La plupart des femmes ne travaillent pas à temps plein pendant la majeure partie de leur vie professionnelle, ce qui les éloigne des postes de direction et accentue l’écart de rémunération avec les hommes, selon des données publiées lundi.
Les hommes gagnent en moyenne plus que les femmes dans tous les groupes d’âge actif.
Dans tous les groupes d’âge, moins de 50 % des femmes travaillaient à temps plein en 2021, selon le Salaires et âges : cartographie de l’écart de rémunération entre les sexes et selon l’âge séries de données. Cela a été publié par l’Agence pour l’égalité des sexes sur le lieu de travail, un organisme du gouvernement fédéral. Les données proviennent d’employeurs du secteur privé comptant 100 employés ou plus.
La divergence des schémas de travail entre les hommes et les femmes commence à partir de 35 ans, lorsque les hommes travaillent principalement à temps plein et les femmes principalement à temps partiel ou occasionnellement. Après 35 ans, les femmes sont plus de deux fois plus susceptibles de travailler à temps partiel et occasionnellement que les hommes.
Les hommes de plus de 55 ans sont deux fois plus susceptibles d’occuper des postes de direction que les femmes.
Parmi ces femmes cadres au même âge, les deux tiers sont dans les rangs inférieurs.
Les hommes gagnent également plus que les femmes à chaque génération sur le lieu de travail, selon les données.
L’écart est le plus grand entre 55 et 64 ans, où les hommes gagnent près d’un tiers sur les femmes (31,9 %). C’est plus de 40 000 $ en moyenne par année.
Même les femmes occupant des postes de direction et de PDG âgées de 55 ans et plus sont confrontées à un écart salarial important : elles gagnent environ 93 000 $ de moins par an en moyenne que leurs homologues masculins.
L’agence indique « qu’en 2021, à aucun âge, plus de 50 % des femmes travaillaient à temps plein, mais que les opportunités de gestion mieux rémunérées étaient presque exclusivement réservées aux travailleurs à temps plein. Dans toutes les tranches d’âge, plus de 90 % des cadres travaillaient à temps plein ». -temps. »
En moyenne, les entreprises qui comptent plus de cadres à temps partiel comptent plus de femmes au niveau de la direction.
La directrice de la WGEA, Mary Wooldridge, a déclaré que si les tendances des données se poursuivaient, les femmes de la génération Y qui travaillent actuellement ne gagneraient que 70% des revenus des hommes à l’âge de 45 ans.
« Les femmes de la génération Y dans la population active de 35 ans et moins accèdent actuellement à la direction au même rythme que les hommes », a déclaré Wooldridge. « Nous avons une génération de femmes australiennes très instruites et, au cours de la dernière décennie, elles ont été plus nombreuses que les hommes en termes d’inscriptions et d’achèvement dans l’enseignement supérieur.
« Si les organisations veulent libérer le potentiel que ces femmes peuvent offrir après l’âge de 35 ans, il doit y avoir un changement dans les structures de travail qui les entourent. Les lieux de travail créatifs récolteront les fruits des talents aujourd’hui et à l’avenir. »
Elle a déclaré que « trop d’employeurs manquent d’un énorme vivier de talents en n’encourageant pas et en ne permettant pas aux femmes de travailler des heures supplémentaires ou dans les rangs de direction ».
Elle a souligné l’importance d’un congé parental non sexiste. subventions et aides à la garde d’enfants et politiques de travail flexibles.
« Les principaux employeurs créent ou redéfinissent des rôles pour soutenir les structures de gestion à temps partiel et de partage d’emploi », a déclaré Wooldridge.
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