Le conseil de surveillance de WNL a reçu de vives critiques de la part des employés de la chaîne lors d’une réunion d’urgence. Les superviseurs avaient exprimé leur soutien au directeur Bert Huisjes dans une déclaration antérieure. Il est sous le feu des critiques à cause de la culture de la peur au sein de WNL.
Suite à un article dans le ANNONCE dans lequel les (anciens) employés critiquaient le comportement de Huisjes, un Réunion d’urgence détenus par le diffuseur. Le président du conseil de surveillance de la chaîne, Loek Hermans, a présenté ses excuses pour la réponse antérieure du conseil de surveillance et a déclaré qu’il y répondrait plus tard dans la journée.
Le directeur Huisjes n’était pas présent, en partie sur le conseil de la présidente du NPO, Frederieke Leeflang. Pour l’instant, on ne sait rien de l’issue de la conversation.
Le conseil de surveillance a annoncé mercredi soir son soutien au directeur de WNL. Le conseil a également déclaré qu’il était « chanceux » de l’avoir. Cependant, le conseil a jugé « regrettable » que d’anciens employés « aient de mauvais souvenirs de leur passage à WNL ».
Le conseil de surveillance a ainsi répondu aux déclarations faites par un groupe d’anciens salariés ANNONCE sur la culture de peur qui prévaudrait au sein du diffuseur. Les collaborateurs, dont Eva Jinek et Leonie ter Braak, désignent Huisjes comme la cause de cette culture de la peur.
Le conseil de surveillance ne voulait pas réviser sa réponse auparavant
La commissaire du gouvernement chargée des abus sexuels, Mariette Hamer, s’est dite « surprise » par la réponse du conseil de surveillance. Selon elle, la chaîne n’a rien appris du rapport du comité Van Rijn publié le mois dernier sur les fautes commises au sein de l’OBNL.
L’OBNL lui-même a également condamné la réponse de WNL à l’article. « Il ne devrait y avoir aucune place pour un comportement indésirable ou un environnement de travail socialement dangereux dans la radiodiffusion publique », a déclaré l’OBNL. Selon la chaîne, il est très important que les employés se sentent soutenus dans leur refus des comportements transgressifs. « L’OBNL salue le courage de tous ceux qui se manifestent à ce sujet. »
Le conseil de surveillance de WNL avait précédemment annoncé qu’il ne réviserait pas sa réponse précédente à l’article en réponse aux critiques de Hamer et du NPO. Le conseil a également déclaré qu’il avait effectivement commencé à travailler sur le rapport du comité. Par exemple, une enquête de satisfaction aurait été mise en place. Par ailleurs, la chaîne a proposé d’élargir sa rédaction.