L’existence du harcèlement et de la discrimination dans le milieu universitaire a été bien documentée dans divers domaines d’études. Un rapport de l’American Institute of Physics va au-delà des chiffres pour examiner les types de harcèlement subis par les membres de la communauté astronomique au cours d’une décennie, soulignant l’omniprésence du problème.
L’enquête longitudinale AIP auprès des étudiants diplômés en astronomie a été lancée par l’American Astronomical Society (AAS) en 2006 pour mieux comprendre les formes et les impacts à long terme du harcèlement dans le domaine de l’astronomie. L’étude a interrogé des étudiants diplômés en astronomie au cours de l’année scolaire 2006-2007 et a fait un suivi auprès de ces mêmes personnes en 2012-2013 et en 2015-2016 après leur entrée sur le marché du travail.
Dans l’ensemble de l’étude, 33 % des répondants ont déclaré avoir été victimes de harcèlement et de discrimination à l’école ou au travail. Ces répondants ont ensuite été invités à décrire les circonstances de leur harcèlement ou de leur discrimination.
Quatre types de harcèlement et de discrimination prévalaient dans les réponses :
« Notre examen du contexte révèle la profondeur et la variété des formes de harcèlement et de discrimination », a déclaré Rachel Ivie de l’AIP, co-auteur du rapport qui en résulte, Exploring Harassment and Discrimination Experiences in Astronomy. « Parce que le harcèlement et la discrimination sont si répandus, ils semblent faire partie du climat et de la structure des milieux éducatifs et de travail astronomiques, se produisant dans de nombreuses situations différentes et à travers les étapes de carrière. »
Les répondants à l’étude ont décrit des incidents de harcèlement dans des lieux allant des salles de classe/séminaires aux conférences universitaires et événements sociaux aux lieux de travail. De nombreux incidents étaient basés sur le sexe, mais certains étaient basés sur d’autres statuts comme la race ou la position socio-économique.
Certaines cibles qui ont signalé les incidents, soit par des voies officielles ou non, n’ont pas reçu de soutien et, dans un cas, la personne a été blâmée pour le comportement signalé.
« Renforcer les efforts pour éliminer toutes les formes de harcèlement et de comportement discriminatoire, et apporter un soutien à ceux qui en ont besoin, sont des actions essentielles pour créer une communauté scientifique sûre et inclusive pour tous », a déclaré Michael Moloney, PDG d’AIP. « Cette étude montre que la communauté astronomique a raison de continuer à examiner et à remettre en question sa culture – et d’autres disciplines peuvent sûrement tirer des leçons de ce rapport. »
Depuis que l’étude AIP a été entreprise, AAS a mis en place plusieurs mesures visant à réduire le harcèlement dans la communauté astronomique. La société a adopté un code d’éthique clair et une politique anti-harcèlement qui régit le comportement lors des réunions, publications et autres activités parrainées par l’AAS, soutenues par un processus de plainte et un comité d’éthique.
Il a également mis en place un programme de visite de site, dans lequel un département ou un institut d’astronomie peut demander à un comité externe, envoyé par l’AAS, de visiter, de mener des entretiens et d’évaluer le climat du département.
« Un sondage auprès des récents étudiants diplômés est maintenant nécessaire pour tester nos progrès », a déclaré la présidente de l’AAS, Paula Szkody. « La sensibilisation est un aspect essentiel. Des études telles que l’enquête longitudinale AIP sur les étudiants diplômés en astronomie fournissent des informations précieuses sur les réalités et les formes de harcèlement et de discrimination sur le terrain, nous positionnant mieux pour continuer à lutter contre de tels comportements en tant que communauté. »
« Le harcèlement et la discrimination peuvent renforcer ou réaligner les différences de pouvoir dans le travail universitaire et les milieux éducatifs », a déclaré Ivie. « Il est important de remettre en question et de restructurer les paramètres organisationnels qui permettent ces comportements. »
Veuillez cliquer sur le lien pour lire l’AIP Enquête longitudinale auprès des étudiants diplômés en astronomie.