Deux entreprises qui ont été reconnues coupables d’avoir créé un cartel dans l’industrie de la défense afin de partager des millions d’euros dans des marchés publics ont créé l’année dernière une société écran commune pour continuer à soumissionner et à remporter des appels d’offres.
Les sociétés en question sont Cohemo et SDLE (Star Defense Logistics & Engineering), deux sous-traitants réguliers du ministère de la Défense ces dernières années.
Les deux sociétés ont une histoire entachée dans l’industrie de l’armement. En 2023, comme l’a rapporté EL ESPAÑOL, ils ont reçu une amende de 6,5 millions d’euros de la part de la Commission nationale du marché de la concurrence (CNMC) pour avoir formé un cartel avec une autre entreprise pour partager des contrats d’un million de dollars de pièces de rechange pour l’Armée.
Ce n’est pas la seule controverse qui a impliqué ces entreprises. Les dirigeants du SDLE font l’objet d’une enquête devant le Tribunal national pour avoir vendu des drones à une milice salafiste en Libye. Désormais, les deux sociétés s’associent pour tenter d’obtenir une nouvelle attribution de 18 millions d’euros en faisant appel à des sociétés écrans créées ad hoc.
Cela apparaît dans la documentation contractuelle à laquelle EL ESPAÑOL a pu accéder. L’appel d’offres lancé par le ministère de la Défense consistait en un contrat d’acquisition de pièces de rechange pour les véhicules blindés BMR et VEC de l’armée. Cohemo et SDLE ont participé à l’appel d’offres par le biais d’une coentreprise temporaire (UTE) : Defensa y Logística Aplicada SL (DLA) et Maintenance and Systems Engineering for Defence (MISD).
Le premier a été créé récemment et le second, selon les documents du cas, a été créé il y a des années et a maintenant été réactivé.
Comme il apparaît dans les données du Registre du Commerce, consultées par EL ESPAÑOL, les administrateurs des sociétés et leurs écrans professionnels respectifs correspondent. Les deux acronymes forment ensemble DLA-MISD.
La résolution
Cette société et son principal concurrent étaient à égalité pour le contrat de 18 millions. Dans cette situation, elle est décidée par la loi en fonction du pourcentage de travailleurs handicapés dans l’effectif. Tous deux ont déclaré qu’ils avaient le même nombre de travailleurs et ils sont à nouveau à égalité. En fin de compte, cela a été décidé par tirage au sort.
Après avoir perdu le contrat, SDLE et Cohemo ont fait appel et Le Tribunal administratif central des ressources contractuelles (TARC) a annulé la sentence de l’entreprise gagnante, Maxim Invest.
Selon la documentation de cette procédure, à laquelle EL ESPAÑOL a eu accès, cette instance les accusait également des mêmes pratiques frauduleuses que celles qu’ils accusaient de l’entreprise gagnante.
L’homme d’affaires, dans une vidéo publiée sur la chaîne YouTube de son entreprise. Chaîne Youtube SDLE
Selon les rapports d’appel d’offres, Madzeal et ITE, deux des sociétés en litige, ont révélé dans leurs allégations de nombreux détails sur les pratiques douteuses de deux entreprises au parcours douteux, dont l’une a fait l’objet d’une enquête de la part de la justice sur plusieurs de ses membres.
Dans ce rapport, il expliquait que Maxim Invest, le gagnant, et DLA-MISD se livraient en réalité aux mêmes pratiques. L’essentiel est d’embaucher des travailleurs handicapés afin que la balance penche en faveur de l’entreprise appropriée en cas d’égalité.
« Il est frappant que la recourante, en motivant sa demande d’exclusion de l’offre de la société retenue, semble dresser un portrait de sa propre offre. Il a été constaté que les deux offres sont analogues dans sa stratégie d’enchères qui vise simplement présenter un modèle de personnel avec 100 % de personnes handicapées« .
SDLE et Cohemo, par l’intermédiaire de la société écran, ont admis en faisant appel du prix qu’elles n’avaient que deux salariés faisant partie du personnel de l’entreprise avec laquelle ils ont opté pour le contratet que tous deux sont des personnes handicapées.
L’une de ces deux personnes a été embauchée 10 jours avant la date limite de soumission de l’offre à l’appel d’offres, mais seulement après avoir licencié une autre salariée sans aucun handicap qui était dans l’entreprise depuis 2023. C’est après tout une stratégie calquée sur celle de l’entreprise gagnante du concours désormais contesté.
Parmi les allégations formulées par les entreprises en compétition et que le TARC inclut dans sa résolution, il y en a une qui affirme que l’entreprise qui a obtenu le contrat a commis « une fraude manifeste à la loi, violant tous les principes qui devraient régir les contrats administratifs ». Il s’agit d’une entreprise créée exclusivement pour de soumissionner dans le dossier de passation du marché avec un seul travailleur qui, en outre, est un travailleur permanent handicapé ».
Puis il est ajouté que « la même anomalie peut également être constatée dans les UTE récurrentes ». « L’objectif est de créer deux entreprises avec peu d’expérience et également avec 100% d’effectifs permanents handicapés », ce qui ne peut se produire que si le nombre de travailleurs est minime ».
Il conclut que, par rapport au «comportement clairement répréhensible » Parmi ces deux sociétés, les autres soumissionnaires ont présenté leurs offres « dans le respect scrupuleux des principes de bonne foi et de transparence ».
Selon les experts en marchés publics consultés par ce journal, ce système de sociétés écrans porte préjudice aux personnes handicapées que la loi tente de protéger en récompensant leur embauche à des entreprises qui soumissionnent auprès de l’Administration générale de l’État.
« Tous disposent d’un nombre de travailleurs permanents handicapés bien supérieur au minimum requis par la législation en vigueur et à celui des modèles de l’adjudicataire et du requérant », conclut la résolution. Désormais, après que l’appel ait été partiellement accueilli, le ministère de la Défense décidera dans les prochains jours qui acceptera finalement l’offre.
Les polémiques du SDLE
Les irrégularités dans les marchés publics ne sont pas les seules anomalies du SDLE. Il y a quelques mois, à la fois son unique administrateur, Aurelio Estrella Ríopuisque plusieurs partenaires ont été arrêtés lors d’une opération de la Police Nationale pour vendre illégalement du matériel d’armement aux Forces spéciales de dissuasion (Rada-SDF), une organisation paramilitaire salafiste libyenne.
L’une des personnes arrêtées lors de cette opération était Mohamed Rachad Andaloussi Ouriaghli, un homme d’affaires marocain de 34 ans ayant des liens avec le gouvernement marocain. Cet homme a été l’un des promoteurs de la plainte contre l’Espagne dans l’affaire dite Ghali, qui a déclenché la crise diplomatique avec le Maroc.
Au cours des cinq dernières années, l’entreprise d’Aurelio Estrella Río a remporté de nombreux contrats publics, notamment dans le domaine des forces armées. Selon les données du registre du commerce consultées par EL ESPAÑOL, Logistique et ingénierie de Star Defense (SDLE) a reçu plus de 400 contrats du ministère de la Défense au cours des cinq dernières années d’une valeur de 73,4 millions d’euros.