Gabriela Rodríguez Je ne pouvais pas imaginer à quel point ce sandwich au thon allait être indigeste… « Je n’avais même pas faim. J’avais déjà mangé, mais je l’ai vu parmi les restes d’une réunion au cabinet d’avocats où je faisais le ménage et j’ai je me suis dit : ‘je le garde.’ au frigo et je le mange l’après-midi.’ Si vous le laissez dans le bac, il finira probablement à la poubelle.« .
Quelques jours plus tard, il a reçu une notification « licenciement express » de l’entrepreneur pour lequel il travaillait, Total Clean. Son patron a allégué que personne ne lui avait offert la nourriture qu’il avait décidé de prendre et que son comportement avait « irrévocablement détruit la confiance nécessaire à la poursuite de la relation de travail ». « Ils m’ont appelé un peu moins de voleuse pour m’avoir pris un morceau de sandwich d’une valeur d’une livre et demie », se souvient Gabriela. « C’était scandaleux d’être traité de cette façon, comme si tu ne valais rien. J’ai reçu un traitement discriminatoire et j’ai décidé de ne pas me taire. »
Gabriela, 39 ans, mère d’une fille de 10 ans, équatorienne de naissance et de nationalité espagnole après avoir vécu 13 ans dans notre pays, a décidé de confier le dossier à Voix Unies du Monde (Voix unies du monde). « Ce n’est pas seulement un syndicat, c’est aussi une communauté de travailleurs latino-américains qui subissent constamment des abus de la part de leurs employeurs », souligne-t-il.
« Au Royaume-Uni, il y a un manque total de protection pour les travailleurs, et encore plus s’ils sont sous-traités et s’il s’agit d’employés de nettoyage, d’immigrés et de Latinos », prévient-il. Petros Elia, secrétaire général de l’UVW, qu’il a cofondé il y a 10 ans et qui représente des travailleurs de plus d’une centaine de pays. « Par exemple, un salarié doit être dans une entreprise depuis au moins deux ans pour pouvoir prétendre Licenciement abusif. « Gabriela a eu exactement deux ans le jour où ils l’ont licenciée. »
Outre les actions en justice contre l’entrepreneur, UVW a pris des mesures directes avec une campagne qui a abouti à une protestation bruyante et succulente devant les bureaux de Devonshires Solicitors, le cabinet d’avocats de la ville où Gabriela était responsable du nettoyage et de l’entretien des services et des cuisines. .
« Nous y sommes allés avec des boîtes de thon et du pain de mie, et nous avons livré 300 sandwichs à la réception », se souvient Gabriela. « Plus de 30 personnes m’ont soutenue et de nombreuses personnes du bâtiment sont venues me saluer et m’exprimer leur solidarité. Pour moi, c’était un acte avec beaucoup de symbolisme, et j’espère qu’il aidera la communauté latine à faire entendre sa voix. »
La cloche Justice pour Gabriela a eu un grand écho médiatique au Royaume-Uni, où l’affaire a été surnommée la Porte-sandwich.
« Ce que je me demande, c’est qui aurait pu me voir, parce que j’étais très discret et qu’il n’y avait pas de caméras de sécurité », se souvient cette employée de nettoyage expressive, qui travaillait dans les ressources humaines d’une entreprise de distribution de charcuterie et de produits carnés en Espagne et a donné le a déménagé à Londres en 2014. « Je n’ai jamais quitté mon Espagne bien-aimée parce que j’y ai ma sœur, mais la situation économique m’a obligé à partir », se souvient-il. « Je suis très aventureux et il n’a pas été difficile pour moi de m’adapter. Et c’est la même chose maintenant : j’ai rapidement trouvé un emploi à temps plein et je ne pense pas que je travaillerais à nouveau pour cette entreprise. J’ai une très bonne réputation auprès de mes emplois précédents et le travail ne manque pas ici« .
Total Clean n’a pas répondu à la demande d’EL MUNDO de donner sa version des événements. Devonshires Solicitors a publié une déclaration indiquant qu’il n’avait pas déposé de plainte officielle et qu’il ne s’opposerait pas à ce que Gabriela soit réintégrée par l’entrepreneur et retourne faire le ménage dans ses bureaux.