L’emploi des hommes aux États-Unis a atteint son plus haut niveau depuis 20 ans en 2023, avec près de 90% des hommes âgés de 25 à 54 ans dans la population active, selon le Bureau des statistiques du travail. Cela soutient le large attente– certains diraient un stéréotype – selon lequel l’emploi à temps plein est la norme pour les hommes américains.
Pourtant, l’examen de l’emploi à un moment donné laisse de côté des informations importantes sur la capacité des individus à conserver un emploi stable. Notre récente étude La vie professionnelle des hommes du baby-boom, qui s’étend sur plus de deux décennies, raconte une histoire très différente.
En fait, la participation des hommes au marché du travail a été en baisse constante depuis les années 1970, et les travailleurs connaissent une plus grande précarité sur le marché du travail, c’est-à-dire des périodes d’emploi plus courtes, une plus grande précarité de l’emploi et un chômage de plus longue durée.
Dans nos recherches en tant qu’experts dans l’étude de l’emploi des gens au fil du temps, nous avons a déjà contesté le mythe que la plupart des femmes se « retirent » du marché du travail, ce qui établit que la majorité des femmes travaillent de manière stable et à temps plein. Cela nous amène à soupçonner que le tableau de l’emploi des hommes pourrait également être incomplet.
Pour comprendre ces tendances à long terme, nous avons étudié les données d’environ 4 500 hommes collectées sur plus de 25 ans. Nous recherchions des tendances quant au temps que ces hommes passaient au travail, au chômage et à la recherche d’un emploi, et hors du marché du travail et ne cherchaient pas de travail.
Nous avons été surpris de constater que seulement 41% des hommes de la fin du baby-boom, c’est-à-dire ceux qui avaient entre 14 et 21 ans en 1979, travaillaient de manière constante et continue, ce que nous avons défini comme travaillant presque toutes les semaines de l’année entre 27 et 49 ans. Il s’agit d’une cohorte d’hommes largement considérés comme avoir pris un « pas de verrouillage » approche du travail : entrer sur le marché du travail à la fin de leurs études et rester employé jusqu’à la retraite.
Nous avons constaté que la plupart des hommes ne correspondaient pas à ce stéréotype. Environ un quart d’entre eux n’ont pas atteint un emploi stable avant l’âge de 50 ans. Un autre quart s’est retrouvé soit de plus en plus au chômage et sans travail à mesure qu’ils vieillissaient, soit incapable de trouver un travail intermittent. Enfin, un groupe plus restreint d’hommes a complètement quitté le marché du travail – certains quittant le travail rémunéré à un âge relativement jeune, tandis que d’autres le quittaient lorsqu’ils atteignaient l’âge mûr.
Problèmes de précarité
Nous ne savons pas exactement pourquoi ces hommes ont suivi un si large éventail de modes de travail pendant ce que les économistes appellent leurs « années où les revenus sont les plus élevés ». Mais nous pensons que la précarité croissante du marché du travail, qui, selon les chercheurs, est due en grande partie à augmentation des licenciements et baisse de la syndicalisation– a joué un grand rôle.
Par exemple, nous avons constaté que les hommes qui travaillaient comme «opérateurs, fabricants et ouvriers » ou dans « production de précision, artisanat et réparations » couraient un plus grand risque de chômage. Ce sont des emplois qui ont fourni à nos propres grands-pères un travail de qualité et bien rémunéré, mais ce sont aussi des emplois qui sont devenus de plus en plus rare depuis les années 1970.
Nous avons également constaté que les hommes couraient un plus grand risque s’ils vivaient dans des comtés où le taux de chômage était plus élevé ou dans des États où les emplois étaient plus syndiqués lorsqu’ils entraient pour la première fois sur le marché du travail. Ce dernier point les expose probablement à un plus grand risque de perte d’emploi. quand ces emplois sont partis à l’étranger dans les années 1980 et 1990.
Les hommes qui ont été confrontés au chômage, à un roulement de personnel plus important avant l’âge de 25 ans ou à des difficultés de transport pour trouver un bon emploi ont également suivi des schémas de travail moins stables, ce qui suggère qu’ils ont peut-être été contraints d’accepter de « mauvais emplois » qui offraient moins de possibilités de gravir les échelons. ou pour gagner un salaire décent.
Nos résultats dressent un portrait troublant de l’emploi en Amérique. Si ce type d’emploi précaire caractérise les modes de travail de la génération du baby-boom, qu’attend ceux d’entre nous qui les suivent ? Y a-t-il quelque chose que nous pouvons faire pour cela?
Idées d’amélioration
La bonne nouvelle, c’est qu’il existe des solutions pour les travailleurs, les employeurs et le gouvernement fédéral. Notre recherche montre qu’un diplôme universitaire pourrait protéger les hommes du risque de chômage ou d’arrêt de travail. Le gouvernement peut soutenir cet objectif en rendre l’université plus abordable pour les travailleurscomme l’a fait l’administration actuelle proposé de faire.
Pour les employeurs, nos résultats suggèrent que rendre le travail moins précaire – en d’autres termes, le rendre plus stable, avec de meilleurs salaires et un meilleur contrôle des horaires – serait une proposition gagnant-gagnant. Les recherches suggèrent que les employeurs sous-estimer les coûts de perdre des employés. Étant donné à quel point il a été difficile pour les employeurs de conserver un effectif complet, en particulier dans le commerce de détail et les services, rendre les emplois plus attrayants pour les travailleurs pourrait s’avérer payant en termes de rétention.
Walmart, par exemple, a contrôle accru des salaires et des horaires pour ses travailleurs. Il a été démontré que de telles mesures profitent à la fois aux employeurs, grâce à la réduction des coûts de rotation du personnelet les employés, grâce à de meilleures conditions de travail et des avantages sociaux.
Le gouvernement pourrait également mettre en œuvre des changements de politique, comme Loi sur la protection du droit syndicalpour promouvoir le droit des travailleurs à la syndicalisation, puisque la syndicalisation est systématiquement liée à Meilleurs salaires et niveaux d’inégalité inférieurs.
Nous ne pensons pas que les États-Unis aient besoin du retour des emplois qu’occupaient nos grands-pères ; il lui faut plutôt transformer les emplois disponibles aujourd’hui en bons emplois. Le récent Conseil national des relations du travail « co-employeur » La décision, par exemple, devrait y parvenir en facilitant la syndicalisation des travailleurs des chaînes nationales entre franchises, ce qui pourrait améliorer les conditions de travail de millions de personnes dans le secteur des services.
Enfin, le gouvernement peut prendre des mesures pour rendre le chômage moins pénible. Nos conclusions, ici et ailleurs, suggèrent que le chômage nuit considérablement aux carrières des travailleurs et la santé. Réformer l’assurance chômage actuelle Le système en élargissant l’éligibilité et en créant des taux de remplacement de salaire progressifs pourrait permettre aux travailleurs de trouver des emplois qui correspondent mieux à leurs compétenceslequel notre recherche suggère que cela pourrait les aider à retrouver un emploi stable.
Nos découvertes sont le canari dans une mine de charbon. Ils suggèrent que pour les générations futures, l’emploi stable pourrait appartenir au passé. Mais la bonne nouvelle est que nous pouvons tenir compte de cet avertissement et prendre des mesures pour permettre à chacun d’avoir accès à de meilleurs emplois et à un emploi plus stable.
Cet article est republié à partir de La conversation sous licence Creative Commons. Lis le article original.