En d’autres termes, les travailleurs pourront demander le congé parental et les périodes de dispense de travail prévues par la réglementation. Mais pendant ces périodes, ils ne recevront aucun salaire ou indemnité. La cause? qui n’ont pas été réalisés les évolutions réglementaires correspondantes.
Résumons. Le nouveau congé parental, inclus dans le macro-décret déjà approuvé, est conçu pour s’occuper d’un enfant ou d’un mineur accueilli pour une période de plus d’un an et peut être apprécié jusqu’à ce que le mineur ait 8 ans.
Le permis dure jusqu’à 8 semaines. Il peut être consommé en une seule fois ou apprécié pendant des semaines ou des jours pendant la période du permis. C’est-à-dire jusqu’à ce que le mineur atteigne l’âge de huit ans. Il est incessible et a été inclus dans le statut des travailleurs. Eh bien, il sera inclus après l’entrée en vigueur du décret-loi.
Le congé parental implique le transfert au système juridique espagnol de la directive européenne relative à la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle (1158), qui précise également que ce congé doit être rémunéré.
Le ministre des Droits sociaux, Ione Belarra, et le président du gouvernement, Pedro Sánchez, sur une photo d’archive. Alberto Onega Europa Presse
Comme l’a appris EL ESPAÑOL-Invertia, le congé parental a été inclus dans l’arrêté royal, précisément parce que L’Espagne était déjà en retard dans la traduction juridique de la directive européenne susmentionnée. En fait, il aurait déjà dû être enregistré dans le cadre juridique espagnol l’année dernière.
Cependant, ce qui correspond à la rémunération et quel acteur la verse (l’entreprise ou les Administrations Publiques) ont d’autres moments. Comme ce journal l’a déjà rapporté, Bruxelles rappelle que dans ce cas le mandat est prolongé jusqu’en août 2024.
C’est le développement réglementaire qui manque. Ainsi, comme EL ESPAÑOL-Invertia a pu le confirmer auprès de sources gouvernementales, Les Espagnols pourront accéder, immédiatement, au congé parental mais sans recevoir aucune compensation tant qu’ils en bénéficient. Un détail que jusqu’à présent l’Exécutif a omis dans ses communications successives à cet égard.
Ainsi, pour profiter de ce permis avec la rémunération correspondante, les travailleurs devront attendre. Pourtant, la législation européenne est claire : Même en cas de changement de gouvernement, cette prestation sociale devra être rémunérée avant le mois d’août de l’année prochaine.
Droit de la famille
En fait, dans la loi sur la famille, où le congé parental était inclus, c’est précisément ce développement juridique qui manquait, qui était en discussion au sein du gouvernement de coalition.
Avant l’appel électoral, on estimait que la rémunération atteignait, au moins, 65% du salaire du travailleur. Compte tenu de l’impact économique annuel que cela entraînerait (quelque 1 000 millions d’euros par an, calculent-ils du gouvernement), il serait assumé de manière mixte entre l’administration publique et les entreprises.
Mais maintenant, tout cela a été laissé en l’air. Ce sera dans la prochaine législature qu’un congé parental payé sera clôturé et terminé. Toutefois, les sources consultées indiquent que les employeurs et les travailleurs pourraient convenir d’un type de rémunération dans le cadre de négociations collectives.
Avec tout, Les voix du dialogue social indiquent que, pour l’instant, ce n’est pas dans leurs plans. Qui plus est : les entreprises et les syndicats ont appris par les médias que les nouveaux permis de travail faisaient partie du décret-loi royal.
Autres autorisations
Ceux qui seront payés sont les deux autres permis de travail qui ont été inclus dans la loi sur la famille et qui ont finalement été approuvés par le décret-loi omnibus.
D’un côté, il y a un congé de soins de cinq jours pour un membre de la famille ou un parent en raison d’un accident ou d’une maladie grave, d’une hospitalisation ou d’une intervention chirurgicale sans hospitalisation nécessitant un repos à domicile.
Peuvent bénéficier de ce permis les personnes qui vivent avec la personne nécessitant des soins à la même adresse, ainsi que les couples mariés et les couples en union libre dans le champ d’application du permis, ainsi que les parents par le sang du couple en union libre.
L’autre congé qui entrera en vigueur sera de quatre jours pour s’absenter du travail pendant cas de force majeure lorsque cela est nécessaire pour des raisons familiales urgentes et imprévisibles, en cas de maladie ou d’accident rendant leur présence immédiate indispensable.
En outre, le gouvernement a également incorporé dans le décret-loi royal que Les couples en union libre ont droit à 15 jours d’autorisation d’enregistrement, comme les mariagesce qui était également prévu par la loi sur la famille Belarra.
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