Les syndicats s’y sont opposés frontalement et viennent de gagner un peu plus de temps. La Generalitat catalane a refusé à Freixenet, la filiale catalane du groupe allemand Henkell Freixenet, la Dossier de Réglementation du Travail Temporaire (ERTE) que vous avez demandé la semaine dernière en raison de la situation de sécheresse. Comme l’a appris EL PERIÓDICO, le « conseil » d’Empresa i Treball – celui en charge de ce type de procédures – n’a pas vu prouvée la cause de force majeure avec laquelle l’entreprise a justifié la modification de quelque 600 contrats, 80% des modèle du cavista catalan.
« Il existe deux éléments qui justifient la force majeure ordinaire d’ERTES qui sont capitaux : l’imprévisibilité et la fatalité. La force majeure ordinaire agit face à des événements que la société ne peut prévoir ou éviter, tels que incendies ou explosions, entre autres, qui annulent complètement ou partiellement le poste de travail et cela ne permet pas l’activité du lieu de travail, ni des phénomènes météorologiques catastrophiques, tels que tremblements de terre, inondations, etc. », contextualisent des sources de ce département. « En ce qui concerne la prévisibilité, la situation de sécheresse et de manque de pluie n’est pas un fait. : le pays souffre de sécheresse depuis plus de trois ans », ajoutent-ils.
En effet, selon cet argument, les six autres ERTES que la Generalitat a approuvés liés à la sécheresse sont liés à des restrictions liées directement ou indirectement à des décrets gouvernementaux. « Ce n’est pas le cas ici », insistent-ils.
Dans tous les cas, ce département laisse la porte ouverte pour prendre une décision différente si l’entreprise présente la même demande, mais vêtue d’un costume différent. « Il existe d’autres options de dossier, notamment celles liées à ERTES ETOP (c’est-à-dire en raison de circonstances techniques, organisationnelles ou économiques productives), rappellent-ils.