Home Depot au Canada a été critiqué après qu’un utilisateur de Twitter a divulgué ce qui semble être une feuille de travail interne éduquant les travailleurs sur le concept de privilège en ce qui concerne la race, la religion, la sexualité et le statut social.
Le document intitulé « Déballer le privilège » tente de définir les différents types de privilège et comment il se manifeste dans la vie quotidienne et encourage les employés de Home Depot à confronter leur propre privilège et à en discuter avec des membres de la famille, des collègues et des amis « non informés », même si c’est « pas une conversation facile » et l’autre personne est « sur la défensive ».
Certaines des définitions présentées dans la feuille de travail incluent : Privilège social – « avantage ou droit spécial, non mérité, utilisé à son propre avantage ou au détriment des autres » et Privilège blanc – « privilèges sociétaux qui profitent aux Blancs au-delà de ce qui est généralement vécu par personnes de couleur dans les mêmes circonstances sociales, politiques et économiques.
Le paquet indique qu' »une personne peut être consciente ou non qu’elle bénéficie d’un privilège » et poursuit en fournissant des exemples de privilège, tels que : « Si vous êtes convaincu que la police existe pour vous protéger, vous avez le privilège blanc », « Si vous pouvez utiliser les toilettes publiques sans regards, peurs ou anxiété, vous avez le privilège cisgenre », « Si vous pouvez vous attendre à vous absenter du travail pour célébrer vos fêtes religieuses, vous avez le privilège chrétien » et « Si vous n’avez pas pour expliquer que votre conjoint est du même sexe, vous avez le privilège hétérosexuel.
Les pages divulguées sont rapidement devenues virales, beaucoup reprochant à Home Depot de s’être «réveillé» et d’avoir poussé des idéologies progressistes à ses employés. Certains ont appelé au boycott de l’entreprise et ont exhorté les gens à ne pas y faire leurs achats à l’avenir.
L’entreprise a depuis réagi au contrecoup en affirmant que les documents étaient du matériel de formation interne non autorisé de la division canadienne, qu’ils ne figuraient dans aucune formation à l’échelle de l’entreprise et qu’ils n’avaient pas reçu l’approbation de Home Depot.
Dans une déclaration à Insider, un porte-parole de Home Depot a déclaré que « bien que nous soutenions pleinement la diversité dans notre entreprise, ce matériel n’a pas été créé ni approuvé par notre service de diversité, d’équité et d’inclusion », ajoutant que « c’était une ressource dans notre division canadienne et ne faisant partie d’aucune programmation requise.
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