Les syndicats et les avocats exhortent le prochain gouvernement fédéral à donner à tous les travailleurs l’accès à 10 jours de congé payé et familial après que la Commission du travail équitable a pris une décision politique historique sur la question.
Éléments essentiels:
- La Fair Work Commission a soutenu 10 jours de congé payé en cas de violence familiale et domestique pour les travailleurs avec des primes
- La décision s’applique aux employés à temps plein et à temps partiel
- Les syndicats et les défenseurs veulent que les droits soient étendus aux travailleurs couverts par la norme nationale d’emploi et aux travailleurs occasionnels
La Fair Work Commission a préconisé en principe de modifier les primes pour environ 2,3 millions de travailleurs afin d’inclure un droit annuel à 10 jours de congé payé en cas de violence familiale et domestique (FDV).
« Le congé FDV payé offre un soulagement significatif aux personnes souffrant de FDV », a conclu le panel complet de la commission dans sa décision historique prise lundi.
« Ce congé aide les individus à maintenir leur sécurité économique, à accéder aux services pertinents et à retourner en toute sécurité à une vie sans violence. »
Les employés n’ont actuellement droit qu’à cinq jours de congé sans solde.
En rejetant les préoccupations soulevées par les groupes d’entreprises, la Commission a déclaré que l’utilisation du droit au congé FDV payé de 10 jours était probablement faible, « ce qui suggère que ces coûts ne seront probablement pas importants ».
« Les employeurs paient déjà le coût du FDV en raison de l’augmentation de l’absentéisme et de la perte de productivité. Les congés FDV payés contribueront à réduire ces coûts », a déclaré le FWC.
La décision provisoire s’applique aux salariés à temps plein et à temps partiel.
Mais le FWC a rejeté la pression du Conseil syndical australien pour demander un congé payé FDV pour les travailleurs occasionnels.
Ceci en dépit du fait que la décision du FWC a révélé que les femmes victimes de violence familiale et domestique ont des antécédents professionnels plus perturbés et sont plus susceptibles d’être employées de manière occasionnelle ou à temps partiel que les femmes sans antécédents de violence.
Les défenseurs et les syndicats exigent que les congés payés en cas de violence familiale et domestique soient étendus à tous les employés, y compris les travailleurs occasionnels et les sous-traitants.
« De nombreuses femmes occupent des emplois précaires et mal rémunérés », a déclaré Helen Campbell, directrice exécutive du Women’s Legal Service New South Wales.
« Nous savons que la sécurité financière est très importante pour contribuer à un chemin sûr. »
docteur Kate Seymour, professeure associée en travail social à l’Université Flinders, a déclaré qu’il s’agissait d’une lacune critique.
« Le travail est de plus en plus dangereux et cela affecte tous les secteurs », a-t-elle déclaré.
« Aussi importante que soit la décision de Fair Work dans la reconnaissance de l’étendue de la violence familiale et domestique, nous espérons qu’elle sera étendue à davantage de personnes. »
Le Conseil australien des syndicats (ACTU) a également exhorté le prochain gouvernement fédéral à étendre le congé payé en cas de violence familiale et domestique à tous les travailleurs couverts par les normes nationales de l’emploi (NES).
La NES couvre 8,4 millions de travailleurs supplémentaires.
« Déjà cette année, 18 femmes ont été tuées par leur partenaire actuel ou ancien. L’accès aux congés payés en cas de violence familiale et domestique sauve des vies. Aucun travailleur ne devrait jamais avoir à choisir entre son revenu et sa sécurité », a déclaré la présidente de l’ACTU, Michele O’Neill.
« La différence entre cette éligibilité dans le système de récompenses et la NES ne peut pas être surestimée. S’il n’était pas inclus dans la NES, il en refuserait l’accès à des millions de travailleurs. »
Les principaux partis remboursent les congés payés, mais les détails de la politique ne sont pas clairs
Le parti travailliste a précédemment déclaré qu’il soutenait un congé payé de 10 jours, mais avait manqué la date limite de l’ABC pour fournir plus de détails sur les politiques du parti.
La coalition avait précédemment voté au Sénat contre la pression du parti travailliste pour inclure 10 jours de congé payé, car elle avait déclaré que la Commission du travail équitable examinait la question.
Dans un communiqué, un porte-parole de la secrétaire au Travail Michaelia Cash a salué la décision du FWC.
« Nous consulterons les parties prenantes concernées, en particulier les groupes de défense de la violence familiale et domestique et les employeurs des petites entreprises, sur l’impact », indique le communiqué.
« En cas de réélection, nous adresserons une pétition à la Commission du travail équitable conformément au processus établi par la Commission du travail équitable. »
De nombreux grands employeurs offrent déjà 10 jours de congés payés aux personnes touchées par la violence familiale et domestique.
L’Australian Industry Group (AiGroup), qui avait précédemment demandé que les congés familiaux payés et les congés domestiques soient subventionnés par le gouvernement fédéral au salaire minimum, a déclaré qu’il consulterait ses membres et fournirait des informations supplémentaires au FWC.
« La Commission a déterminé que le faible taux probable d’accès des employés au droit signifie que l’impact sur les coûts pour les employeurs est peu susceptible d’être important », a déclaré Innes Willox, directeur général d’AiGroup.
La Master Grocers ‘Association (MGA) a déclaré que le fait d’exiger des employeurs qu’ils paient 10 jours de congé en cas de violence familiale et domestique aurait un effet « dissuasif sur l’embauche de femmes ».
« Chaque fois qu’il y a une réglementation ou une charge financière différente, cela donne absolument aux employeurs une autre raison de ne pas embaucher un employé », a déclaré le directeur général de MGA, Jos de Bruin.
« Il y a beaucoup de jours de vacances existants auxquels un employé peut accéder… Nous ne pouvons pas nous le permettre. »
La Fair Work Commission continuera d’accepter les soumissions et présentera son projet de politique le 1er juillet.
expédié 6hil y a 6 heuresMar 17 mai 2022 à 07:02 mis à jour 6hil y a 6 heuresMar 17 mai 2022 à 7:03
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