La position défavorisée des femmes par rapport aux hommes aux Pays-Bas disparaîtra plus rapidement dans les années à venir que ce n’était le cas jusqu’à présent. C’est ce que prédit le chef de file de la contribution néerlandaise à une étude mondiale sur les inégalités entre les hommes et les femmes. Il est épaulé par le Bureau de Planification Sociale et Culturelle (SCP) et des experts.
L’inégalité des chances entre les hommes et les femmes diminue depuis au moins 2006. Selon le directeur de recherche Henk Volberda, l’accélération néerlandaise prévue en faveur des femmes est due à la récente politique gouvernementale.
Un exemple est le congé parental payé. Depuis le mois d’août de l’année dernière, les pères et les mères qui travaillent reçoivent 70 % de leur salaire pendant neuf semaines s’ils s’occupent de leur nouveau-né.
Des groupes d’intérêts ont critiqué la mesure. Cela n’irait pas assez loin, surtout pour les jeunes parents à faible revenu. Mais Volberda pense que le congé parental payé aura un effet positif pour les jeunes mères à long terme.
Les pères et les mères peuvent se répartir plus équitablement les tâches de soins grâce au congé, explique l’administrateur d’entreprise. Il en va de même si le cabinet passe par la quasi-gratuité de la garde d’enfants pour les parents qui travaillent.
Le bureau des statistiques CBS a constaté mercredi après une enquête qu’après la naissance du premier enfant, les mères en particulier continuent de travailler moins. Bien que de nombreux parents souhaitent partager le travail et s’occuper des enfants de manière égale, ils ne le font souvent pas.
Une plus grande implication des partenaires
Le professeur Renske Keizer de l’Université Erasmus de Rotterdam, spécialisée dans la parentalité, s’attend à ce que le congé parental payé ait des effets positifs dans deux domaines. Ces effets sont particulièrement vrais lorsque le congé est entièrement remboursé.
« Nous savons par la recherche qu’une plus grande implication du partenaire dans les soins de l’enfant est associée à des résultats positifs pour l’enfant, la mère et le partenaire », déclare Keizer.
« De plus, dans les bonnes circonstances, un congé parental payé spécifiquement pour le partenaire peut contribuer à une augmentation de la participation des femmes au marché du travail. Et donc aussi à une augmentation de l’indépendance économique des femmes. »
L’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) a mené des recherches sur le congé parental dans les États membres de l’UE. « Si la compensation est supérieure à 66% du salaire, cela incite les nouveaux pères à en profiter », explique un porte-parole. « En conséquence, les mères peuvent mieux participer au marché du travail, ce qui améliore leur position. »
Over de nieuwe Nederlandse data
- Hoogleraar Strategie en Innovatie Henk Volberda heeft de Nederlandse data verzameld voor het onderzoek van het World Economic Forum (WEF) naar ongelijkheid tussen mannen en vrouwen wereldwijd. Dat doet hij sinds 2006 elk jaar. De gegevens zijn nog niet openbaar.
- Volberda is leider van het Amsterdam Centre for Business Innovation (ACBI) van de Universiteit van Amsterdam. Dat heeft de Nederlandse gegevens voor het WEF-onderzoek in beheer.
- Het ACBI stuurt jaarlijks uitgebreide vragenlijsten naar de managers van bedrijven. Ook maakt het ACBI gebruik van openbare gegevens, via bijvoorbeeld statistiekbureau CBS. Het onderzoeksteam kijkt naar gezondheid, onderwijs, invloed in de politiek en werk.
SCP s’attend également à une accélération
L’économiste et sociologue Maroesjka Versantvoort du SCP pense également que l’écart entre les hommes et les femmes peut être comblé plus rapidement. Des mesures gouvernementales telles que le congé parental payé peuvent y contribuer.
« Cela peut être une incitation à combiner travail et soins et à mieux équilibrer la répartition du travail entre hommes et femmes », explique Versantvoort. Mais elle s’attend à ce qu’il ne soit pas possible d’éliminer complètement l’arriéré avec ces seules mesures. « Il en faut plus pour cela. »
Versantvoort donne l’exemple des soins de santé. Les femmes y sont surreprésentées. « Les femmes suivent plus souvent un cursus pré-sortant pour une profession dans laquelle il est plus courant de travailler à temps partiel. Celles qui travaillent à temps partiel sont moins susceptibles d’accéder à un poste élevé. »
Il y a une culture du temps partiel aux Pays-Bas. C’est en partie parce que beaucoup de femmes le veulent pour elles-mêmes. Mais selon Versantvoort, cela a aussi à voir avec la structure du marché du travail.
« En raison des horaires dans le secteur de la santé, par exemple, il est très difficile de travailler à temps plein et il est donc plus facile d’accéder à des postes plus élevés et mieux rémunérés », explique-t-elle. « Il y a donc encore une tâche pour le gouvernement et les employeurs. »
Le quota du conseil de surveillance favorise l’égalité
Depuis janvier 2022, un quota statutaire de femmes est en vigueur dans les conseils de surveillance des grandes entreprises. Ils doivent être composés d’au moins un tiers de femmes. Cette évolution favorise également l’égalité pour les femmes.
Un quota de femmes a également un effet supplémentaire, explique le directeur de recherche Volberda. « Les filles voient plus d’exemples pour aspirer à ce genre de postes plus tard. »
En septembre de l’année dernière, on savait déjà que les sociétés cotées avaient nommé pour la première fois plus de femmes que d’hommes à ces conseils.
Le Dutch Female Board Index 2022 a examiné 89 sociétés cotées. L’année précédente, le nombre de répondants aux exigences de la loi était passé de 61 à 72. La proportion de femmes était passée de 33 à 38 %.
Il n’y a pas encore de quota pour les conseils d’administration, qui sont responsables de la gestion quotidienne d’une entreprise. Dans l’année précédant septembre 2022, seules 5 des 32 nouvelles nominations dans les entreprises cotées étaient des femmes. C’était même une part considérablement plus faible que les années précédentes. La part totale des réalisatrices est restée à 15 %. L’année précédente, c’était 14 %.
« En tant que gouvernement, donnez le bon exemple avec un quota de femmes »
Volberda pense que c’est une bonne idée si le gouvernement s’impose également un quota de femmes. Il a dit que ce serait un bon exemple.
Il y a aussi une marge d’amélioration en termes de salaire. En novembre, CBS a rapporté que les femmes gagnent toujours moins que les hommes. Ceci s’applique également après correction pour, par exemple, le niveau d’éducation, l’expérience professionnelle et le niveau d’emploi. La différence a légèrement diminué chaque année entre 2008 et 2020.
En 2020, les femmes gagnaient environ 6 % de moins que les hommes dans le secteur des entreprises après ajustement. Au sein du gouvernement, il était d’environ 3 %.
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Rattraper l’Islande et la Norvège
Le classement des inégalités entre les femmes et les hommes est publié chaque année par le Forum économique mondial (WEF). Les plus de 140 pays participants ont déjà soumis les données pour le prochain classement. Volberda ne sait pas si la nouvelle politique néerlandaise de cette année se traduira déjà par un saut sur la liste.
Les Pays-Bas figuraient dans la liste la plus récente à la 28e place, bien en deçà des pays voisins, la Belgique (14e place) et l’Allemagne (10e). « Cela s’est simplement répercuté », explique Volberda. « On a oscillé entre vingt et trente ces dernières années. » Mais il pense que notre pays rattrapera plus rapidement les leaders que sont l’Islande et la Norvège dans les années à venir.