Dans une étude publiée dans Psychologie appliquéeLes chercheurs ont étudié dans quelle mesure les personnes peuvent obtenir des emplois correspondant à leurs intérêts (ce que l’on appelle l’adéquation des intérêts professionnels), dans le but d’identifier les différences d’adéquation selon la race/l’origine ethnique, le sexe et l’éducation.
L’étude a porté sur un échantillon diversifié de plus de 250 000 salariés américains. Dans l’ensemble, les salariés ont montré une adéquation professionnelle positive modérée avec leur emploi. On a observé de petites différences entre les sexes en termes d’adéquation professionnelle en faveur des hommes, en particulier les hommes blancs et hispaniques, avec des différences minimes entre les autres groupes raciaux/ethniques.
Des différences considérables ont toutefois été observées en ce qui concerne le niveau d’éducation. Les salariés ayant un niveau d’éducation plus élevé ont montré un intérêt professionnel plus grand, en particulier chez les femmes.
« Cette recherche est un catalyseur important pour mieux comprendre si tout le monde peut obtenir un emploi qui l’intéresse », a déclaré l’auteur correspondant Alexis Hanna, Ph.D., MS, de l’Université du Nevada à Reno. « L’adéquation des intérêts professionnels est une piste peu étudiée des efforts de diversité, d’équité et d’inclusion, en particulier en ce qui concerne les aspects intersectionnels de l’identité des personnes. Il faudrait donc continuer à mener des recherches pour étudier les obstacles qui empêchent les gens d’obtenir les emplois qu’ils désirent le plus. »
Plus d’informations :
Tout le monde peut-il obtenir un emploi intéressant ? Estimation de l’intérêt professionnel en fonction du sexe, de l’origine ethnique et du niveau d’éducation Psychologie appliquée (2024). DOI: 10.1111/apps.12567