Le Tribunal Supérieur de Justice de Catalogne (TSJC) a jugé irrecevable le licenciement du travailleur d’une usine qui Ils ont enregistré des urines dans des récipients « destinés aux produits destinés à la consommation humaine ».
La raison de cette décision est que les images ont été enregistrées dans une zone considérée comme privée, celle utilisée pour changer de vêtements pour les employés. C’est pour cette raison que la Chambre Sociale du TSJC approuve la décision du 14ème Tribunal Social de Barcelonequi a donné raison au travailleur licencié le 24 octobre 2018. C’est ce qu’indique une résolution de juin dernier à laquelle EL ESPAÑOL-Invertia a eu accès.
L’employé faisait partie de la société Neucroissant Ibérica SA depuis 2005, en tant qu’assistant. L’entreprise se consacrait à la production et à la vente de pâtisseries et de produits de pâtisserie. Le plaignant gagnait 1 529 euros par mois et travaillait de 5h30 à 13h30.
Le 24 octobre, elle a reçu un burofax qui l’a licenciée « avec effet immédiat » pour un manque de caractère « très grave »pour « transgression de la bonne foi contractuelle et abus de confiance dans l’exécution des travaux ».
Ensuite, la société a précisé qu’après « les importants déséquilibres de trésorerie détectés », avait embauché une société de détectives. « Qui a pu détecter, selon le rapport reçu, que le 22 août 2018, alors qu’il effectuait vos tâches de production dans la zone atelier des locaux [dirección omitida]répond à ses besoins dans différents récipients de cuisine, destinés aux produits destinés à la consommation humaine.
« Concrètement, lors de l’exécution de tâches de production dans la zone autorisée pour cette activité, Une fois accroupi, vous urinez dans un bol.en jetant son contenu dans l’évier, en trempant légèrement le bol dans l’eau et en le déposant avec le reste des ustensiles propres, qui seront ensuite utilisés dans les tâches de production pour la consommation de nos clients.
« Cette circonstance se répète dans les heures suivantes : 8h43 : il urine dans un bol vert ; 9h26 : il urine dans un bol transparent, 10h37 : il urine dans un bol transparent », a détaillé le burofax.
L’entreprise lui a reproché sa position comme « l’une de celles destinées à produire une production pour approvisionner le magasin », ce qui a aggravé la situation.
Mais comme en aucun cas l’entreprise n’a informé ses travailleurs de l’emplacement des caméras dans cette zone intérieure, le TSJC considère que l’enregistrement ne peut pas servir de preuve pour étayer un licenciement disciplinaire.
« L’entreprise n’a pas informé les travailleurs ni affiché de panneaux d’avertissement lorsqu’il a installé les caméras dans l’atelier dans la seconde quinzaine d’août 2018″, note le tribunal.
Et lorsque les événements qui ont conduit au licenciement du plaignant se sont produits, les ouvriers ont changé de vêtements, en entrant et en sortant du travail, dans la zone de l’atelier où étaient placées les caméras, donc Cette zone est considérée comme privée.
L’entreprise s’est opposée à cette décision estimant que cet espace n’est pas comparable à une salle de bain, des toilettes ou un vestiaire.
« Dans le cas présent, nous avons dit qu’il n’y avait pas de local indépendant comme vestiaire et que les travailleurs à la date des faits changeaient de vêtements en entrant et en sortant du travail dans la zone de l’atelier », rappellent les juges.
« Nous avons donc une utilisation mixte de l’atelier, comme espace de travail et vestiaire, donc (…) la capture d’images dudit lieu représente une atteinte illégitime à l’intimité que représente le vestiaire », invalidant la légitimité des preuves ainsi obtenues« , puisqu’un tel lieu représente une extension de l’intimité que chacun a dans son domicile », conclut le tribunal. Pour toutes ces raisons, il considère le licenciement du travailleur comme irrecevable.
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