La le salaire annuel moyen des travailleurs aragonais était de 25 011,55 euros en 2021, 3,7% de plus que l’année précédente, ce qui signifie enchaîner huit années de hausse. Bien qu’il s’agisse du sixième salaire le plus élevé de toute l’Espagne, il y a un écart de 885 euros (3,4 points) par rapport à la moyenne nationale, qui s’élève à 25 896,82 euros (2,9 % de plus). L’autre fait marquant est que la persistance des inégalités hommes-femmes dans le monde du travail se vérifie : les femmes gagnent 5 106 euros de moins que les hommes dans notre communauté autonome.
C’est ce que souligne l’enquête annuelle sur la structure des salaires publiée ce mardi par el Institut National de la Statistique (INE), qui chiffre le salaire moyen masculin à 27 389,18 euros et celui féminin à 22 283,81, ce qui laisse un écart de 18,6 %, très proche de celui de l’ensemble de l’Etat (18,4 %).
L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est réduit si l’on considère des emplois similaires (même profession, type de contrat, type de journée de travail, etc.). Il explique également que hIl y a beaucoup plus de travailleurs aux bas salaires qu’aux plus élevés, ce qui se traduit par un salaire moyen supérieur à la fois au salaire médian et au salaire le plus fréquent.
Par collectivités, les salaires les plus élevés en 2021 correspondaient à Pays basque (31 063,68 euros par an et par travailleur), Madrid (29 512,58 euros), Navarre (28 459,37 euros) et Asturies (25 046,60). Ces trois régions, ainsi que la Catalogne, ont présenté un gain supérieur à la moyenne nationale. De leur côté, l’Estrémadure (21 393,01 euros), les îles Canaries (22 466,23 euros) et l’Andalousie (23 154,99 euros) ont présenté les salaires les plus bas.
temporaire et partiel
Donc, le salaire médian en Espagne (celui qui divise le nombre de travailleurs en deux parties égales, ceux qui ont un salaire plus élevé et ceux qui ont un salaire plus bas) était 21 638,69 euros en 2021, soit une augmentation de 3,4 %. Et le salaire modal, (celui qui avait la fréquence la plus élevée, avec 563 384 salariés), était d’environ 18 503 euros, soit 0,1 % de plus, bien qu’il y en ait eu un autre avec une fréquence élevée (560 327 salariés), qui était de 16 487 euros.
Concernant la répartition des salaires, une femme sur quatre (25% du total) avait un salaire annuel inférieur ou égal au Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI) en 2021. Chez les hommes, seulement un sur dix (10,7 %) se situe dans cette tranche de revenu.
La description des inégalités salariales est complétée par la proportion de travailleurs à faible revenu (travailleurs salariés dont le salaire horaire est inférieur aux deux tiers de la médiane), qui était de 16,7 % en 2021. Parmi ces travailleurs, 62,5 % étaient des femmes. Dans les deux situations, explique l’INE, le plus grand pourcentage de femmes qui travaillent à temps partiel influence.
Si l’on examine les salaires par type de journée de travail, la variable qui détermine le plus le niveau de salaire, le salaire annuel moyen de la journée de travail à temps partiel était inférieur de 59,4 % à celui de la journée de travail à temps plein. Et par type de contrat, les temporaires avaient gagné 27,1% que les indéfinies.
Par activités, celle qui présentait le salaire annuel moyen le plus élevé en 2021 était la fourniture d’électricité, de gaz, de vapeur et de climatisation, avec 52 985,83 euros par travailleur, un chiffre qui double la moyenne nationale. Au contraire, les activités d’accueil et d’administration et les services auxiliaires avaient les salaires annuels moyens les plus bas, avec respectivement 14 632,81 et 18 118,66 euros. Ces chiffres étaient de 43,5 % et 30 % inférieurs à la moyenne.