La Cour supérieure de juge de Madrid (TSJM) a approuvé la décision d’une entreprise de rejeter l’un de ses travailleurs pour « faire une fellate » À un autre employé dans une zone de circulation, ses installations. La femme, qui a eu un quart de nuit, a été enregistrée par des caméras de sécurité en plein acte.
Avec cette décision, la chambre sociale TSJM corrige la cour sociale numéro 7 de la capitale – la première à analyser cette affaire – qui a conclu que cette cessation devrait être considérée comme inadmissible, pas disciplinaire.
La Cour supérieure de Madrid n’est pas d’accord avec cette évaluation et la révoque. Il souligne que la pratique d’une fellate à un co-travailleur dans une zone visible, publique et occupée Il s’agit d’une « transgression de bonne foi contractuelle » évidente « .
En fait, la Chambre perturbe l’un des raisons particulières sur lesquelles la décision de la Cour sociale a été soutenue. Cette première phrase a déclaré que « ni le statut des travailleurs ni aucun accord collectif ne réglementent des relations personnelles ou sentimentales au travail ni avec quelqu’un de travail ».
La résolution qui a donné la raison à l’employé a affirmé que « Le sexe parmi les collègues est plus que généralisé ». « L’affaire est donc une chose étrange », a raisonné le juge titulaire de la cour sociale numéro 7 de Madrid.
Le TSJM ne partage pas cette décision, « quelles que soient les données que les enquêtes peuvent fournir ». Sa phrase met l’accent sur la nuance selon laquelle l’entreprise n’interdit pas les relations sexuelles entre les co-travailleurs; Ceux qui sanctionnent sont ceux pratiqués pendant les heures de travail et sur un lieu de travail qui, en outre, C’est une zone de trafic à travers laquelle les clients et davantage d’employés se déroulent.
« Nous sommes confrontés à une transgression d’une bonne foi contractuelle et à un abus de confiance; par conséquent, la peine doit être révoquée », concluent les magistrats du TSJM, dans un article d’Ofelia Ruiz Pontones.
La femme a été enregistrée
La femme et le mâle qui ont reçu la Fellatio ont travaillé dans un navire, un centre de logistique, et ont été sous-traités dans une autre entreprise.
Comme indiqué dans la phrase, le 14 juin 2023, les gardes des installations du centre de contrôle, lors de l’observation des caméras de sécurité, « a découvert que [la mujer] fait une fellate à un co-travailleur Parmi les 6:05:42 et 6:09:20 à El Pasillsoit [omitido] de la plante [omitida] des installations « .
Dans les navires, il existe des affiches qui mettent en garde contre la présence de caméras de sécurité, comme l’exige les réglementations actuelles.
Le 18 juillet 2023, l’acte de conciliation a eu lieu entre la représentation de l’entreprise et du travailleur. Il n’y avait aucun accord, alors ce dernier est allé devant les tribunaux de la justice. Le juge titulaire de la cour sociale numéro 7 de Madrid, au début, lui a donné la raison et a reconnu ce licenciement comme inadmissible. Le TSJM, maintenant, révoque cette décision et donne la raison à l’entreprise.