La part des femmes occupant des postes de direction dans les grandes entreprises néerlandaises a augmenté entre 2020 et 2022, mais pas rapidement. Le nombre de femmes augmente, notamment dans les conseils d’administration.
C’est la conclusion du Conseil Social et Économique (SER) qui s’appuie sur les rapports de plus de deux mille entreprises sur la proportion hommes-femmes à la tête de leur entreprise. Ces chiffres s’inscrivent dans une tendance de longue date selon laquelle le pourcentage de femmes dans les conseils d’administration est à la traîne.
En 2022, 14,7 % en moyenne des membres des conseils d’administration des grandes entreprises étaient des femmes, soit un peu plus que les 13,8 % de 2020. Le conseil consultatif considère comme un « fait persistant » le retard du pourcentage de femmes dans les conseils d’administration.
Dans les conseils de surveillance (CS), ce pourcentage a augmenté plus rapidement, passant d’une moyenne de 21,9 pour cent de femmes à 26,2 pour cent. Un quota a été instauré dans les conseils de surveillance, souligne le SER.
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Différence entre le secteur culturel et les entreprises de construction
La parité hommes-femmes à la tête des entreprises est très différente selon les secteurs, selon les chiffres du SER. Par exemple, en moyenne 5,8 pour cent des conseils d’administration des entreprises du secteur de la construction étaient des femmes, contre 31,8 pour cent dans le secteur de la culture, des sports et des loisirs. Dans les conseils de surveillance, la répartition dans ces secteurs était respectivement de 10,8 pour cent et 57,5 pour cent.
Selon le SER, pour la première fois, les entreprises font preuve d’une grande transparence sur la proportion hommes-femmes, sur leurs objectifs et sur leur approche en faveur d’une plus grande diversité au (sous) sommet. Avec un nouvel outil numérique, ces informations sont désormais visibles par tous.
Grâce au Portail Diversité du SER, 5 800 entreprises ont eu l’occasion de rendre compte de la proportion hommes/femmes à la tête de leur entreprise. Les quelque six mille entreprises sont soumises à une loi visant à accroître le nombre de femmes au sommet. Cette loi prévoit que le conseil de surveillance des sociétés cotées doit être composé d’au moins un tiers de femmes (et également d’un tiers d’hommes).
Seules 2 057 entreprises ont effectivement partagé avec le SER des informations sur la proportion hommes/femmes au sein de l’organisation. Un grand nombre d’entreprises n’ont donc pas été ouvertes à ce sujet alors qu’elles auraient dû l’être. Selon le conseil consultatif, il y a « encore un vrai travail à faire » en matière de transparence des entreprises sur la diversité au sommet.
On a désespérément besoin de plus de femmes au sommet
L’organisation patronale VNO-NCW est d’accord. C’est une bonne chose que la diversité au sommet de l’entreprise néerlandaise augmente régulièrement, mais il reste encore beaucoup à faire, estime le directeur général Focco Vijselaar. « La diversité ajoute une valeur avérée à une entreprise », affirme le directeur.
Une croissance accélérée est nécessaire, selon Vijselaar, car de nombreux talents restent inexploités. « C’est pourquoi il est important que la politique vise à élargir continuellement le vivier de talents féminins. »