L’Espagne a enregistré 653 510 accidents du travail avec arrêt de travail en 2022, soit 8,7 % de plus qu’en 2022. Les décès dus aux accidents du travail ont augmenté de 16,4 %, pour atteindre 864 décès. Les causes les plus répétées étaient les plus habituelles : crises cardiaques, accidents vasculaires cérébraux, accidents de la route ou piégeage. Le suicide n’apparaît pas dans les statistiques du ministère du Travail, mais il apparaît dans la jurisprudence. La Justice a reconnu dans une dizaine de condamnations le suicide comme un accident du travail.
Avant les années 1970, le plus courant était exclure, aux fins de la Sécurité sociale, la qualification du suicide du travailleur comme accident du travail en toutes circonstances, y compris celles qui surviennent au moment et sur le lieu de travail. Depuis les années 1970, la position de la plus haute instance judiciaire a changé.
Dès lors, une plus grande variété d’éléments dits « déterminants » et de « facteurs circonstanciels et contingents » commencent à être pris en compte, de manière plus individualisée, qui apparaissent dans certains cas et pas dans d’autres. Tout cela, pour mieux apprécier le « lien de causalité entre le travail et le comportement suicidaire ». C’est-à-dire s’il existe une « étiologie professionnelle ou non » dans le trouble mental « qui conduit à la décision suicidaire ».
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C’est alors que, le 29 octobre 1970, il est dicté, par la Chambre sociale de la Cour suprême, la première phrase estimée de la qualification d’accident du travail du suicide d’un travailleur.
La Quatrième Chambre de la Cour Suprême a conclu que le suicide « survient parfois en raison d’un situation de stress ou de trouble mental qui peut découler à la fois de facteurs liés au travail et de facteurs qui lui sont étrangers ».
En résumé, selon les termes de la Cour suprême, toute cette approche repose sur le fait que le suicide est toujours le résultat d’une situation antérieure de trouble mental ou de pathologie de la personne suicidaire, de sorte que si la genèse de cette dernière est liée au travail , et c’est clairement prouvé, vous serez confronté à un accident du travail.
En revanche, si l’état de « troubles mentaux » ne peut être directement imputé au travail ou, du moins, considéré comme ayant été substantiellement aggravé par le travail, il n’est pas judiciairement qualifié d’accident du travail.
Malgré les peines existantes, reconnaître le suicide comme un accident du travail n’est pas facile, entre autres raisons, parce que « ils ne sont pas diagnostiqués comme une contingence professionnelle »comme l’explique à EL ESPAÑOL-Invertia l’associé directeur de Zeres Abogados, Fabián Valero.
« Ce type d’hypothèses dépend beaucoup de les circonstances de l’affaire spécifique et les preuves« , souligne Valero. Les rapports médicaux du patient, les témoignages de collègues, de membres du comité d’entreprise et de membres de la famille, ou encore les emails et messages WhatsApp sont « des éléments qui peuvent amener le juge à considérer (le suicide) comme un accident du travail ».
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Le professeur de ressources humaines de l’Université CEU San Pablo, José Antonio de la Rosa, souligne que « tant qu’il existe un lien entre l’accident et le travail, il peut être considéré comme un accident du travail ».
« Le plus difficile est de prouver ce lienmais il y a de plus en plus de condamnations de juges qui le croient et la doctrine se consolide », ajoute-t-il.
nouvelles phrases
La Cour suprême a reconnu le suicide comme un accident du travail il y a 53 ans. Pour le moment, les condamnations à ce sujet sont peu nombreuses, mais De la Rosa est convaincu qu’il y en aura davantage. « En fin de compte, très probablement, la loi sera beaucoup plus claire ce que disent les phrases », prédit-il.
Cette année, deux phrases vont dans ce sens. L’un vient de Cour supérieure de justice de Cantabriequi souligne que « ce qu’il est important de noter, c’est que le caractère volontaire de l’acte suicidaire initial n’est pas un obstacle à sa éventuelle considération comme accident du travail ».
Cette résolution, la plus récente consultée par EL Español-Invertia, détermine que le suicide d’un travailleur malade doit être considéré comme un accident du travail, car il ne il y avait une « causalité » entre la décision de se suicider et la situation qu’il vivait dans son travail. Le TSJC a ainsi fait droit à la demande de sa veuve et de sa fille, qui avait été précédemment rejetée par un tribunal de Santander.
L’homme était responsable d’un magasin dans une chaîne de supermarchés de la région et a été dénoncé par un travailleur pour harcèlement au travail. Lors de l’enquête interne sur cette accusation de l’entreprise, il a été souligné qu’elle pourrait être provoquée par un autre employé.
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L’entreprise a proposé au salarié de changer de magasin, dans un autre loin de son lieu de résidence et qu’il accepte la sanction pour harcèlement.
La Chambre sociale a également souligné qu’il n’existe aucune trace, dans les antécédents médicaux du défunt, de pathologies mentales antérieures ou de tout autre une autre circonstance qui sert à séparer les faits du lieu de travail.
