La Confédération espagnole des petites et moyennes entreprises (Cepyme) affirme que les PME seront les plus touchées par la réduction du temps de travail pour 37,5 heures hebdomadaire – sans baisse de salaire – que le Gouvernement veut appliquer. Cépyme calcule que le réduction du temps de travail à 37,5 heures affectera, dans une plus ou moins grande mesure, trois sur quatre salariés (certains 13,5 millions de travailleurs) et représentent environ 42,4 milliards d’euros les coûts directs et indirects que les entreprises devront supporter pour répondre à cette exigence légale en 2025, selon les projets du gouvernement.
Ceci est indiqué dans le rapport « Impact de la réduction du temps de travail sur les PME » qui a été préparé par le service d’études du Cepyme et qui a été rendu public ce lundi, coïncidant avec l’appel à une nouvelle réunion de négociation entre Gouvernement, employeurs et syndicats sur la réduction du temps de travail. Le Cepyme dénonce que « une faible productivité, moins de ressources organisationnelles et la moindre présence d’accords d’entreprise rendent les PME plus vulnérables à la décision de réduire la journée de travail à 37,5 heures ».
Le président de CEOE (où est implanté le Cepyme), Antonio Garamendi, a déclaré jeudi dernier que « les petites entreprises ne pourront pas résister à l’impact de la réduction du temps de travail ». Plus de 95 % des salariés du commerce, de l’hôtellerie, de l’immobilier et de l’agriculture travaillent plus de 37,5 heures par semaine.
Réunion de négociation
Les associations patronales CEOE et Cepyme rejettent l’approche du ministère du Travail de Yolanda Díaz a mis sur la table pour passer de la journée de travail légale maximale actuelle de 40 heures par semaine à 37,5 heures à compter du 1er janvier prochain, comme indiqué dans le projet de loi que le Gouvernement a fait circuler. Le ministère du Travail lance un ultimatum à l’association des employeurs, les exhortant à apporter à la réunion de ce lundi une proposition écrite négocier le jour et laisser en l’air que, sinon, Le gouvernement entend aller de l’avant avec une nouvelle réglementation convenue exclusivement avec les syndicats. Des sources du CEOE ont confirmé à EL PERIÓDICO que leur intention n’est pas de répondre à cette demande du Gouvernement ; Ils soulignent que leurs arguments ont déjà été présentés à la table du dialogue ; Ils supposent que le gouvernement a déjà décidé d’avancer dans la voie de projet mis en circulation; et ils interprètent que l’écriture qui leur est demandée pourrait finir par être instrumentalisé contre lui par le gouvernement.
Ce que l’organisation patronale a fait, c’est calculer les dommages qu’une réduction non convenue du temps de travail aurait sur les entreprises et, en particulier, sur les PME, pour les mettre en tête des à la table des négociations ce lundi. La CEOE et le Cepyme préconisent d’aller plus loin dans la réduction du temps de travail comme cela a été fait jusqu’à présent, à traversNégociation entre employeurs et syndicats de conventions collectives, pour adapter le temps de travail à l’activité et à la productivité de chaque secteur ou entreprise. Dans le cas où le Gouvernement poursuivrait la réduction légale de la journée de travail, le patronat refuse que les 37,5 heures soient mises en œuvre au 1er janvier 2025 et propose une formule de fugacité afin que le mandat légal puisse être rempli à mesure que les accords sont renouvelés collectifs.
Rapport d’impact
À partir du Registre des conventions collectives du ministère du TravailCepyme confirme que la journée de travail en Espagne est passée de 40 heures par semaine en 1983 à 38,3 heures Actuellement, « une réduction des heures de travail est le résultat de la négociation collective et de la possibilité qu’elle donne d’adapter les conditions de travail », indique le rapport. En particulier, dans le cas des accords d’entreprise, la durée hebdomadaire moyenne du travail se situe dans 37,2 heures.
Il convient toutefois de souligner que la durée hebdomadaire du travail est très différente selon les secteurs et les types d’entreprises. Le rapport indique que trois sur quatre les travailleurs (75 %) directement couverts par les conventions collectives (environ 8,8 millions de salariés) ont une journée de plus de 37,5 heures. Si ce pourcentage est extrapolé à l’ensemble des travailleurs, le nombre de personnes concernées par la réduction du temps de travail pourrait dépasser 13 millionsselon les critères du Cepyme.
En particulier, des horaires plus longs affecteraient à 8% des travailleurs, qui sont ceux qui travaillent plus de 39,5 heures, et ceux-ci se concentrent surtout dans les secteurs de l’information et des télécommunications, du transport et du stockage, du commerce, de l’hôtellerie et des industries extractives.
Coûts directs et indirects
Les calculs du Cepyme – basés sur les données du Registre des conventions collectives – conduisent à estimer qu’une réduction non négociée du temps de travail tout en maintenant les salaires entraînerait un coût direct de 11,8 milliards d’euros, en raison de heures qui seraient arrêtées de travail (2,8% de l’ensemble). A ce coût direct, Cepyme ajoute les coûts indirects, en termes d’impact sur la production, les embauches et paiement des heures supplémentairesentre autres, mais cela peut aussi conduire à fermeture d’une petite entreprise qui se trouvent dans une situation déjà vulnérable. Ces coûts indirects s’élèvent à 30,6 milliards. En tout, L’impact économique s’élèverait à 42,4 milliardsselon Cepyme.
Les secteurs les plus touchés en termes de salariés concernés seraient ceux de Activités immobilières, l’hospitalité, l’agriculture et le commerce. À l’autre extrême, les secteurs ayant le plus faible pourcentage de travailleurs qui verraient leur temps de travail réduit avec la nouvelle réglementation seraient ceux du administrations publiques, finances et assurances et éducation.