse », explique Starink.
Selon lui, il n’y a pas grand-chose à faire de manière créative à ce sujet. « Récompenser les heures à temps partiel avec une pension supplémentaire, c’est coller des sparadraps. Le problème central peut être résolu avec plus d’heures de travail pour les femmes. Cela nécessite de plus grands ajustements socioculturels. »
Le travail non rémunéré des femmes maintient les hommes à plein temps
Nous ne devrions pas chercher le problème dans un groupe, déclare Mark van Ostaijen, sociologue de la gouvernance à l’Université Erasmus de Rotterdam. « Les hommes font plus de travail rémunéré et les femmes plus de travail non rémunéré. Et le travail rémunéré et non rémunéré sont des vases communicants. Le fait que les femmes soient moins souvent financièrement indépendantes et accumulent moins de pensions sont les conséquences de l’inégalité. »
Selon Van Ostaijen, les gens voient à tort le temps plein comme l’idéal et la norme. « Il semble alors que les hommes n’ont rien à changer. Ils se constituent une pension suffisante et sont plus souvent financièrement indépendants. Mais à cause du travail non rémunéré des femmes, ils peuvent continuer à travailler à plein temps. C’est peut-être un problème qui neuf hommes sur dix travaillent à plein temps et continuent à travailler quand les enfants arrivent. »