Il Ministère de l’Inclusion, de la Sécurité Sociale et des Migrations Lundi dernier, il a tenu sa deuxième rencontre avec les employeurs et les syndicats pour modifier la réglementation sur les retraites. L’un des aspects que le ministre cherche à réglementer Elma Saïz est le préretraite et, en ce sens, il propose d’avancer la retraite des travailleurs des secteurs qui ont un faible et les accidents haut. C’est l’un des éléments envisagés dans le premier projet envoyé aux agents sociaux et cela ne les convainc pas, car ils ne partagent pas toutes les variables envisagées pour plaider en faveur de cette retraite anticipée, ni ne font confiance aux statistiques officielles actuelles pour soutenir ladite indices.
Actuellement, la législation espagnole envisage déjà la possibilité pour certains groupes de prendre leur retraite avant âge ordinaire, qui aura en 2024 66 ans et six mois, sans que cela n’implique une réduction de sa pension. Des groupes tels que les policiers locaux, les cheminots ou les pompiers au service des administrations et organisations publiques peuvent par exemple prendre leur retraite plus tôt.
Les travailleurs migrants cotisent 10 fois plus à la sécurité sociale qu’ils n’en dépensent
Le gouvernement négocie actuellement pour modifier les conditions qui justifient qu’un groupe et un autre ne puissent pas accéder à cette retraite anticipée. Les négociateurs de la Sécurité sociale ont proposé de « tenir compte, entre autres facteurs, de l’incidence, persistance et durée des processus d’arrêt de maladie, ainsi que des handicap permanent ou les décès qui pourraient en être causés », selon des sources du département dirigé par Saiz.
Préjugés sexistes ?
Le problème, pour l’instant, c’est que la première proposition n’a pas convaincu les agents sociaux. La négociation est de longue haleine et il y aura des « donnant-donnants » sur des mois de documents, mais le premier a une large marge d’amélioration aux yeux notamment des les syndicats. Déjà lors de la dernière réunion, premier contact du Parlement, les centres ont prévenu que l’approche de l’Exécutif pourrait conduire à préjugés sexistes indirect.
Et dans les syndicats très féminisés, comme celui des femmes de ménage, les maux professionnels sont très sous-détectés et comme les salariés ont besoin d’argent, très peu finissent par prendre des arrêts maladie. Et ce qu’ils font, c’est aller travailler avec des médicaments. Selon les sources syndicales consultées, un cas comme celui-ci serait exclu des indices objectifs que le ministère de la Sécurité sociale entend construire.
Lors des négociations qui ont eu lieu au cours de la dernière législature, le Gouvernement et les agents sociaux avaient déjà anticipé des éléments allant dans ce sens de modification des coefficients réducteurs. Ils ont par exemple convenu de revoir le catalogue des métiers éligibles tous les 10 ans.
Changer la réglementation en matière de retraite anticipée a des effets directs sur les entreprises et les secteurs considérés comme « difficiles » paient des cotisations de sécurité sociale plus élevées que ceux qui ne le sont pas. L’objectif est de contribuer davantage aux caisses publiques, puisque les salariés travaillent moins d’années. C’est pourquoi l’expansion des syndicats, considérée comme douloureuse, impliquera une augmentation des coûts du travail pour les entreprises ou pour l’administration elle-même.
Actuellement, le ministère a environ 70 dossiers sur sa table émanant d’associations, d’entreprises ou de travailleurs qui lui ont demandé de reconnaître leur métier comme pénible et de permettre ainsi une retraite anticipée. Et la Sécurité sociale doit décider si elle doit résoudre ces dossiers – positivement ou négativement – avant ou après avoir convenu de la nouvelle réglementation avec les agents sociaux.
Les négociations se poursuivent et dans les prochains jours, l’Exécutif enverra une proposition écrite aux employeurs et aux syndicats concernant les contrats de retraite partielle et de secours, deux priorités des agents sociaux qui restaient en attente d’être abordées lors de la dernière législature. La Sécurité sociale peut également y inclure des propositions en rapport avec son idée de maximiser les possibilités et les incitations pour qu’un travailleur décide de prolonger sa vie professionnelle au-delà de l’âge de la retraite et de rendre compatible une partie de sa pension et de son salaire.