C’était l’une des promesses de campagne du Premier ministre britannique, Keir Starméraux élections législatives de juillet dernier au Royaume-Uni : la mise en œuvre du programme « Rendre le travail payant » (Rendre le travail rentable), basé sur une série de mesures visant à améliorer les conditions de travail de milliers de travailleurs dans le pays. « Nous remettrons le Parti travailliste au service des classes populaires », répétait inlassablement Starmer dans les semaines précédant les élections, pour tenter de séduire la partie de la population la plus touchée par l’augmentation du coût de la vie et par la perte de l’emploi. du pouvoir d’achat. Près de deux mois plus tard, le gouvernement travailliste travaille déjà sur l’un des volets de ce plan, le droit de déconnecter les salariés.
« Il s’agit de garantir que les gens aient le temps de se reposer. »
L’objectif principal de la mesure est de garantir que les travailleurs de l’entreprise ne soient pas contactés par leurs patrons. en dehors des heures de travail soit pendant vos vacancesainsi que votre droit de ne pas répondre aux e-mails ou de ne pas travailler le week-end. Une pratique de plus en plus courante avec la multiplication du télétravail – qui a estompé les frontières entre vie personnelle et vie professionnelle – dans certains secteurs. Selon la première version de la norme, présentée cette semaine par le journal ‘The Times’, les employeurs et les employés doivent se mettre d’accord sur un code de conduite précisant les heures normales de travail et les heures auxquelles les travailleurs peuvent être contactés.
Indemnisation possible
La rupture de cet accord ne constituera pas en soi un motif de litige, du moins dans la plupart des cas, mais elle servira de facteur aggravant en cas de litige majeur entre les deux parties. Dans le cas où une violation du droit à la déconnexion des travailleurs par l’entreprise serait démontrée, celle-ci sera contrainte de payer jusqu’à 25 % d’indemnisation supplémentaire, ce qui entraînera une décaissement de milliers d’euros. Le gouvernement assure toutefois que les détails de la mesure sont toujours en discussion et que Cela n’affectera pas toutes les entreprises ni tous les secteurs de la même manière..
Plus d’un tiers des travailleurs britanniques passent du temps en dehors de leurs heures de travail à lire et à répondre à des e-mails.
L’Exécutif étudie des exemples dans des pays où cette mesure fonctionne déjà, comme Belgique ou Irlande. Une des possibilités est de mettre en œuvre la norme uniquement dans le entreprises de plus de 20 salariéscomme c’est le cas en Belgique, ce qui exclurait des millions de travailleurs de cette protection. Selon le ministère du Commerce et des Affaires, plus de quatre millions de personnes sont employées dans des entreprises de moins de 10 salariés, ce qui représente environ un 15% du total des travailleurs travailleurs indépendants au Royaume-Uni. Ce nombre serait considérablement plus élevé si le minimum était porté à 20 travailleurs, même si pour l’instant le gouvernement n’a pas voulu donner plus de détails.
Améliorer la productivité
Même s’il reste encore des détails à définir, l’Exécutif considère que la mesure est nécessaire pour améliorer la productivité des entreprises et stimuler la croissance économique. « L’objectif est d’améliorer la productivité. Nous savons que les bons propriétaires d’entreprise comprennent que pour [los trabajadores] rester motivé et productif ils doivent pouvoir se déconnecteret la culture du présentéisme peut être préjudiciable à la productivité », a déclaré cette semaine un porte-parole du gouvernement. « Il s’agit de garantir que les gens aient le temps de se reposer. »
Selon un enquête publié fin juillet par le syndicat Congrès des syndicats (TUC), plus d’un tiers des travailleurs britanniques passent du temps en dehors de leurs heures de travail à lire et à répondre à des e-mails, tandis que près de 40 % déclarent qu’ils doivent effectuer plus de tâches dans le même laps de temps et se sentir plus stressé au travail. Quelque chose qui, préviennent-ils, contribue au « burn-out » des salariés. « L’augmentation constante des horaires, du rythme et des attentes au travail pose des problèmes dans tout le pays », a prévenu son secrétaire général, Paul Nowak. Pour l’instant, les statistiques lui donnent raison : presque 10 millions d’adultes en âge de travailler sont inactif au Royaume-Uni, plus de 20 % du total.