Le gouvernement démissionne et reporte la réduction du temps de travail jusqu’après l’été pour attirer le CEOE

C’est ce qu’indiquent les sources du dialogue social. La semaine dernière, les premières mesures ont été prises pour convaincre les hommes d’affaires et les amener à un accord avec formules de flexibilité. Maintenant, il est possible que le l’adaptation à la réduction du temps de travail pourra être réalisée après 2025.

Le nouveau profil du gouvernement dans cette situation est évident. Jusqu’en juin, un accord uniquement avec les syndicats et avec une négociation qui durerait quelques semaines était considéré comme une bonne chose. Un pacte tripartite est désormais une priorité (c’est-à-dire qu’il inclut également les hommes d’affaires) quelle que soit la durée de la négociation.

La partie socialiste du gouvernement a insisté pour que ce soit le cas. Comme l’a appris ce journal, Les ministères du PSOE considèrent qu’il est essentiel que le CEOE soit dans l’accord. Non seulement pour le nécessaire traitement parlementaire de la règle, mais aussi pour l’application future de la réduction du temps de travail dans les entreprises.

Sur ce dernier point, les gens eux-mêmes sont d’accord les syndicatsqui reconnaissent que L’atterrissage de la réduction du temps de travail serait plus facile si les employeurs étaient favorables au travail. Cependant, dans leur cas, ils considèrent que la réduction du temps de travail peut se faire sans la participation de l’employeur.

Quoi qu’il en soit, il convient de rappeler que le Gouvernement a une fois de plus insisté ces dernières semaines sur le nécessité pour le dialogue social de s’entendre sur certaines normes. Et ce, même si les pactes avec les syndicats et les employeurs n’ont pas été précisément la chose la plus fréquente au cours de la législature actuelle.

Il s’agit d’une nouvelle position qui n’est pas sans rappeler ce qui s’est passé avec la réforme du travail il y a trois ans. A une époque où l’initiative était considérée comme fermée uniquement aux syndicats, Nadia Calvino, alors premier vice-président et ministre de l’Economie, a assuré que le projet était en phase préliminaire et qu’il nécessiterait un « large consensus social ». Couverture transparente pour le CEOE.

A cette occasion, la cape s’est montrée bien plus discrète, mais tout aussi efficace. Lors de la réunion de ce mercredi, Joaquín Pérez Rey, secrétaire d’État au Travail, a indiqué que Le gouvernement est prêt à faire preuve de flexibilité a dans les processus de transition des entreprises pour s’adapter à la réduction des horaires sans perte de salaire, avec plus de congés supplémentaires ou plus de vacances.

Elle a même ouvert la porte à prolonger dans le temps, au-delà de 2025, l’adaptation des entreprises aux 37,5 heures. « Le débat est ouvert »Pérez Rey s’est installé.

La colère des syndicats

Bien que les représentants des travailleurs assurent en public et en privé qu’ils préfèrent parvenir à un accord avec les employeurs, la vérité est qu’il existe un certain ressentiment à l’égard des méthodes du ministère du Travail.

La première proposition écrite du département de Yolanda Díaz a déjà plu aux syndicats et, en effet, il a été proposé que si le CEOE ne présentait pas d’alternative, C’est sur ce document qu’un accord bipartite serait conclu.

Cependant, bien que l’organisation patronale n’ait pas réussi à inscrire ses propositions dans un texte – c’est du moins ce qu’assurent le gouvernement et les travailleurs – le ministère du Travail a pris un tour de barre en présentant motu proprio un document avec lequel il pensait que les employeurs se sentiraient plus à l’aise. Le résultat? Les employeurs et les syndicats ont rejeté cette deuxième proposition.

Cependant, c’est ainsi que la négociation se poursuit. Ce mercredi, les travaillistes ont affiché leur volonté d’offrir une plus grande flexibilité aux entreprises pour s’adapter à la réduction du temps de travail, mais ses offres ne convainquent personne.

Cependant, pour son propre Yolanda Díaz Cela représente une « avancée » dans le déroulement du tableau. Le mantra est désormais de poursuivre les négociations jusqu’à ce qu’un accord tripartite soit conclu.

Mais les syndicats, qui ont failli toucher à une règle conforme à leurs revendications, sont en colère. A tel point qu’à l’issue de la réunion de ce mercredi, Ils ont de nouveau menacé de manifester..

Dans des déclarations aux médias après cette réunion, Mari Cruz Vicente, secrétaire de l’action syndicale chez CCOO, a regretté d’être dans une « boucle de négociation » car il n’y a pas de propositions concrètes et les parties n’avancent pas. « Nous sentons qu’il y a un certain blocage dans le développement de cette table de négociation », a-t-il déclaré.

C’est pourquoi les syndicats ont averti que, si aucun progrès substantiel et concret n’était réalisé lors de la prochaine réunion, qui se tiendra le 29 juillet, Ils appelleront à une batterie de mobilisations début septembre. Mais malgré tout, ils continueront à négocier.