Pour cette raison, la Cour soutient que la décision de se suicider était « étroitement et plus que directement liée à son travail et, plus particulièrement, à la situation découlant de la plainte pour harcèlement au travail et à ses conséquences ».
Dans Castilla La Manchala Cour supérieure de cette communauté a également considéré le suicide d’un employé survenu en dehors des heures de travail comme un accident de travail et a allégué que la décision a été déclenchée par la situation de « stress au travail » qu’il ait souffert
[Sentencia en Castilla-La Mancha: el suicidio de un trabajador estresado es accidente laboral]
« J’étais à terre. La veille de son retour au travail, il s’est suicidé. Il est clair que c’était dû à la confrontation au travail », conclut Carmen Mancheño, adjointe du secrétaire à la santé au travail du CCOO, le syndicat qui a déposé la plainte dans cette affaire.
Mancheño regrette que ces situations doivent pris par la voie judiciaire pour qu’ils soient reconnus. Le porte-parole de CCOO appelle également à davantage de pression sur les entreprises de la part des autorités, afin qu’elles « se sentent contrôlées ».
« L’accident du travail est déclaré par l’employeur. Une fois que le salarié s’est suicidé, les employeurs ne veulent pas de responsabilités, et ils peuvent avoir des responsabilités sociales, civiles, voire pénales. Dans le monde de l’entreprise, je ne pense pas que ce soit un sujet tabou ; dans l’entreprise, il garde le silence pour éviter ses responsabilités« , il assure.
Aucune donnée
La prévention des risques professionnels continue de se concentrer sur les problématiques musculo-squelettiques, mais les aspects psychosociaux continuent en arrière-plan. « Nous sommes dans les couches. Nous devons aller plus loin, aller vers les problèmes de santé mentale », invite l’associé gérant de Zeres Abogados.
De son côté, le professeur de ressources humaines de l’Université CEU San Pablo considère également que la loi sur les risques professionnels de 1997 est insuffisante et reconnaît que « les facteurs psychosociaux ont toujours été la brebis galeuse dans l’évaluation ».
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« Si vous n’évaluez pas, vous ne savez pas qu’ils existent. Ils ne sont pas aussi évidents qu’une chute », explique De la Rosa. C’est pourquoi il considère qu’il est encore plus urgent de sensibiliser les entreprises « à l’importance des risques psychosociaux ».
UGT constate que les risques psychosociaux restent dans un flou qui rend leur traitement juridique difficile. Le syndicat manque de « législation spécifique » et de mise à jour de la liste des maladies professionnelles.
« Depuis 2004, nous travaillons sur un observatoire des risques psychosociaux. Il y a beaucoup de travail à faire. Nous souhaitons qu’il y ait une réglementation spécifique sur les risques psychosociaux, dans laquelle le suicide est reconnu comme maladie professionnelle », a déclaré au journal le coordinateur du Secrétariat confédéral de santé au travail de l’UGT, José de las Morenas.
De las Morenas ne trouve pas non plus de données officielles auxquelles se référer, car le suicide n’est pas considéré comme une maladie professionnelle. Leurs calculs restent, pour le moment, des estimations. « Sur les 11 suicides quotidiens en Espagne, beaucoup d’entre eux ont un lien direct avec le milieu de travail », en déduit-il. En Espagne, 4 097 personnes se sont suicidées en 2022, selon les chiffres de l’Institut national de la statistique (INE)
Prévention des risques
Dans l’évaluation des risques professionnels et psychosociaux, les experts manquent de la présence de psychologues. « Ils ont été abordés d’un point de vue juridique plutôt que psychologique. psychologisation des risques psychosociaux C’est un grand pas qui doit être fait dans ce pays », déclare le docteur en psychologie Javier Cantera.
Au-delà des condamnations, Cantera estime que l’intérêt pour les risques psychosociaux a explosé avec le suicide de 35 travailleurs de l’usine Télécom Français entre 2008 et 2009. La Justice française a condamné la direction du téléopérateur pour harcèlement moral.
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Cantera prévient que les suicides liés au travail ne sont pas fondés sur des conditions matérielles. « Les gens qui prennent la décision de se suicider Il ne le fait pas parce que son salaire n’a pas été augmenté.. C’est lié aux styles de leadership, à la gestion des personnes… il est très important de réfléchir à la manière dont nous gérons l’entreprise », a-t-il déclaré à EL ESPAÑOL-Invertia.
Le docteur en psychologie approfondit également la valeur que la société accorde au travail, sa signification et l’écart entre ce que les gens veulent dans la vie et ce qu’ils sont devenus.
« Nous avons mis le flambeau de la réussite dans la vie au travail. Il faut apprendre aux gens à relativiser le travail. Si tout est travail, quand le travail échoue, tout échoue« , conclut-il.
Malgré les tabous qui persistent autour de la santé mentale, Cantera observe un « vivier » pour faire face aux changements et abandonner la « vision dépassée » de la prévention.
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