Alors que les dirigeants syndicaux ont accueilli favorablement une petite augmentation de salaire fédérale cette année, les salaires marquent un point de départ principal pour les dirigeants syndicaux de la Maison Blanche et leurs alliés au Congrès.
Le président du NTEU, Tony Reardon, a salué l’augmentation de salaire moyenne de 2,7% que les employés fédéraux avaient reçue pour 2022. « Eh bien, je veux dire, c’était le bienvenu, » dit-il avec hésitation aux délégués de la conférence. Mais il a ajouté avec insistance : « Ce n’était pas assez. Il ne suffisait pas de percer et de réduire sérieusement l’écart de rémunération entre votre salaire et celui de vos homologues du secteur privé. » Le Conseil fédéral des salaires a constaté en 2020 que les employés fédéraux gagnaient 23,1 % de moins que leurs homologues du secteur privé.
La proposition proposée par Biden pour une hausse moyenne de 4,6% en 2023 serait la plus importante depuis deux décennies. C’est mieux, mais pas assez pour les dirigeants syndicaux.
« NTEU approuve le Fair Act pour offrir aux employés fédéraux une augmentation de salaire moyenne de 5,1% en 2023 », a déclaré Reardon. « Cela fera une réelle différence. »
Les documents de position publiés lors de leur conférence virtuelle décrivaient les autres objectifs législatifs du syndicat :
• Assurer un financement adéquat pour l’agence, y compris « la proposition de Biden de fournir à l’IRS un financement de 80 milliards de dollars au cours de la prochaine décennie pour restaurer la capacité de l’agence à administrer un système fiscal juste et efficace ».
• Sécuriser et améliorer les avantages sociaux des employés fédéraux, notamment en soutenant 12 semaines de congé familial payé pour les employés fédéraux et en renforçant un programme d’annulation de prêt étudiant du secteur public que Reardon a qualifié « d’échec ».
• Protéger les employés fédéraux du Covid-19 grâce à un télétravail étendu, à des congés payés supplémentaires et à des « paiements tarifaires dangereux pour les employés en contact avec le public ».
En raison de la pandémie, l’organisation du travail a été contrainte de tenir une réunion vidéo à sens unique qui comprenait l’essentiel sans l’enthousiasme du public des réunions pré-Covid-19 dans un hôtel de Capitol Hill. Les cris et les slogans des membres du syndicat luttant contre le froid alors qu’ils se rassemblaient avec des partisans du Congrès sur le terrain du Capitole n’étaient plus qu’un souvenir.
Il y a eu un plaidoyer passionné de Reardon et de plusieurs partisans du Congrès, dont un seul républicain, qui est apparu à l’écran pour responsabiliser les employés fédéraux et applaudir les initiatives pro-syndicales de Biden.
Quelles que soient les différences entre les dirigeants syndicaux et Biden, ces problèmes ne sont rien comparés aux actions de l’ancien président Donald Trump lorsqu’il était au pouvoir. Peu de temps après l’investiture de Biden, il a annulé les principes clés de la politique antisyndicale de Trump, abrogeant les décrets exécutifs qui minaient gravement la capacité des dirigeants syndicaux à représenter les travailleurs.
Le soutien de l’administration Biden aux syndicats a été fortement affirmé dans le rapport du groupe de travail Harris.
« Le gouvernement fédéral devrait être un employeur modèle, permettant à ses propres employés d’adhérer ou de s’organiser en syndicat lorsque les employés le souhaitent », indique le document, avant d’énumérer 10 recommandations de l’Office of Personnel Management (OPM). volonté. Les recommandations incluent « faciliter les contacts avec les syndicats pendant le processus d’embauche » et encourager les autorités à veiller à ce que les postes fédéraux ne soient pas indûment exclus des négociations syndicales.
La lettre de Biden aux employés fédéraux a réitéré ses éloges pour eux. « Je suis éternellement reconnaissant, et avec votre dévouement et votre leadership continus, je n’ai jamais été aussi optimiste quant à l’avenir de l’Amérique », a-t-il écrit.
Son message a indiqué aux employés fédéraux qui travaillent à distance en raison de la pandémie qu’ils seront bientôt rappelés dans leurs bureaux. « Nous pouvons certainement augmenter le travail personnel », a écrit le président, faisant référence aux progrès réalisés contre le virus corona. Il a développé ce point lors de son discours devant le Congrès, ajoutant que « la grande majorité des employés fédéraux retourneront au travail en personne ».
Le directeur de l’OPM, Kiran Ahuja, a déclaré aux 350 participants à la conférence du NTEU que les responsables de l’administration «travaillent dur pour s’assurer que chaque emploi fédéral est un bon travail. Cela signifie compenser par un salaire équitable, offrir des avantages concurrentiels et respecter le droit de chaque employé fédéral de s’organiser et de négocier collectivement.
Cela inclut Biden l’année dernière en fixant un salaire horaire minimum de 15 $ pour la main-d’œuvre fédérale, qui, a-t-elle ajouté, « a donné une augmentation de salaire immédiate à 67 000 travailleurs, dont beaucoup ont été en première ligne de cette pandémie ». Parmi eux se trouvent des commis et du personnel de service des bases militaires, des pompiers, des inspecteurs agricoles et des aides-soignants.
Tous les orateurs ont fait écho au représentant Brian Fitzpatrick (R-Pa.), Qui a salué les employés fédéraux comme « des fonctionnaires dévoués et travailleurs qui jouent un rôle incroyablement important dans toutes nos communautés et notre nation ».
Son apparence a démontré un niveau de soutien de la part de la main-d’œuvre fédérale qui était inhabituel parmi ses partisans républicains, mais qui a été façonné par ses expériences en tant que procureur fédéral et agent du FBI. « Depuis le premier jour, j’ai été un fervent et passionné partisan de tous les employés fédéraux », a-t-il déclaré. « Je poursuivrai le combat au Congrès chaque jour pour m’assurer que vous bénéficiez de la sécurité d’emploi, d’un environnement de travail sûr et respectueux, ainsi que d’un salaire et d’avantages décents que vous méritez. »
Le NTEU acceptera avec plaisir tout soutien républicain qu’il pourra obtenir alors qu’il se bat pour son programme au Congrès.