Le ramadan a commencé cette semaine. De nombreux musulmans jeûnent pendant cette période entre le lever et le coucher du soleil. C’est le mois le plus important de l’année pour beaucoup d’entre eux. Mais à quel point les employeurs sont-ils flexibles avec le Ramadan ?
De nos jours, on accorde plus d’attention à la manière dont les entreprises gèrent les différentes croyances, explique Pascal Besselink. Il est avocat en droit du travail chez DAS. « C’est quelque chose dont les employés et les employeurs discutent, mais il n’y a rien à ce sujet dans la loi. »
La constitution consacre cependant la liberté de religion et le droit à l’intégrité physique. Il n’y a rien de plus sur la façon de traiter la religion sur le lieu de travail. « Cela signifie que lorsque vous participez au Ramadan, votre employeur ne peut pas vous demander de manger ou de boire », explique Besselink. « Même si vous faites un travail exigeant physiquement, par exemple. »
Inversement, en tant qu’employé, vous ne pouvez faire aucune autre demande à votre patron pendant le Ramadan. « Imaginez qu’un employé soit plus strict sur la prière pendant le Ramadan », explique Besselink. « Ils veulent faire cela cinq fois par jour à heure fixe. Ce n’est pas possible si cette personne est chauffeur de bus, par exemple. Vous ne pouvez pas arrêter le bus cinq fois par jour pour prier. »
De plus en plus d’entreprises tiennent compte du Ramadan
Pourtant, les employeurs prennent désormais davantage en compte les personnes qui jeûnent pendant le Ramadan. La KNVB a annoncé cette semaine que le syndicat autorise les pauses pour manger et boire après le coucher du soleil lors des duels dans le football professionnel. De grands employeurs tels que PostNL et Albert Heijn disent également prendre en compte les employés qui jeûnent pendant le Ramadan.
Selon Jannes van de Velde, porte-parole de l’association patronale AWVN, la situation sur le lieu de travail a considérablement changé ces dernières années. « Nous nous sommes habitués à travailler avec des personnes de confessions différentes », déclare Van de Velde. « Il y a trente ans, les employeurs venaient parfois nous voir avec des problèmes. Par exemple, il était difficile pour de nombreuses entreprises de trouver une place pour les musulmans qui voulaient prier pendant la journée. Mais on n’entend plus ça. »
C’est parce qu’il y a de plus en plus de diversité sur le lieu de travail ces jours-ci, explique Besselink. Du coup, les salariés se parlent davantage du ramadan par exemple. Cela se produit moins souvent s’il n’y a qu’une seule personne travaillant dans une entreprise qui jeûne. Si plus de gens jeûnent, cela se discute aussi entre eux.
Ce qui est alors possible pour les salariés qui jeûnent dépend de l’entreprise où vous travaillez. Cela facilite la prise en compte des salariés à jeun qui travaillent en horaires décalés ou qui ont des horaires de travail irréguliers. Vous pouvez ensuite convenir avec votre patron de travailler plus souvent un quart de travail plus tard ou plus tôt pendant le mois de jeûne, ce qui facilitera le maintien du jeûne.
C’est plus difficile avec un travail de neuf à cinq. « Ensuite, il est important de parler à votre patron pour discuter des possibilités », explique Besselink.
Un jour de congé pendant la ‘Fête du Sucre’ Eid-al-Fitr
Tous les jours fériés aux Pays-Bas sont des jours d’origine chrétienne, comme le jour de l’Ascension et le jour de Noël. Il est donc difficile pour de nombreux musulmans de célébrer l’Aïd-al-Fitr, la célébration de la fin du Ramadan. Si cela ne tombe pas un week-end, beaucoup de gens doivent travailler ou aller à l’école.
Plusieurs entreprises ont trouvé une solution à ce problème. « On voit que les salariés peuvent désormais échanger ces jours de repos contre des jours quand ça leur convient », explique Zakaria Boufangacha, vice-président du syndicat FNV. « Cela signifie que quelqu’un, par exemple, travaille pendant Pâques, mais est libre pendant l’Aïd. » De nos jours, cela est même indiqué dans certaines conventions collectives de travail et régimes de personnel.
Mais ce n’est pas possible pour toutes les entreprises. « Certaines entreprises sont vraiment fermées pendant ces jours de congé fixes », explique Besselink. « Pour le moment, le milieu des affaires est encore très concentré sur les vacances existantes. Néanmoins, il y a de temps en temps une discussion à ce sujet. Ne devrions-nous pas nous débarrasser de ces vacances fixes ? »