Un agent des relations industrielles du Queensland a recommandé qu’une affaire de licenciement abusif impliquant un travailleur de la santé qui a été licencié pour ne pas avoir respecté les exigences de vaccination pour COVID-19 soit portée devant l’ensemble de la commission.
Éléments essentiels:
- Beverley Mackenzie a demandé à être réintégrée en tant que thérapeute dentaire à l’hôpital Innisfail
- Elle a été licenciée en mars pour non-respect d’une politique de vaccination COVID-19
- Le président de la Commission des relations industrielles du Queensland décidera si l’ensemble du banc siégera pour entendre son cas
L’ancienne thérapeute dentaire Beverley Mackenzie a demandé à être réintégrée à son poste à l’hôpital Innisfail, dans l’extrême nord du Queensland.
La commission a appris que Mme Mackenzie avait été licenciée avec effet immédiat en mars de cette année, environ six semaines après qu’un examen interne du département a révélé qu’une décision de lui refuser une exemption d’une politique de vaccination contre le COVID-19 « n’était pas inappropriée ».
La commission a entendu Mme Mackenzie demander l’exemption en raison de préoccupations concernant les risques associés au vaccin et sa capacité à donner son consentement libre et éclairé pour le recevoir.
Elle travaille pour le département depuis près de 40 ans.
« Importance industrielle significative »
Des dizaines de milliers de travailleurs du secteur public sont soumis à des ordonnances de vaccination, mais la Commission des relations industrielles du Queensland n’a pas encore statué sur les demandes de réintégration des travailleurs qui ne se sont pas conformés.
La commissaire Roslyn McLennan a déclaré qu’une décision sur la question de savoir si le limogeage de Mme Mackenzie était dur, injuste ou déraisonnable pourrait avoir des « implications industrielles importantes » dans tout l’État.
Le président de la Commission des relations industrielles du Queensland a le dernier mot sur la question de savoir si l’ensemble de la banque entend la motion.
Dans ses motifs de renvoi à l’échelle de la banque, la commissaire McLennan a déclaré que le résultat « peut avoir des implications financières importantes pour le secteur public du Queensland ».
« Si la commission trouve la réintégration ou la réintégration irréalisable, une indemnisation pouvant aller jusqu’à six mois de salaire peut être ordonnée », a-t-elle déclaré.
Le commissaire McLennan a déclaré qu’une audience devant un panel complet de juges « éviterait également que la même question soit tranchée maintes et maintes fois par un seul membre siégeant ».
Pas le seul dossier en cours
Les contrats de vaccination du secteur public dans le Queensland font déjà l’objet de poursuites civiles indépendantes devant la Cour suprême de l’État, où des dizaines de travailleurs de première ligne contestent la validité des directives.
L’assemblée plénière de la Commission fédérale pour le travail équitable a également enquêté sur des cas de licenciements liés à la vaccination.
« Je soupçonne que le commissaire McLennan a vu ce qui s’est passé dans l’arène fédérale et il a pensé que c’était un exercice assez utile et que cela pourrait en valoir la peine si la même chose se produit ici », a déclaré Giri Sivaraman, responsable du droit du travail chez Maurice Blackburn Lawyers.
M. Sivaraman a déclaré que les personnes qui refusaient de se faire vacciner le faisaient souvent parce qu’elles avaient « des opinions très arrêtées sur la question » et étaient donc « beaucoup plus susceptibles de déposer une demande affirmant que leur licenciement était injuste ».
« Je pense que ce qui se passe ici, c’est que la Commission sait qu’elle a toute une série d’affaires en cours qui la toucheront », a-t-il déclaré.
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