La banque a approuvé une nouvelle politique de rémunération variable de ses dirigeants mandataires sociaux pour les trois prochaines années, qui devra être entérinée par ses actionnaires lors de la prochaine assemblée, prévue le 17 mars.
Conformément au nouveau schéma de rémunération, consulté par ce journal dans la documentation proposée par l’entité pour sa prochaine assemblée générale, l’intéressement à long terme sera calculé sur la base d’indicateurs financiers et non financiers, dans lesquels priorise la création de valeur et la rentabilité pour l’actionnaire.
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Les indicateurs de cette incitation à long terme comprennent un « indicateur de périmètre social» qui mesurera l’évolution du pourcentage de femmes dans les postes de direction. L’évolution du nombre de femmes dans les postes de direction pèsera 5 % sur la fixation de la rémunération variable des dirigeants mandataires sociaux -15 % la décarbonation du portefeuille ; 40 % le retour à l’actionnaire, et un autre 40% les résultats-.
Jusqu’à présent, tant BBVA que le reste des grandes banques avaient influencé le nombre de femmes occupant des postes au sein du conseil d’administration, reléguant la présence des femmes aux postes de direction. Les femmes représentent 33 % des administrateurs de BBVA et 26,8 % des cadres supérieurs.
Fin 2021, BBVA employait au total 116 285 personnes, dont 62 169 femmes et 54 116 hommes. L’équipe dirigeante de l’entité était composée de 3 090 personnes dont 2 085 hommes et 1 005 femmes.
Selon les informations communiquées par la banque espagnole au CNMV l’année dernière, la rémunération totale moyenne des cadres supérieurs en 2021 était de 1,42 million pour les hommes et de 1,24 million pour les femmes.
La rémunération de Torres et le personnel
La rémunération obtenue par Carlos Torres depuis sa première année à la présidence, en 2019, s’est considérablement améliorée jusqu’à présent, tandis que celle des effectifs de BBVA a augmenté dans une moindre mesure au cours de la même période.
Selon les informations publiées par BBVA, Torres a reçu l’année dernière 7,58 millions d’euros et 5 millions en 2019, lorsqu’il a achevé sa première année en tant que président exécutif, en remplacement François González.
Les employés de BBVA en Espagne ont gagné en moyenne l’année dernière 79 000 €9 000 euros de plus qu’en 2019. Mais compte tenu de la rémunération moyenne de tous les employés de BBVA dans le monde, pas seulement en Espagne, l’évolution a été plus faible.
Selon les données fournies par la banque, en 2019, la rémunération moyenne de l’ensemble des effectifs de BBVA était de 39 000 €alors qu’en 2022 c’était 38 000 €.
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La banque explique que la rémunération moyenne des employés est calculée comme le quotient entre le montant de la rémunération accumulée par le personnel chaque année -en actualisant celle des administrateurs- et le nombre moyen pondéré d’employés « calculé sur une base d’équivalent temps complet » .
L’entité indique être présente dans « plusieurs pays émergents, principalement dans Mexique et Amérique du Sud », où les rémunérations « sont adaptées au coût de la vie local » et donc « inférieures à celles perçues en Espagne ».
La comparación entre las remuneraciones de los consejeros y la remuneración media de la plantilla, precisa el banco, « se ve distorsionada si se atiende a la media a nivel consolidado del Grupo BBVA en tanto que no se trata de magnitudes comparables debido a la diversificación geográfica du groupe ».
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