Le gouvernement a exclu d’augmenter la rémunération des au fil du tempscomme le réclame le syndicat UGT. Selon l’Exécutif, la législation espagnole réglemente déjà le montant minimum perçu par les travailleurs et toute amélioration relève des conventions collectives, qui sont obligatoires. Par ailleurs, il souligne que les heures supplémentaires effectuées diminuent.
C’est ainsi que le Gouvernement l’a défendu devant le Comité européen des Droits sociaux (CEDS, organe du Conseil de l’Europe) après la plainte de l’UGT. Pour la Moncloa, « la reconnaissance du droit des travailleurs à augmenter la rémunération des heures supplémentaires non garanti par la loimais est laissé aux conventions collectives, donc augmenter la rémunération des heures supplémentaires est possible dans le cadre de la législation actuelle. »
Pour l’Exécutif, la Charte sociale européenne – un traité international ratifié par l’Espagne et donc obligatoire – n’exige pas qu’une action législative soit entreprise pour augmenter la rémunération des heures supplémentaires. Avec cette réponse, Le Gouvernement veut éviter une nouvelle décision défavorableaprès que le CEDS a donné raison à l’UGT en considérant que l’indemnisation pour licenciement abusif n’est pas suffisante.
De même, l’Exécutif défend avoir pris des mesures pour éviter d’effectuer des heures supplémentaires non comptabilisées. Plus précisément, le renforcement de l’enregistrement du temps, même si le ministère du Travail négocie avec les employeurs et les syndicats un nouveau cadre législatif qui améliore l’enregistrement du temps. L’objectif est que les travailleurs ne prolongent pas leur journée au-delà de l’horaire établi et que, si cela se produit, ils voient cet effort récompensé.
« Les mesures appliquées par l’État pour contrôler la journée de travail (comme le contrôle du temps) permettent de réduire progressivement le nombre total d’heures supplémentaires et contribueront, à l’avenir, à atteindre l’objectif de Éliminer complètement les heures supplémentaires non rémunérées« , indique le document envoyé au Comité européen des droits sociaux.
En outre, le gouvernement allègue que les négociations pour réduire la journée de travail à 37,5 heures par semaine Sur une base annuelle, il bénéficiera de la baisse des heures supplémentaires.
Pour l’Exécutif, la réduction du temps de travail, « une fois convenue et transposée dans la législation, ne doit en aucun cas favoriser une augmentation des heures supplémentaires, mais plutôt plutôt le contraireen absorbant la réduction de la journée de travail ordinaire en l’allongeant grâce au recours aux heures supplémentaires.