En l’absence de main d’œuvre qualifiée, différentes formations professionnelles sont encouragées pour sensibiliser les candidats aux questions de électricité et électronique. Les installateurs électriciens occupent l’une des premières positions sur la liste des métiers difficiles à couvrir.
Selon la dernière étude réalisée par le Service Public de l’Emploi de l’État (SEPE) Concernant les métiers difficiles à couvrir, le métier d’installateur électricien présente un 100% d’employabilité. Il se positionne ainsi comme l’un des emplois les plus demandés du secteur du travail.
D’autres professions qui ont un niveau d’employabilité très élevé sont les grutiers et opérateurs, les charpentiers et monteurs de menuiserie métallique, aluminium et PVC, et serveurs et cuisiniers pour navires.
Cependant, le grand avantage du domaine des installations électriques est qu’ils disposent de cycles de formation professionnelle qui mènent directement à ces postes très demandés. Certains aiment celui de Technicien en Installations Électriques et Automatiques enseigné par le Centre Officiel de Formation Professionnelle CCC Ils se concentrent exclusivement sur ces types d’emplois.
Même s’il y a eu un Hausse de 16% des contrats Pour ce groupe professionnel, au cours de la dernière décennie, avec environ 12 000 contrats de ce type signés chaque année, il subsiste un déséquilibre entre l’offre et la demande. L’offre de postes est bien supérieure à la demande.
Pourquoi ce phénomène se produit-il ? Une des causes possibles résiderait dans le décarbonation de l’activité industrielle qui a été réalisé ces dernières années en vue de réaliser la transition tant attendue vers l’économie verte.
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Mercedes Pérez Ortega, directeur de la formation professionnelle du Centre Officiel de Formation Professionnelle CCC soutient cette thèse. «Le nombre élevé de projets impliquant la décarbonation de l’activité industrielle génère de nombreuses opportunités d’emploi pour les diplômés des cycles de la famille Électricité et Electronique», explique le directeur.
L’étude SEPE garantit que la formation professionnelle est une exigence essentielle pour les futurs installateurs électriciens. Alors que en 58% des cas nécessitent un diplôme moyen En électricité et électronique, 26 % réclament un diplôme supérieur.
Le cycle Technicien en Installations Électriques et Automatiques bénéficie des dernières mises à jour dans le domaine de l’électricité. Il s’agit notamment de l’enseignement en installation d’énergie solaire photovoltaïque ou en domotique.
Installations électriques. EFE
Les étudiants doivent sortir de ce cycle avec des connaissances suffisantes pour se consacrer également au montage et à l’entretien des infrastructures de transport. télécommunications dans les bâtimentssystèmes automatisés et machines électriques.
Le directeur du CCC nous explique que les personnes qui entrent dans le cycle Technicien en Installations Électriques et Automatiques répondent généralement à trois types de profils. D’un côté, il y a les jeunes qui cherchent à apprendre ce qui est nécessaire pour exercer un métier très spécifique.
D’autre part, il y aurait des personnes qui occupent déjà des postes liés aux installations électriques et qui ils ont besoin d’élargir leurs connaissances dans le but de s’adapter aux avancées du secteur et, surtout, d’être accrédité par un diplôme officiel.
Mercedes nous dit que le nombre de personnes qui possèdent des connaissances de base très valables en matière électrique est très important mais qui, n’étant pas couvertes par une formation professionnelle, avec ses implications techniques, peuvent pécher par excès d’être trop rudimentaire et peuvent devenir obsolète plus facilement.
Enfin, ce qu’on appelle « recyclé »qui seraient des personnes plus âgées qui sont restées « coincées » sur le marché et qui cherchent à se réinventer en apprenant les dernières mises à jour technologiques pour trouver un emploi.
Bureau de l’emploi. iStock
« Comme d’habitude, les jeunes préfèrent désormais quelque chose avec une plus grande employabilité et dont les résultats sont plus immédiats que dans le cas d’une carrière ou même d’un lycée », déclare Mercedes Pérez. Elle souligne également qu’il s’agit d’un grand moment pour l’incorporation de nouvelles générations, étant donné l’absence de changement générationnel existant.
Pour atteindre ces objectifs, le CCC a mis en place accords avec la Fondation Talgo et avec Carrefour. La Fondation Talgo cherche à combler le vide laissé par les emplois au chômage, c’est pourquoi elle investit dans l’éducation des personnes afin qu’elles disposent des compétences nécessaires pour mener à bien une série d’activités qui continuent de se renouveler.
Ainsi, la Fondation Talgo propose au incorporation d’offres d’emploi à Talgo à la bourse CCC. Elle met également à la disposition des étudiants des bourses, ainsi que des initiatives et des concours destinés à promouvoir la formation professionnelle et l’emploi.
« À Talgo, il y a beaucoup d’étudiants qui suivent des stages de formation professionnelle dans différentes branches, et l’un d’eux est celui des systèmes électriques, donc, en termes de carrière, cela leur va très bien. C’est une façon pour eux d’y faire leurs propres stages et de rester dans l’entreprise », explique Mercedes.
Quelque chose de similaire se produit chez Carrefour : grâce aux accords avec CCC, ils peuvent offrir une formation à tous les employés du service de maintenance et de leur secteur interne, afin qu’ils offrent un formation personnalisée selon les exigences de Carrefour mais à travers les ressources pédagogiques du Centre Officiel de Formation Professionnelle.
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