Plus précisément, selon diverses sources de la négociation au sein du gouvernement, l’idée est que la proposition soit approuvée dans l’un des conseils des ministres qui restent pour le mois de mars.
Il lui est d’ores et déjà jugé impossible d’atteindre le Conseil des ministres ce mardi. La réforme doit encore être finalisée avec les syndicats (la CEOE a déjà exprimé son rejet total de la mesure) et elle veut être présentée ce mercredi en commission parlementaire du Pacte de Tolède, où les groupes parlementaires discutent des changements y afférents .avec le système de retraite et la Sécurité Sociale.
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Ainsi, le gouvernement a laissé deux conseils des ministres en mars pour approuver le décret-loi royal correspondant, qui permettra à la réforme des retraites d’être en vigueur avant l’arrivée de Pâques.
Le tout au milieu d’un mois bien chargé, puisqu’une nouvelle crise gouvernementale devrait survenir qui facilitera la relais de Reyes Maroto et Carolina Darias aux ministères de l’Industrie et de la Santé pour participer aux élections locales en mai.
Malgré le fait que le décret-loi royal devra être validé par le Congrès, des sources des groupes parlementaires et de l’exécutif admettent que les négociations sont bien avancées et ils ne s’attendent pas à des problèmes à cet égard.
Avec son approbation, le Gouvernement achèvera la réforme des retraites, un ensemble de mesures dont la première étape a été approuvée en 2021 et qui est celle qui a inclus la revalorisation de ces avantages avec l’IPCdes mesures visant à améliorer les incitations à retarder la retraite et à la combiner avec le salaire et les modifications de la retraite anticipée.
José Luis Escrivá, ministre de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations, lors de la cérémonie de clôture de l’Observatoire des Finances III. laura matthew
Il comprenait aussi des mesures qui se sont développées petit à petit, comme le fonds public de retraite et les régimes de retraite des salariés.
La deuxième étape de la réforme, qui est celle qui s’achève, est précisément ce qui lier la pérennité du système de retraitel’une des principales revendications bruxelloises, notamment au vu du départ à la retraite de la génération du baby-boom, le plus important de l’histoire et avec des prestations plus élevées.
Le gouvernement veut résoudre ce problème, essentiellement, avec une augmentation progressive des revenus des cotisations, qui seront principalement payés par les entreprises.
D’une part, il va déplafonnement des assiettes maximales de cotisation de 2024 à 2050, pour qu’ils augmentent d’au moins 31 %. Et cela sans compter l’IPC.
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A cela s’ajoute ce qu’on a appelé le quota de solidarité. Il s’agit d’une redevance que les entreprises paieront sur « la partie du salaire qui ne cotise pas actuellement en raison du dépassement du plafond de cotisation maximum», indiquent la Sécurité Sociale.
Elle commencera à être versée en 2025, et elle sera de 1 %. Il augmentera au rythme de 0,25 point par an jusqu’à atteindre 6% en 2045.
La surtaxe de contribution apportée par le Mécanisme de stabilité générationnelle (MEI) demeure, dont 86 % sont payés par les entreprises.
Pour cette mesure, qui vise à alimenter le Fonds de réserve de la Sécurité sociale pour les retraites des baby-boomers, son application devrait être prolongée jusqu’en 2050 et augmenter la surtaxe des cotisations de 0,6 point de pourcentage actuel à 1,2 point de pourcentage en 2029à raison d’un dixième d’augmentation par an.
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Avec ces mesures pleinement mises en œuvre, le gouvernement s’attend à obtenir un revenu supplémentaire pour la sécurité sociale équivalent à 1,2 % du PIB, ce qui équivaut aujourd’hui à environ 15 000 millions d’euros par an. En plus de la partie de la réforme des retraites déjà approuvée (comme la nouvelle retraite anticipée et les incitations à retarder la retraite), le gouvernement espère immobiliser la pérennité de ces prestations.
En effet, grâce à ces revenus, Escrivá non seulement ne propose pas de coupes, mais propose également des améliorations. L’allongement de la période de calcul de la pension reste pour 2044, alors qu’elle sera de 29 ans mais en soustrayant les 24 pires mois de cotisation.
La Sécurité sociale soutient que les futurs retraités bénéficieront de cette période de calculpuisqu’ils ont des parcours professionnels irréguliers. D’ici là, il y aura un système dual qui combinera cette option avec la durée actuelle de 25 ans. Les cotisants pourront choisir l’option qui leur convient le mieux pour leur pension.
Ce n’est pas la seule amélioration incluse dans les nouvelles pensions: il y aura des augmentations pour les pensions minimales contributives et non contributives (avec des indicateurs qui devront être atteints en 2027) et des améliorations dans le domaine de l’écart entre les sexes.
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