Nous sommes en mai et cela signifie des congés payés. Presque toutes les personnes ayant un emploi rémunéré recevront un montant supplémentaire sur le bulletin de paie ce mois-ci. Mais qu’est-ce que le pécule de vacances exactement, et ce principe est-il toujours adapté au marché du travail moderne ?
C’est toujours agréable d’avoir de l’argent supplémentaire, mais le pécule de vacances n’est – contrairement à ce que pensent parfois les employés – pas une prime. « C’est de l’argent que l’employeur retient sur votre salaire et ne vous verse qu’en mai », explique Joke van der Velpen, Knowledge Manager Législation & Réglementation chez Visma|Raet. « Le pécule de vacances est donc le seul salaire auquel vous avez droit. »
Le pécule de vacances (officiellement appelé indemnité de vacances) représente au moins 8 % de votre salaire brut, qui doit être payé au plus tard en juin de l’année suivante. Cela s’applique à toutes les personnes exerçant une activité salariée, mais aussi aux personnes bénéficiant d’allocations de chômage, d’une pension de vieillesse et des travailleurs intérimaires.
« En fait, vous recevez 92 % de votre salaire ou de vos avantages tout au long de l’année. Les 8 % restants sont réservés par votre employeur et sont donc appelés indemnités de vacances », explique Van der Velpen.
Devoir de vigilance de l’employeur
L’idée des congés payés est née au début du XXe siècle. « En 1920, le gouvernement a décidé que les employés avaient également droit à un salaire pendant leur jour de congé. Auparavant, les jours de congé étaient à la charge de l’employé », explique Van der Velpen.
« Mais un jour de congé sporadique s’est avéré insuffisant. Après la Seconde Guerre mondiale, le gouvernement a décidé que les employés pouvaient partir en vacances plus longtemps. Pour que cela soit possible pour tous les revenus, un pécule de vacances a été imaginé. »
« On dirait que vous recevez un cadeau de votre employeur, alors que ce n’est que votre propre salaire. »
Paul van der Kwast, conseiller financier
L’épargne était assez difficile à l’époque, car tout le monde n’avait pas encore de compte bancaire. Les salaires étaient payés en espèces et généralement dépensés immédiatement. C’est pourquoi le devoir de diligence de l’employeur a été invoqué. « On lui a demandé de mettre de l’argent de côté pour que les employés puissent avoir de l’argent pour des vacances. » Ce principe s’applique toujours en 2022.
« Les gens ne pourraient pas se sauver »
Le conseiller financier Paul van der Kwast pense que le paiement des congés payés est désormais obsolète. « C’est basé sur l’idée que les gens ne sont pas en mesure de se sauver. De plus, il semble que vous receviez un cadeau de votre employeur, alors que ce n’est que votre propre salaire. »
Il propose donc de supprimer le pécule de vacances. « Donnez aux gens le salaire auquel ils ont droit immédiatement, afin que chacun sache ce qu’il gagne réellement. Certains peuvent l’utiliser pour joindre les deux bouts. »
Van der Velpen est d’accord : « Le principe est tout simplement très condescendant. De plus, vous ne savez jamais quand vous aurez besoin de l’argent. Si vous pouvez l’utiliser en janvier, vous ne voulez pas attendre jusqu’en mai. »
Budget de choix personnel comme alternative
Dans certaines organisations, il est possible de demander le pécule de vacances plus tôt, mais un employeur peut refuser cela, explique Van der Velpen. « Et cela alors que ce n’est que votre propre argent. Si vous le recevez tous les mois, cela vous évite beaucoup de stress. »
Au lieu de payer des pécules de vacances, de nombreuses entreprises choisissent désormais de mettre ce montant à disposition d’une manière différente pour les employés disposant d’un budget de choix personnel. « Les employés peuvent choisir ce qu’il advient du montant. Ils peuvent également l’utiliser pour acheter plus de jours de congé ou pour l’utiliser pour des extras, comme une subvention pour l’achat d’un vélo électrique. L’avantage est que c’est entièrement votre choix et pas déterminé d’en haut. »