Plutôt que d’annoncer une nouvelle ère de prospérité pour les régions rurales et éloignées, le travail à distance, inspiré par la pandémie, exacerbe la fracture mondiale urbaine-rurale sur le marché du travail des plateformes numériques, selon une nouvelle analyse de l’Oxford Internet Institute.
Le COVID-19 a vu l’accélération rapide des technologies de l’information et de la communication sur le lieu de travail, et la promesse du travail à distance conduisant à des opportunités de travail plus équitablement réparties entre le pays et la ville et à l’échelle internationale.
Mais la nouvelle recherche, publiée dans la revue PLOS Unrévèle que le travail à distance effectué via des plateformes de travail en ligne, telles que Fiverr, Freelancer et UpWork, reflète la polarisation géographique et basée sur les compétences des marchés du travail, plutôt que de répartir le travail plus uniformément.
Le Dr Fabian Brasemann de l’Oii, auteur principal de l’article, déclare : « Travailler de n’importe où n’est plus un problème technique, grâce au travail à distance numérique. Mais cela reste un problème économique et institutionnel. Le marché du travail à distance est globalement polarisé entre les pays. , entre les zones urbaines et rurales au sein des pays, et en particulier, entre les types d’emplois. Ainsi, si vous vivez dans une zone cosmopolite d’un pays développé, vous avez beaucoup plus de chances d’être employé via les plateformes numériques.
Selon le rapport, « les pays sont globalement divisés : les travailleurs des plateformes distantes d’Amérique du Nord, d’Europe et d’Asie du Sud attirent la plupart des emplois, tandis que de nombreux pays du Sud n’y participent que de manière marginale… les emplois distants sont attirés vers les grandes villes ; les zones rurales sont à la traîne ».
Il soutient que les conclusions d’aujourd’hui indiquent le lien entre les compétences et les institutions liées au lieu en tant que catalyseurs, même du travail à distance. Les personnes ayant accès à une éducation spécialisée, à une formation professionnelle et à des opportunités d’affaires locales, c’est-à-dire les citadins, seront plus susceptibles d’avoir des compétences numériques recherchées.
Ils trouveront de nombreuses opportunités sur le marché du travail à distance. Les personnes qui n’ont pas le même accès aux institutions habilitantes, c’est-à-dire les personnes des régions rurales, n’ont généralement pas les compétences numériques les plus pertinentes. Ils auront du mal à trouver de bons emplois à distance.
Le rapport indique : « Les données montrent que la plupart des pays du Sud ne sont que marginalement connectés au réseau mondial du travail à distance sur le marché du travail des plateformes. Au sein des pays, nous constatons que le travail à distance se dirige vers les centres urbains. Ce sont les endroits où une main-d’œuvre hautement qualifiée est concentrée. L’histoire économique de la « métropole en plein essor » et de la « ville de province brisée » se joue pleinement dans l’économie des plateformes. »
Les principales conclusions révèlent la polarisation mondiale des marchés du travail éloignés :
Le journal recommande :
Le Dr Braesemann conclut : « Nous pensons que le travail à distance peut devenir un instrument d’autonomisation et de croissance économiques. Mais, pour que cela se produise, le travail à distance doit être intégré dans des programmes plus larges de développement économique et du marché du travail, en aidant les régions défavorisées à investir dans les compétences locales. le développement et l’infrastructure. Ce n’est que dans les régions qui prospèrent localement que les travailleurs à distance peuvent réussir à l’échelle mondiale. »
Fabian Braesemann et al, La polarisation mondiale du travail à distance, PLOS ONE (2022). DOI : 10.1371/journal.pone.0274630