Le taux de chômage musulman élevé « n’est pas dû aux pratiques culturelles et religieuses » | Islamophobie

Une étude a révélé que les mauvais résultats des musulmans sur le marché du travail britannique ne peuvent s’expliquer par des attitudes socioculturelles telles qu’un engagement envers le traditionalisme.

L’étude, publiée dans la revue Ethnic and Racial Studies, a confirmé l’existence de la « punition musulmane » sur le marché du travail, mais a rejeté les suggestions précédentes selon lesquelles elle découlait de pratiques culturelles et religieuses.

Les hommes musulmans et les femmes musulmanes se sont avérés avoir des chances significativement plus élevées d’être au chômage que leurs homologues chrétiens britanniques blancs respectifs, après ajustement pour des facteurs tels que l’âge, le lieu, l’éducation et s’ils ont des enfants. L’auteur a ensuite corrigé des facteurs tels que la religiosité, les attitudes de genre et la participation civique, mais a constaté que ceux-ci avaient peu d’impact sur la « punition musulmane ».

Samir Sweida-Metally, Le doctorant de l’Université de Bristol qui a mené l’étude, soutenue par le Conseil de la recherche économique et sociale, a déclaré: « Les résultats fournissent des preuves contre l’opinion selon laquelle les mauvais résultats en matière d’emploi des musulmans au Royaume-Uni sont dus à leurs soi-disant attitudes » socioculturelles «  » .

« En remettant en question ce récit qui problématise les musulmans et leurs croyances, l’étude soutient les preuves accablantes des essais sur le terrain montrant que la discrimination anti-musulmane contre les musulmans et les musulmans perçus est un obstacle important à l’accès au travail. »

Son article utilise des données sur 10 ans de la UK Household Longitudinal Study, une enquête annuelle auprès d’environ 100 000 personnes de 40 000 ménages qui collecte des informations, principalement par le biais d’entretiens en face à face, sur la situation socio-économique des personnes.

On a posé aux participants des questions sur, entre autres, la force de leurs croyances religieuses, s’ils sont membres d’organisations sociales et s’ils sont d’accord avec les déclarations qui disent : « Le mari doit gagner, la femme doit rester à la maison » et « La vie de famille en souffre lorsque la mère travaille à plein temps ». Cela a permis à Sweida-Mwally de déterminer si certaines embauches sont associées à un risque de chômage plus élevé.

Il a conclu : « Les « variables socioculturelles » telles que les attitudes de genre, les compétences linguistiques et l’étendue des liens sociaux inter et intra-ethniques ne sont pas une source convaincante des différences ethno-religieuses inexpliquées dans la participation au marché du travail et le chômage chez les hommes musulmans et femmes. »

Une autre conclusion importante était que le pays d’origine ou la « musulmane perçue » pouvait être important. Alors que les musulmans britanniques blancs n’avaient pas un risque de chômage et d’inactivité significativement différent de celui des chrétiens britanniques blancs, les hommes arabes non religieux étaient parmi ceux qui avaient la plus forte probabilité de chômage/d’inactivité. Sweida-Mwally a écrit que cela « peut suggérer que la musulmanité perçue est plus importante pour prédire le désavantage religieux parmi les hommes que l’attachement réel à la foi ».

Il a ajouté: « Cela signifie que comprendre que l’islamophobie est multidimensionnelle, liée à la race, à la religion, à la culture et au pays d’origine, chaque dimension de différence étant » suffisante « pour une personne sujette aux préjugés, pour toute recherche de stratégie est essentielle pour atténuer ces inégalités.

L’étude a révélé que les hommes d’origine noire des Caraïbes avaient le risque le plus élevé de chômage. Parmi les femmes, les musulmans présentaient généralement le plus grand risque de chômage, les femmes pakistanaises présentant le risque de chômage le plus élevé.

Sweida-Metally a déclaré: « Dans l’ensemble, les preuves étayent la thèse selon laquelle il existe à la fois des sanctions religieuses (musulmanes) et raciales (noires) en jeu sur le marché du travail britannique. Des recherches antérieures confirment que pour les femmes, la religion est un bien meilleur prédicteur du chômage et de l’inactivité, tandis que pour les hommes, la race et la religion sont importantes.