L’Espagne deviendra à partir de ce jeudi et jusqu’à de nouveaux mouvements dans le Journal officiel de l’État (BOE) dans un pays sans salaire minimum interprofessionnel (SMI). PP, Vox et Junts ont renversé par leurs votes négatifs le décret-loi macro-royal du gouvernement qui prévoyait, outre la revalorisation des retraites ou des primes des transports publics, l’extension du salaire minimum. Autrement dit, les entreprises espagnoles se retrouvent sans obligation légale de payer un montant minimum à leurs nouveaux travailleurs et peuvent décider de leur payer 1 000 euros par mois, 200 euros ou 1 euro, à condition qu’elles l’acceptent librement.
Les contrats en vigueur ne seront pas affectés immédiatement, puisque pour modifier leurs conditions actuelles, l’entreprise devrait activer le mécanisme de modification substantielle des conditions de travailun processus réglementé, qui implique une période de consultation préalable et une justification économique.
Le marché du travail espagnol est réglementé depuis des décennies en termes de salaire minimum. Pour la première fois, en 1963, le Journal officiel de l’État établissait que tout travailleur de plus de 18 ans ne pouvait gagner moins de 60 pesetas par jour ou 1 800 pesetas par mois. Depuis, ce seuil minimum a été réévalué et, jusqu’à ce mercredi, il était fixé à 1 134 euros brut mensuel (en 14 versements).
Cependant, pour maintenir cette référence minimale, le gouvernement a l’obligation légale d’approuver une réévaluation, c’est-à-dire de fixer un chiffre plus élevé que l’année précédente, ou d’approuver une prolongation du même montant jusqu’à ce qu’il décide d’appliquer une nouvelle augmentation. . Si cette prolongation n’est pas approuvée, le SMI décline et toute entreprise dépourvue de convention collective qui fixe un salaire minimum convenu peut embaucher des salariés pour le salaire qu’elle décide.
« La voie légale la plus appropriée est en cours d’évaluation pour garantir que le SMI reste à sa valeur actuelle jusqu’à ce que son nouveau montant soit approuvé pour cette année », indiquent des sources consultées au ministère du Travail. Comme ils l’affirment, l’incidence de cette baisse sera modérée, puisque dans les prochains jours ils appliqueront une formule qui réintroduit l’obligation de payer le même montant minimum qui était en vigueur, soit 1 134 euros. Mais en attendant, il serait légal pour une entreprise qui ne dispose pas d’un accord l’obligeant à recruter des employés pour le salaire que les deux parties finissent par accepter. Après l’entrée en vigueur du nouveau SMI, le salaire de chaque personne titulaire d’un contrat en cours de validité devra à nouveau s’élever à au moins 1 134 euros.
En effet, l’intention du ministère du Travail – et il négocie ce mercredi après-midi avec les agents sociaux – est d’augmenter ce montant de 50 euros par mois et d’approuver un nouveau SMI de 1.184 euros par mois.