Le président du Gouvernement, Pedro Sáncheza annoncé un accord avec le patronat et les syndicats pour la réforme du retraite partielle et actif. Après huit mois de négociations, les dirigeants des agents sociaux achèvent de voter un accord tripartite. Le ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations conclut un nouvel accord dans le cadre du dialogue social pour modifier les réglementations concernant, entre autres, la retraite partielle, active et anticipée.
Le comité exécutif du CEOE s’est réuni ce mercredi à 10 heures du matin et a voté « oui » à la dernière proposition soumise par les négociateurs du ministre. Elma Saïz, selon des sources patronales. Tandis que CCOO et UGT ont publié des déclarations distinctes dans lesquelles ils ont manifesté leur soutien à la réforme. À partir de septembre, cela marquera le début du chemin vers Congrès des députés, où il doit réunir des majorités suffisantes. Mais il arrivera à la Chambre basse avec l’approbation tripartite, puisque les syndicats ont déjà réuni leurs propres dirigeants et sont prêts à donner leur « oui » au gouvernement.
La réforme des retraites négociée par Saiz cherche à compléter les changements introduits par le précédent chef de la Sécurité sociale, José Luis Escriva. Des questions telles que la retraite partielle ont été laissées en suspens dans cette réforme et maintenant les partis ont fini de les finaliser, de manière consensuelle et sous le prisme de l’allongement des carrières professionnelles pour que les gens cotisent plus longtemps au trésor public et en vivent moins. Le gouvernement a décidé de se vendre à Bruxelles en introduisant des réformes équilibrées, dans le sens d’introduire de nouveaux droits mais sans augmenter les dépenses.
L’esprit de la réforme est, d’une part, d’augmenter les formules possibles et d’inciter davantage les travailleurs à prolonger leur vie professionnelle au-delà de l’âge légal de la retraite, en garantissant des remplacements avec garanties et en permettant des départs échelonnés, comme c’est le cas de la retraite partielle. . Il y a également des changements dans retraite activequi permet de cumuler pension et salaire et dont la formule a été utilisée notamment par travailleur indépendant (qui ont tendance à avoir des pensions plus petites).
Et, d’autre part, permettre une sortie anticipée du marché du travail dans des emplois particulièrement dangereux et pénibles, mais au prix d’une contribution accrue de ces professionnels et de leurs entreprises au cours de leur vie professionnelle. En conséquence, l’accord préalable intègre également un nouveau protocole pour le traitement des arrêts maladie traumatisants d’origine non professionnelle, dans lequel les mutuelles privées pourront effectuer les tests et la réadaptation pour accélérer le retour au travail du patient.
Retraite partielle et active
L’un des principaux changements introduits par la réforme est la retraite partielle. Une fois la réforme entrée en vigueur, les professionnels qui l’auront accepté avec leur entreprise pourront prendre leur retraite partielle à partir de 62 ans, à condition de le faire avec un contrat de secours attaché. Autrement dit, l’entreprise doit embaucher une personne pour la former et remplacer l’ancien combattant une fois qu’il prend complètement sa retraite. La Sécurité sociale permettra d’avancer la retraite partielle de trois ans au total (contre deux aujourd’hui), mais en échange elle réclamera davantage d’années de cotisation.
« D’une manière générale, l’accès à la retraite partielle, avec le contrat de remplacement correspondant, pourra intervenir jusqu’à trois ans avant l’âge ordinaire de la retraite correspondant en fonction de la carrière cotisante (la première année la réduction sera comprise entre 20 % et au maximum 33 %). « C’est-à-dire que cela s’améliore d’un an », a souligné l’UGT dans un communiqué.
CCOO, de son côté, a souligné les changements en termes de stabilité d’emploi que doivent connaître les releveurs. « La qualité de l’emploi des releveurs est améliorée, qui bénéficieront désormais d’un contrat à durée indéterminée à temps plein et verront également leur rémunération améliorée », souligne le syndicat.
Il y aura également des changements dans la retraite active, car ce média a déjà progressé. Le département dirigé par Elma Saiz a proposé aux agents sociaux que les travailleurs qui décident de retarder leur retraite et de continuer à travailler une fois à la retraite puissent commencer par combiner 100% de leur salaire ou revenu et une 45% de retraited’augmenter progressivement ce pourcentage jusqu’à 100 % de l’offre publique à partir du 11 ans de retraite activeselon différentes sources proches des négociations.