Le Conseil des ministres donnera Green Light ce mardi au projet de loi qui réduit la journée de travail à 37,5 heures par semaine sans affecter le salaire. Cette mesure, le résultat de l’accord entre le Ministère du travail et des syndicats de CCOO et UGTarrive après un an de débat dans le dialogue social et après avoir surmonté les différences avec le ministère de l’économie.
Une réforme sans soutien de l’employeur
L’accord, signé en décembre, n’a pas eu le soutien des organisations commerciales CEOE et Cepyme, qui considèrent que la journée de travail doit être réglementée par la négociation collective. La réduction du jour est l’une des principales promesses du ministre du Travail, Yolanda Díaz, et bénéficiera à environ 12 millions de travailleurs.
Après l’approbation du gouvernement, le texte passera par le Conseil d’État et le Conseil économique et social avant de retourner au Conseil des ministres en tant que projet de loi, de manière prévisible fin février. Par la suite, il sera discuté au Congrès, où vous pouvez recevoir des modifications avant son approbation finale.
Le travail s’attend à ce que la loi soit publiée dans la BOE avant l’été, permettant aux entreprises de s’adapter au nouveau jour. Les accords collectifs qui dépassent 37,5 heures par semaine auront jusqu’au 31 décembre 2025 pour s’adapter à la nouvelle limite.
Impact sur les contrats de travail et les droits
Le projet établit que les contrats de temps en partie avec une journée égale ou supérieure à 37,5 heures par semaine deviendront automatiquement des contrats à temps complet. Les travailleurs avec des jours inférieurs maintiendront leur charge horaire et verront leur salaire ajusté proportionnellement.
Les personnes ayant des réductions de jour dues aux mineurs, à la famille ou dans une situation de violence entre les sexes maintiendront leurs conditions actuelles jusqu’au 31 décembre 2026 ou pourront s’adapter au nouveau régime.
De plus, le gouvernement s’engage à examiner une période de 18 mois les réglementations sur les jours spéciaux pour les adapter à la nouvelle législation.
Sanctions les plus difficiles pour les entreprises de brèche
Les entreprises qui ne respectent pas la nouvelle journée de travail ou l’immatriculation peuvent encourir des amendes pouvant atteindre 10 000 euros par travailleur. Cette réforme durcit les sanctions, qui atteignent actuellement un maximum de 7 500 euros et sont appliquées à l’échelle mondiale.
Les infractions seront classées en trois niveaux:
Horaire numérique et droit de déconnexion
Pour éviter la fraude dans le registre de jour, la norme nécessite un système numérique accessible aux travailleurs, aux représentants syndicaux et à l’inspection du travail. L’entreprise doit fournir mensuellement un résumé des heures travaillées et payées.
Les dossiers doivent faire la différence entre les heures ordinaires, extraordinaires et complémentaires, et ce seront les employés eux-mêmes qui les réalisent. En cas de non-compliance, il sera présumé que les contrats à temps de partie sont à temps plein.
De plus, le texte renforce le Droit à la déconnexion numériquele considérant inaliénable. Cela signifie qu’aucun travailleur ne peut être sanctionné pour ne pas avoir assisté à des communications en dehors de leurs heures de travail.