Une nouvelle analyse approfondie des données du marché du travail au Royaume-Uni révèle que les femmes, les personnes handicapées, les minorités ethniques et les jeunes travailleurs ont été constamment piégés dans des emplois précaires au cours des vingt dernières années.
The Work Foundation, un groupe de réflexion de premier plan dédié à l’amélioration du travail au Royaume-Uni, lance aujourd’hui son nouvel « indice du travail précaire au Royaume-Uni » qui détaille la prévalence de l’insécurité au travail ressentie par les travailleurs à travers le Royaume-Uni et révèle comment cette insécurité a changé au cours des deux dernières décennies.
Utilisant les données du marché du travail de l’ONS de 2000 à 2021, l’indice Work Foundation se concentre sur trois éléments qui peuvent constituer une insécurité au travail : les contrats de travail, les finances personnelles et l’accès aux droits des travailleurs.
Les résultats révèlent quatre groupes de travailleurs constamment piégés dans la catégorie la plus grave d’insécurité au travail au cours des vingt dernières années, qui a touché 20 à 25 % des travailleurs chaque année en moyenne et environ 6,2 millions d’employés l’année dernière :
Les données révèlent également que les secteurs les plus exposés à une grave insécurité au travail sont l’hôtellerie, les services et l’agriculture, qui voient un travailleur sur trois touché, contre un sur cinq à l’échelle nationale.
Ben Harrison, directeur de la Work Foundation à l’Université de Lancaster, a déclaré : « En période de crise du coût de la vie, les personnes occupant un emploi précaire et mal rémunéré font partie des groupes les plus à risque. Les salaires ont stagné et, alors que des millions de personnes supplémentaires pourraient être dans l’emploi, la qualité et la sécurité des emplois qu’ils occupent signifient souvent qu’ils sont incapables de joindre les deux bouts. »
Les données sur le marché du travail recueillies pendant la pandémie montrent que les personnes occupant un emploi gravement précaire sont confrontées aux plus grands risques en cas de crise. Pendant le COVID-19, ces travailleurs couraient un plus grand risque de perdre leur emploi, étaient dix fois plus susceptibles de ne recevoir aucune indemnité de maladie, étaient plus susceptibles de perdre leur soutien par le biais de congés ou d’autres régimes.
« Notre analyse montre que l’insécurité de l’emploi affecte certains groupes plus que d’autres, en particulier si vous êtes une jeune personne, une femme au travail, issue d’une minorité ethnique ou si vous avez un handicap, vous êtes plus susceptible de connaître une grave insécurité au travail », Harrison continue. « Avec la Banque d’Angleterre qui prédit que l’inflation pourrait potentiellement atteindre 10% d’ici la fin de 2022, les travailleurs pourraient être confrontés à la plus forte baisse de salaire en termes réels que nous ayons vue depuis des générations. »
Ancien président de la Commission de la mobilité sociale, Rt Hon. Alan Milburn, a déclaré: « Les défis auxquels sont confrontés des millions de familles britanniques en raison de l’insécurité de l’emploi, des bas salaires et du manque de travail à temps plein ne doivent pas être sous-estimés. Alors que le pays fait face à la pire crise du coût de la vie de mémoire d’homme, il est clair qu’il est plus urgent de faire.
« La mobilité sociale a stagné au cours des dernières décennies et l’indice britannique du travail précaire confirme qu’un travail gravement précaire réduit considérablement les chances d’échapper à la pauvreté. C’est un rappel brutal de la nécessité de se concentrer sur l’accès à des emplois plus sûrs, mieux rémunérés et de meilleure qualité si nous devons vraiment améliorer le Royaume-Uni. »
La secrétaire générale du TUC, Frances O’Grady, a salué l’indice du travail précaire au Royaume-Uni. Elle a déclaré: « Dans tout le pays, des millions de personnes sont piégées dans des emplois aux horaires extrêmement imprévisibles, aux bas salaires et aux droits limités.
« Pendant des années, on a promis aux travailleurs des droits et des protections améliorés. Mais les ministres ont maintenant mis de côté le projet de loi sur l’emploi, qui, selon eux, contribuerait à faire de la Grande-Bretagne le meilleur endroit au monde pour travailler.
« Au lieu de s’attaquer au travail précaire, les ministres sont restés les bras croisés et l’ont laissé prospérer. Au milieu d’une crise du coût de la vie, il est plus important que jamais que le gouvernement réprime le travail précaire mal rémunéré.
« Le temps des excuses est révolu. Nous devons voir une action du gouvernement pour renforcer les droits des travailleurs et mettre fin aux pratiques d’exploitation comme les contrats zéro heure. »
Lord Gavin Barwell, chef de cabinet du Premier ministre (2017-19), a déclaré : « Aujourd’hui, pour la toute première fois, nous avons moins de chômeurs que de postes vacants. Mais, si le faible taux de chômage est une réussite au Royaume-Uni, le gouvernement et les employeurs sont maintenant confrontés à deux défis : premièrement, comment encourager les gens à revenir sur le marché pour répondre à la demande de main-d’œuvre ? et deuxièmement, comment améliorer la sécurité de ces emplois et ainsi niveler le pays ?
« Ce rapport opportun fournit des recommandations sur ce que le gouvernement peut faire pour améliorer la sécurité tout en conservant les avantages de l’approche actuelle du Royaume-Uni. Le gouvernement est à la recherche de moyens d’utiliser la liberté réglementaire dont nous jouissons désormais en dehors de l’UE : en s’appuyant sur le succès de l’économie britannique dans la création d’emplois en veillant à ce que ces emplois soient sécurisés au sens le plus large du terme serait un excellent point de départ. »
Ben Harrison ajoute: « Dans l’immédiat, la chancelière doit augmenter le crédit universel en fonction de l’inflation prévue pour garantir que le soutien à travers cette crise du coût de la vie cible les personnes occupant des emplois mal rémunérés et précaires.
« Et bien que les projets de loi sur l’emploi qui auraient pu résoudre bon nombre de ces problèmes semblent avoir été mis de côté, le fait demeure que le gouvernement ne peut espérer concrétiser son ambition de niveler le pays sans augmenter les normes d’emploi et augmenter le nombre d’emplois de meilleure qualité. , une offre d’emplois mieux rémunérés et plus sûrs. »