Les plus petits de la maison se précipitent derniers jours en vacances avant de retourner à l’école pendant lales premières semaines de septembre. De nombreuses familles ont inscrit leurs enfants dans des camps ou des camps urbains parce qu’elles ont dû concilier les vacances scolaires avec leur vie professionnelle pendant plusieurs semaines. Cependant, tout ce qui est bon a une fin et ‘Retour à l’école’ Il est déjà ici.
Avec le retour en classe prévu en Aragon pour les élèves de Primaire, Infantile et ESO pour la prochaine jeudi 7 septembre les problèmes de réconciliation reviennent, en particulier dans les familles avec les petits enfants qui doivent être accompagnés à la crèche ou à l’école de la Vuelta al Cole.
Pour essayer d’atténuer les problèmes générés par la vie professionnelle des parents et des tuteursle gouvernement espagnol a adapté le statut des travailleurs dans le droit de la famille en introduisant un nouvel article 48 bis qui facilitera la vie de milliers et de milliers de familles.
C’est le 30 juin qu’est entré en vigueur un arrêté royal (le 5/2023, du 28 juin) qui a servi à adapter le Législation espagnole à la réglementation européenne. Depuis, les familles qui s’occupent de fils, de filles ou d’enfants placés jusqu’à l’âge de 8 ans peuvent demander un permis. allocation parentale spécifique, non transférable, dont le bénéfice peut être variable.
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Le Ministre des Droits Sociaux et de l’Agenda 2030, Ione Belarraont publié sur leurs réseaux sociaux une vidéo détaillant les détails du nouveau permis, initialement inclus dans le droit de la famille, mais son traitement a été paralysé par les élections générales. Finalement, les nouvelles mesures ont été approuvées par décret.
« Nous mettons en place un congé parental de huit semaines jusqu’à ce que le garçon ou la fille atteigne l’âge de huit ans. Il peut être apprécié de manière continue ou discontinue et à temps plein ou partiel.. Cela servira à faire face à ces difficiles processus d’adaptation en septembre ou pendant les mois d’été.où de nombreux pères et mères jonglent parce qu’ils n’ont nulle part où laisser leurs fils et leurs filles », a déclaré Belarra.
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1. Les travailleurs auront droit au congé parental pour s’occuper d’un fils, d’une fille ou d’un mineur accueilli pendant une période supérieure à un an, jusqu’au moment où le mineur atteint l’âge de huit ans. Ce permis, qui aura un ddurée n’excédant pas huit semainescontinue ou discontinue, peut être exercée à temps plein ou à temps partiel selon la réglementation.
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2. Ce permis constitue un droit individuel des travailleurs, hommes ou femmes, sans possibilité de transférer son exercice. Il appartiendra au travailleur de préciser la date de début et de fin de la jouissance. ou, le cas échéant, des périodes d’emploi, en devant aviser l’entreprise dix jours à l’avance ou comme précisé dans les conventions collectives, sauf cas de force majeure, en tenant compte de la situation de l’entreprise et des besoins organisationnels de l’entreprise. Dans le cas où deux ou plusieurs travailleurs génèrent ce droit par le même sujet causal ou dans d’autres cas définis par les conventions collectives dans lesquels la jouissance du congé parental pendant la période demandée altère sérieusement le bon fonctionnement de l’entreprise, il peut différer l’octroi du permis pour une durée raisonnableen le justifiant par écrit et après avoir proposé une alternative de jouissance tout aussi flexible.»