Il Service Aragonais de Médiation et d’Arbitrage (SAMA) n’a pas réussi à débloquer le conflit ouvrier au Centre Musical Las Armas ce jeudi. L’organisme public a tenté de rapprocher les positions entre le nouveau gestionnaire de l’espace du quartier de San Pablo et les cinq travailleurs qui ont porté plainte pour licenciement abusifmais la réunion s’est terminée sans accord.
Après le refus de la joint-venture formée par Global Hostelera 2022, Fuse Records-Fluge Zaragoza et Dolly Studios, les cinq salariés présenteront la demande correspondante devant le tribunal social la semaine prochaine, qui pourrait prendre au moins six mois à se prononcer. Bien qu’ils ne soient pas parvenus à un accord au sein de la SAMA, les avocats des parties peuvent continuer à établir des contacts jusqu’à la tenue du procès pour tenter de rapprocher les positions.
Comme l’ont dénoncé les cinq travailleurs de l’ancien concessionnaire de Las Armas, Le nouveau gestionnaire de l’espace communal avait « l’obligation de subroger » tous les salariés issus du précédent concessionnaire. Et ils soulignent que, « comme indiqué dans le dossier d’appel d’offres », ils devaient le faire dans les mêmes conditions et en respectant leur ancienneté. Face au refus de l’UTE, les salariés décident de déposer la plainte pour licenciement abusif précitée.
Selon les travailleurs, le 1er février, l’ancien directeur (El Fantasma Producciones SL) a informé le personnel du départ de l’entreprise et de la subrogation à la nouvelle. C’est alors que les travailleurs ont tenté de recontacter le représentant de l’UTE. « À partir de ce moment, certains collègues ont commencé à recevoir des messages WhatsApp individuels leur demandant ce qu’ils allaient leur faire. nouveaux contrats mais sans subrogation ni maintien d’ancienneté», soulignent les sources précitées.
Après presque trois ans d’Erte, cinq des onze travailleurs ont accepté l’offre de l’UTE, un autre a changé d’emploi en abandonnant son ancienneté et les cinq autres ont décidé de continuer à lutter pour leurs droits et ont fini par déposer la plainte susmentionnée.
Outre les documents d’appel d’offres, le personnel s’accroche également à la convention collective d’État du personnel des salles de fête, de danse et de discothèques d’Espagne (le cadre réglementaire auquel sont rattachés les salariés de Las Armas) et l’article 42 du Statut des Travailleurs. « L’un et l’autre précisent expressément que lorsqu’il y a succession d’entreprise, une subrogation des salariés doit avoir lieu », explique Miguel Guillén Fuertes, l’avocat représentant les cinq salariés.
Pour tout cela, tant les employés que l’avocat considèrent que la mairie de Saragosse est également responsable de tout ce qui se passe, car « elle doit veiller au respect de la loi ». Interrogée sur cet aspect la semaine dernière, l’adjointe au maire Sara Fernández a nié toute responsabilité du conseil et a indiqué que c’est quelque chose sur lequel les deux sociétés (sortante et entrante) doivent s’entendre. De son côté, le chef du nouveau manager, Pedro Ortega, a insisté la semaine dernière lors de la présentation de la nouvelle étape de Las Armas sur le fait qu’ils n’avaient pas l’obligation de subroger les anciens ouvriers.